La contratación de empleados es una tarea esencial para todas las empresas que se expanden a Djibouti y más allá. Los empleados talentosos que están comprometidos con su empresa lo ayudarán a construir una nueva ubicación y liberarán su tiempo para concentrarse en formar relaciones comerciales valiosas. Sin embargo, puede ser un desafío reclutar y contratar empleados de Djibouti mientras también maneja su nómina. administración de beneficios, y tratando de establecer una subsidiaria.
En lugar de, Globalization Partners puede contratar empleados de Djibouti en su nombre. Usaremos nuestra subsidiaria existente para incorporar a sus candidatos preferidos o reclutar a los mejores talentos para usted. Como empleador registrado, seremos responsables del cumplimiento laboral de Djibouti en lugar de usted, para que pueda concentrar su tiempo en la construcción de su empresa.
Reclutamiento en Djibouti
Comprender los elementos del proceso de contratación es tan importante como aprender sobre la cultura local cuando trabaja en Djibouti. Si desea aprovechar al máximo los recursos de su empresa, deberá descubrir los mejores métodos para buscar talento en el país. También querrá pasar algún tiempo aprendiendo sobre sus obligaciones legales como empleador en Djibouti. El incumplimiento durante el proceso de contratación podría generar fuertes multas y otros contratiempos para su empresa.
En términos de contratación de talento en Djibouti, tiene tres opciones principales para elegir:
- Maneje el proceso de contratación por su cuenta. Su empresa puede anunciar puestos en periódicos locales y en línea. Si recién está ingresando al mercado de Djibouti, debe estar preparado para pasar varias semanas o incluso meses tratando de conectarse con los candidatos adecuados.
- Subcontrata el proceso de contratación con la ayuda de una agencia de empleo local. Algunas agencias de contratación tienen tarifas elevadas, por lo que deberá sopesar las ventajas de acelerar el proceso de contratación de personal con el presupuesto de su empresa. También debe recordar que su empresa seguirá siendo responsable de los riesgos de cumplimiento de la contratación de empleados a través de una agencia.
- Asociarse con un OPE global como empleador de registro de su empresa. Trabajar con un PEO que ofrece contratación como parte de su plataforma puede ahorrarle tiempo y dinero a su empresa durante su expansión. La elección de esta opción también elimina los riesgos de cumplimiento de sus hombros.
Leyes contra la discriminación en Djibouti
Las leyes de Djibouti para la dotación de personal pueden no ser tan amplias como las de otros países, pero el cumplimiento sigue siendo esencial. Según la constitución de Djibouti, los empleados tienen derecho a afiliarse a sindicatos y asociaciones, por lo que la afiliación de un candidato a un sindicato no debe ser un factor en las decisiones de contratación. Para cumplir con las normas, su equipo de reclutamiento debe evitar cualquier mención de sindicatos durante las reuniones y entrevistas.
Cómo contratar empleados en Djibouti
Debe contratar a sus empleados de Djibouti mediante un contrato de trabajo fijo o indefinido. Los contratos de duración determinada no pueden pasar 12 meses, pero puede renovarlos una vez. Todos los contratos deben utilizar el idioma local del empleado. Puede incluir factores que van desde la compensación hasta las prestaciones y los requisitos de rescisión en su contrato de trabajo, y todos los montos de los sueldos u otras compensaciones deben expresarse en francos de Djibouti en lugar de en otras monedas.
Leyes laborales de Djibouti
Las leyes de cumplimiento laboral de Djibouti favorecen a los nacionales, ya que las empresas pueden contratar extranjeros solo cuando no hay trabajadores locales con las habilidades requeridas. La Agencia Nacional de Promoción de Inversiones tiene disponible una base de datos de trabajadores calificados y no calificados, por lo que debería ser fácil encontrar a las personas que su empresa necesita.
Se aplican otras leyes una vez que se contrata oficialmente a los empleados de Djibouti. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de 48 horas a la semana a menos que se estipule lo contrario en un contrato de trabajo o convenio colectivo (CBA).
Incorporación en Djibouti
Su empresa tiene la libertad de incorporar empleados mediante el proceso que mejor se adapte a sus necesidades. Dicho esto, es una buena idea revisar siempre un contrato de trabajo como parte del proceso de incorporación para asegurarse de que usted y el empleado estén en sintonía. También recomendamos crear un programa de capacitación laboral para cada puesto para el que contrate. Si lo hace, los empleados se sentirán completamente seguros al asumir sus nuevas funciones en su empresa.
Beneficios de la contratación externa en Djibouti
Muchas empresas simplemente no tienen tiempo para contratar e incorporar empleados mientras dirigen una nueva ubicación de la empresa. Cuando ese es el caso, Globalization Partners puede ayudar con la contratación externa de Djibouti. Contrataremos e incorporaremos empleados en su nombre utilizando nuestro Yibuti PEO. Como resultado, sus empleados comenzarán a trabajar más rápido y tendrán una experiencia de contratación positiva. Además, puede estar seguro de que cumpliremos todas las leyes de cumplimiento laboral de Djibouti en su nombre.
Otro beneficio importante de la subcontratación con un PEO global como Globalization Partners es que no tendrá que configurar su propia entidad. La creación de su subsidiaria podría llevar meses, lo que provocaría la pérdida de candidatos importantes que deseaba contratar. En lugar de, Globalization Partners se asegurará de que cumpla con las normas y le ahorrará tiempo.
Trabaje con Globalization Partners para expandirse a nivel global
Si está planeando una expansión a Djibouti, Globalization Partners está listo para ayudar. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener información adicional sobre la contratación externa de Djibouti.
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