La ubicación de Djibouti en el Cuerno de África con fronteras terrestres y marítimas lo convierte en un lugar deseable para las empresas que buscan expandirse. El país también controla el acceso de los envíos al Mar Rojo, y los EE. UU. también operan una base naval en el país. Si bien toda su empresa espera una expansión en Djibouti, debe enfocarse en cómo se expandirá desde la configuración de su nómina hasta el establecimiento de una entidad.
G-P es un PEO global que hace que sea más fácil y rápido expandirse a países de todo el mundo. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente de Djibouti y los servicios de subcontratación de nómina de Djibouti para ayudarlo a trabajar sin el riesgo de cumplimiento. Nos encargaremos de todo, desde contratar empleados talentosos que trabajan para usted hasta asegurarnos de que obtengan la compensación y los beneficios que merecen.
Reglas fiscales en Djibouti
Djibouti utiliza una escala de impuestos de nómina progresiva que varía del 2-30% según lo que haga un empleado. Además de eso, los empleados también contribuyen el 4% de los salarios cada mes al seguro social. Los empleadores contribuyen el mismo 4% al seguro social, pero también deben pagar el 6.2% de los salarios mensuales para el seguro por discapacidad y el 5.5% de los salarios mensuales para las asignaciones familiares.
Opciones de nómina de Djibouti para empresas
Puede elegir entre cuatro opciones principales de nómina de Djibouti:
- Remoto: si su empresa matriz ya ejecuta una nómina global grande, puede agregar a sus empleados en Djibouti. Sin embargo, cada empleado de una compañía diferente tendrá que seguir diferentes leyes laborales y regulaciones fiscales.
- Interno: una nómina interna puede ser su primera opción, pero generalmente es una buena opción solo para empresas más grandes que tienen los recursos para un gran personal de RR. HH. También deberá contratar a un experto en leyes de cumplimiento laboral de Djibouti si elige una nómina interna.
- Empresa de subcontratación local: una empresa de procesamiento de nómina de Djibouti es una opción de subcontratación, pero tenga en cuenta que estas empresas no pueden manejar el cumplimiento, por lo que usted seguirá siendo responsable de las regulaciones fiscales, las leyes de cumplimiento laboral y más.
- Global PEO : Elegir la subcontratación de nómina en Yibuti con G-P es la única manera de subcontratar su nómina y todos los asuntos de cumplimiento. Nos aseguraremos de que pueda enfocarse únicamente en dirigir su empresa.
Cómo configurar una nómina en Djibouti
Antes de establecer una nómina de Djibouti, la mayoría de las empresas tendrán que incorporarse en el país . Este proceso varía según dónde se encuentre y qué tipo de entidad establezca, pero puede llevar desde unas semanas hasta un par de meses. Trabajar con G-P no tiene la misma restricción, ya que podemos usar nuestro Djibouti PEO para ayudarlo a trabajar sin su propia entidad. Utilizaremos nuestra subsidiaria para contratar empleados en su nombre y agregarlos a nuestra nómina que cumple con los requisitos para que pueda concentrarse en su negocio.
Términos respecto de los derechos y el despido
Despedir a un empleado puede ser complicado en un país extranjero, por lo que recomendamos agregar términos de despido y derechos a todos los contratos de empleo antes de agregar a un empleado a su nómina. Puede despedir a los empleados en Djibouti por mala conducta grave, fuerza mayor, dificultades económicas o financieras, orden judicial o un acuerdo por escrito de ambas partes.
Empresa de procesamiento de nóminas en Djibouti
G-P quiere ayudarte a aprovechar al máximo tu expansión. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Djibouti.