Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en Djibouti. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners 'Djibouti PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar la nómina en Djibouti mientras los servicios de RR.HH., los impuestos y los asuntos de gestión del cumplimiento se trasladan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en organización profesional de empleo global, gestionamos las mejores prácticas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos de la persona empleada y las indemnizaciones y despidos, si fuera necesario. También lo mantenemos informado de los cambios en los cambios locales. leyes laborales en Djibouti.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. Globalization Partners le permite contratar el talento de las personas más brillantes en más de 185 países del mundo de manera rápida y sin dolores de cabeza.
Djibouti se encuentra en el Cuerno de África y limita con el Mar Rojo, el Golfo de Adén, Eritrea, Etiopía y Somalia. Aproximadamente 1,1 millones de personas viven en Yibuti. El país controla el acceso de envío al Mar Rojo, Etiopía usa su puerto para envíos marítimos y EE. UU. Tiene una base naval en el país. El PIB de Djibouti es USD 3,48 mil millones y creciendo a una tasa anual de 4,8 %. Su tasa de desempleo es 28,4 %. Djibouti es un reexportador de pieles, sal, café, frijoles y cereales.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Djibouti, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos laborales en Djibouti
Los contratos de duración determinada no pueden exceder 12 meses, pero puede renovarse una vez.
No es un requisito legal, pero es una buena práctica establecer un contrato de trabajo por escrito en Djibouti, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación del empleado, beneficiosy requisitos de terminación. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Djibouti siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos de Djibouti en lugar de en moneda extranjera.
Horas de trabajo en Djibouti
La semana laboral estándar es 48 horas.
Festivos en Djibouti
Djibouti celebra 9 días festivos nacionales:
- Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Ascensión del Profeta
- Día de la Independencia ( 2 día de vacaciones)
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Año nuevo islámico
- Nacimiento del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Djibouti
Los empleados generalmente son elegibles para 30 días de vacaciones anuales retribuidas.
Licencia por enfermedad en Djibouti
Por el primero 29 días de incapacidad temporal, los empleados generalmente tienen derecho a recibir 50 % de su salario. Después 29 días, tienen derecho a recibir 75 % de su salario. Los beneficios por discapacidad de los empleados incluyen atención médica y quirúrgica, hospitalización, servicios de laboratorio, medicina, atención dental, transporte, fisioterapia y rehabilitación. El asegurado tiene derecho a ser hospitalizado en una institución privada.
Licencia de maternidad / paternidad en Djibouti
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. 8 semanas antes del nacimiento y 6 después.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Djibouti
Djibouti tiene un sistema sanitario público / privado.
Terminación / Despido en Djibouti
Los períodos de prueba para contratos de duración indefinida se permiten de la siguiente manera:
- Empleados por hora: 15 días
- Empleados con salario mensual: 1 mes
- Supervisores, ejecutivos y equivalentes: 3 meses.
Los períodos de prueba pueden renovarse una vez; la renovación debe hacerse por escrito.
Los contratos de duración indefinida pueden rescindirse por las siguientes razones:
- Conducta inapropiada
- Fuerza mayor
- Dificultades económicas / financieras
- Mandato judicial
- Acuerdo escrito de ambas partes
Pago de impuestos en Djibouti
Djibouti paga impuestos sobre la renta de las personas físicas que van desde 2 % para 30 % de ingresos.
Empleadores y empleados ambos contribuyen4% del salario mensual a la seguridad social. Los empleadores también contribuyen 6,2 % del salario mensual al seguro de discapacidad y 5,5 % del salario mensual a asignaciones familiares.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué elegir Globalization Partners
Estableciendo un sucursal o filial en Yibuti involucrar a un equipo pequeño requiere mucho tiempo, es costoso y complejo. La legislación laboral de Djibouti tiene protecciones sólidas para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las mejores prácticas locales. Globalization Partners hace que su expansión a Djibouti sea fácil y sin dolor. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento de las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestro Djibouti PEO y Empleador registrado La solución le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea discutir cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Djibouti, por favor Contáctenos .
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