Al expandir su negocio a Estonia, diseñar un paquete competitivo de compensación y beneficios es crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Un plan integral debe cumplir con todos los requisitos legales y también debe incluir beneficios complementarios para posicionar a su compañía como empleador preferido.

Regulaciones de compensación en Estonia

En Estonia, los empleadores están obligados por ley a retener impuestos y contribuciones de los salarios de los empleados. El salario mínimo en 2026 es de €886 por mes.

Impuesto sobre la renta personal (Personal Income Tax, PIT)

  • Tasa de impuesto: La tasa de impuesto sobre la renta personal es del 22%.

  • Exención fiscal básica: A partir del año 2026, se aplica una asignación mensual libre de impuestos universal (exención básica) de €700 (€8,400 por año) a todos los empleados, independientemente de su nivel de ingresos totales.

Beneficios legales para empleados en Estonia

Un paquete de beneficios que cumpla con los requisitos en Estonia debe incluir varios derechos garantizados.

Horas de trabajo y horas extras en Estonia

La semana laboral estándar en Estonia es de 40 horas, según un día 8-hour, 5 días a la semana. Cualquier trabajo que exceda estas horas se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa de 1.5 veces el salario estándar del empleado, a menos que se acuerde lo contrario para que sea compensado con tiempo libre remunerado.

Licencia anual en Estonia

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia anual remunerada. Este derecho se obtiene de forma prorrateada durante todo el año. Ciertos empleados, como menores de edad o aquellos con incapacidad parcial para trabajar, tienen derecho a 35 días calendario.

Vacaciones públicas en Estonia

En Estonia, los empleados tienen derecho a 12 feriados públicos cada año. El día hábil anterior a cuatro feriados públicos específicos —el Día de Año Nuevo, el aniversario de la República de Estonia, el Día de la Victoria y la Nochebuena— debe reducirse en tres horas

Licencia por enfermedad en Estonia

Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad con goce de sueldo, que se compensa de la siguiente manera:

  • Días 1-3: sin goce de sueldo.

  • Días 4-8: pagado por el empleador al 70 % del salario promedio del empleado.

  • Día 9 en adelante: Pagado por el Fondo de Seguro Médico de Estonia (Tervisekassa) al 70 % del salario promedio del empleado.

Licencia por paternidad en Estonia

Estonia ofrece un sistema de licencia por paternidad flexible y generoso:

  • Licencia por maternidad: una futura madre tiene derecho a 100 días calendario de licencia, que pueden comenzar 30-70 días antes de la fecha estimada de parto.

  • Licencia por paternidad: los padres tienen derecho a 30 días calendario de licencia por paternidad, que pueden tomarse hasta 30 días antes de la fecha de vencimiento o dentro de los primeros 3 años de vida del niño.

  • Licencia parental compartida: después del período de licencia por maternidad inicial, los padres pueden compartir un beneficio parental (vanemahüvitis) durante 475 días (o 605 para múltiplos). Cualquiera de los padres puede usar esto de manera flexible hasta que el niño cumpla 3 años.

Obtenga más información sobre la licencia global por maternidad y paternidad.

Beneficios y beneficios complementarios para empleados de Estonia

Para seguir siendo competitivos, muchos empleadores en Estonia ofrecen beneficios complementarios más allá de los mínimos legales. Los beneficios comunes incluyen automóviles de la compañía, teléfonos móviles, seguro médico privado y acuerdos de trabajo flexibles. Ofrecer tales beneficios puede mejorar significativamente la satisfacción y retención de los empleados.

Asociarse con G-P para la gestión de beneficios conforme a las normas en Estonia

Navegar por las leyes laborales de Estonia para crear un paquete de beneficios competitivo y que cumpla con las normas puede ser complejo, especialmente sin una entidad local registrada. Establecer una subsidiaria puede llevar meses, lo que retrasa su capacidad de contratación.

Con G-P, la Global Employment Platform calificada n.o 1, puede ofrecer a los empleados globales beneficios locales y competitivos que nuestros expertos internos actualizan continuamente para cumplir con las regulaciones y normas específicas del país. Administre fácilmente los planes de beneficios a través de nuestra plataforma EOR para brindar una experiencia fluida a los empleados.

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