Cuando comience su trabajo en la República Dominicana, pronto necesitará un equipo de personas detrás de usted. El capital humano es el recurso más importante que tiene su empresa y necesita invertir tiempo en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación. Dicho esto, muchas empresas no tienen tiempo para dedicarse a la contratación y al mismo tiempo establecer nómina de sueldos, creando un plan de beneficios, y establecimiento de una subsidiaria.
Globalization Partners facilita que los países se expandan gestionando la contratación. Cuando elija la contratación externa de República Dominicana con nuestro equipo, reclutaremos a miembros talentosos del equipo para que se unan a su empresa o incorporen a los que ya ha elegido. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra infraestructura existente y los asignaremos a trabajar para su empresa para que tengan una experiencia de contratación positiva y disminuyan las preocupaciones sobre el cumplimiento.
Reclutamiento en República Dominicana
Su proceso de reclutamiento en República Dominicana a menudo comenzará identificando las especificaciones del puesto que desea cubrir. Este paso incluye una descripción del trabajo de las tareas diarias y la experiencia requerida, así como los procedimientos legales.
Cuando describa un puesto, debe incluir detalles como el salario y los beneficios. Incluso si no ofrece esta información en sus anuncios, será útil durante las entrevistas.
El salario mínimo varía según el sector en el que trabajes y el tamaño de la empresa. Si se encuentra en las zonas francas, la compensación es 13.915 pesos al mes. Fuera de esta zona, el salario mínimo puede ser tan alto como 21.000 pesos, por lo que es vital prestar atención a las regulaciones de su sector.
El tiempo libre remunerado también es un aspecto importante de la descripción del trabajo. El pais tiene 12 vacaciones reconocidas y requiere 14 días de vacaciones pagadas después del primer año. También puede considerar beneficios adicionales que no son requeridos por ley, como bonificaciones anuales. Los beneficios son excelentes formas de contratar empleados porque demuestran que los trata bien.
El mayor obstáculo cuando se trata de dotar de personal en República Dominicana es encontrar el talento adecuado. Puede elegir entre varios métodos para manejar la dotación de personal y la contratación, como:
- Gestionar el reclutamiento usted mismo con anuncios en los medios y redes cara a cara.
- Ponerse en contacto con una agencia de contratación local para encontrar el talento para usted.
- Colaborar con un PEO global, también conocido como empleador de registro, para acceder a recursos de contratación internacional.
Elegir trabajar con un OPE global como Globalization Partners es la mejor opción para las empresas que desean un equipo talentoso sin todo el estrés y el tiempo que implica cumplir con las leyes y regulaciones locales.
Cómo contratar empleados en República Dominicana
Aprender a contratar empleados de República Dominicana generalmente comienza con un contrato de trabajo. Recomendamos encarecidamente crear un contrato laboral por escrito y registrarlo en el Ministerio de Trabajo cuando contrate a un nuevo empleado. Si bien puede llegar a un acuerdo verbal, un juez no lo considerará si un empleado testifica en la corte.
Los tipos de contrato de trabajo incluyen tiempo ilimitado, tiempo limitado y acuerdos de trabajo o servicio predeterminados. Independientemente del tipo de contrato que elija, debe incluir información laboral importante, como horas de trabajo, salario, beneficios, requisitos de terminación y más. Asegúrese de que todos los contratos estén en el idioma del empleado y enumere los montos de salario y compensación en pesos dominicanos.
Leyes laborales de República Dominicana
Cuando contrata empleados de República Dominicana, debe asegurarse de seguir las leyes correctas durante su permanencia en la empresa. Tenga en cuenta que los menores entre 16 y 18 pueden trabajar siempre que sus padres den una autorización por escrito. De lo contrario, los empleados solo pueden trabajar legalmente una vez 18 .
Todas las empresas deben asegurarse de que 80 % de empleados son ciudadanos dominicanos, excepto a niveles gerenciales. Los empleados suelen trabajar 44 horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, los empleados a tiempo parcial están limitados a 29 horas a la semana.
Onboarding en República Dominicana
Después de reclutar y contratar, debe incorporar a los empleados con cuidado. Este proceso puede hacer que los empleados comiencen con una nota positiva o hacer que adivinen su decisión de venir a su empresa. Cree límites laborales claros revisando el contrato de trabajo y haciendo que los empleados lo firmen. Luego, inscriba a los empleados en un programa de capacitación y cree eventos para ayudarlos a vincularse con otras nuevas contrataciones.
Beneficios de la contratación de outsourcing en República Dominicana
República Dominicana contrataciones de outsourcing con Globalization Partners le dará el beneficio de trabajar rápido. No necesitará establecer una subsidiaria, ya que puede usar nuestra entidad, y asumiremos todo el cumplimiento en su nombre. Sin preocuparse por el cumplimiento laboral de República Dominicana, puede concentrar su tiempo en hacer crecer su empresa.
Trabaje con Globalization Partners para expandirse a nivel global
Globalization Partners se asegurará de que los empleados adecuados se unan a su equipo. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre la tercerización de contratación en República Dominicana.
