Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en Egipto. La contratación de la persona candidata...
Egipto: plataforma global de empleo (Employer of Record)
Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en Egipto. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners 'Egipto PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en Egipto. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners 'Egipto PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes ejecutar la nómina en Egipto mientras que los asuntos relacionados con los servicios de recursos humanos, los impuestos y la gestión del cumplimiento pasan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en organización profesional de empleo global, gestionamos las mejores prácticas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos de la persona empleada y las indemnizaciones y despidos, si fuera necesario. También lo mantenemos informado de los cambios en las leyes laborales locales en Egipto.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. Globalization Partners le permite contratar el talento de las personas más brillantes en más de 185 países del mundo de manera rápida y sin dolores de cabeza.
Egipto se encuentra en el noreste de África con una pequeña parte del país en el continente asiático. El país limita con el Mar Mediterráneo y el Mar Rojo y controla el Canal de Suez. El famoso río Nilo cruza verticalmente Egipto y fluye hacia el Mediterráneo. Debido a que la gran mayoría del territorio de Egipto es desierto, 96 % de la población de 100 millones de vidas a lo largo del Nilo o en el Delta del Nilo. El PIB de Egipto es USD 303 mil millones y creciendo a 5,5 % anual. La tasa de desempleo es 12,7 %. Las principales exportaciones de Egipto son el petróleo, los productos químicos, los productos agrícolas, la ganadería y los textiles.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Egipto, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contenido
Contratos de trabajo en Egipto
Se permiten contratos de duración determinada hasta 5 años. Empleados que continúan trabajando después 5 Se considerará que los años tienen contratos de duración indefinida.
Está legalmente obligado a poner un contrato de trabajo por escrito vigente en Egipto, por triplicado y en árabe. El contrato debe especificar los términos de la compensación del empleado, los beneficios y los requisitos de terminación. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Egipto siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en libras egipcias en lugar de en moneda extranjera.
Horas de trabajo en Egipto
En general la semana laboral es 40 Horas de Domingo a Jueves.
Días festivos en Egipto
Egipto celebra 12 días festivos nacionales:
El día de Navidad copto
Día de la Revolución
Día de la Liberación del Sinaí
Pascua copta
Día del Trabajo
Sham el Messim
Eid Al-Fitr
Día Nacional
Eid al-Adha
Al Hijra
día de las Fuerzas Armadas
Milad Un Nabi
Días de vacaciones en Egipto
Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales retribuidas, una vez que hayan trabajado 6 meses. Después 10 años de servicio, o al alcanzar la edad de 50 , tienen derecho a un mes de vacaciones pagadas.
Empleados que han trabajado durante un 5 Por lo general, los años son elegibles para una licencia paga única de un mes para una peregrinación religiosa.
Licencia por enfermedad en Egipto
Los empleados generalmente tienen derecho a hasta 6 meses de baja por enfermedad a pagar entre 75 % y 100 % del salario regular del empleado.
Licencia por maternidad / paternidad en Egipto
Las empleadas generalmente tienen derecho a 90 días de baja por maternidad retribuida. En la mayoría de los contratos, las mujeres solo tienen derecho a la licencia de maternidad dos veces en 5 años.
Seguro médico en Egipto
Las empresas privadas deben proporcionar atención médica gratuita a los empleados egipcios a través del Plan de Seguro Médico del Ministerio de Seguridad Social o de forma privada.
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son comunes en Egipto.
Terminación / Despido en Egipto
Los períodos de prueba no pueden exceder los tres meses y no pueden renovarse.
Un empleador que desee despedir a un empleado debe acudir a un comité con poderes judiciales en el Ministerio de Mano de Obra y Migración. El comité tiene 15 días para decidir si se concede la solicitud. El empleador puede entonces despedir al empleado, quien conserva el derecho de impugnar el despido en los tribunales.
Empleados con menos de 10 años de servicio tienen derecho a 60 aviso de rescisión con días de antelación. Después 10 años, el empleado tiene derecho a 90 aviso de días.
Pagar impuestos en Egipto
El impuesto sobre la renta de los empleados se impone sobre los ingresos netos totales dentro y fuera de Egipto para las personas físicas residentes cuyo centro de actividades comerciales, industriales o profesionales se encuentra en Egipto. Además, se gravan los ingresos de personas físicas no residentes por sus ingresos obtenidos en Egipto. La exención del impuesto sobre el salario anual es EGP 9.000,00.
El salario sobre el que se calculan las acciones de la seguridad social está limitado a un salario máximo de EGP 10.900 y un minimo de 1.700 y aumentan cada año en 15%
Nuevos montos del Seguro Social efectivos el 1 de enero 2023:
El Seguro Social Básico y el Variable se han combinado para ser un solo salario del Seguro Social
El nuevo porcentaje a aplicar para la Cuota de Empleado es 11%
El nuevo porcentaje a aplicar por la Cuota Patronal es 18,75%
El nuevo porcentaje para solicitar el BOD es 21%
Fondo ER: el salario base es del 1% (el salario base máximo es 2.210 GBP para 2023)
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué elegir Globalization Partners
Establecer una sucursal o subsidiaria en Egipto para contratar a un equipo pequeño requiere mucho tiempo, es costoso y complejo. La legislación laboral egipcia tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las mejores prácticas locales. Globalization Partners hace que sea fácil y sin dolor expandirse a Egipto. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento de las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestro PEO de Egipto y Empleador global de registro La solución le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea discutir cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Egipto, por favor Contáctenos .
ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
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