La búsqueda de la expansión global requiere recursos y herramientas optimizados para ayudarlo a involucrarse con la economía local y establecer su negocio. A medida que busca crecer en el extranjero, debe haber confiado ...
Leer másLa búsqueda de la expansión global requiere recursos y herramientas optimizados para ayudarlo a involucrarse con la economía local y establecer su negocio. A medida que busca crecer en el extranjero, necesita contar con servicios confiables para optimizar sus procesos mientras navega por las leyes laborales locales, la contratación y la nómina.
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La búsqueda de la expansión global requiere recursos y herramientas optimizados para ayudarlo a involucrarse con la economía local y establecer su negocio. A medida que busca crecer en el extranjero, necesita contar con servicios confiables para optimizar sus procesos mientras navega por las leyes laborales locales, la contratación y la nómina.
Globalization Partners proporciona servicios de Empleador Registrado de Etiopía (EOR) para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en el extranjero. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners 'EOR de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Como uno de los países más antiguos del mundo, Etiopía tiene una rica historia de comercio e influencia regional e internacional. El país tiene una ubicación estratégica en el Cuerno de África y es el más grande por tamaño y población de la región, ofreciendo diversas oportunidades comerciales.
Expandir su negocio a Etiopía es más fácil con Globalization Partners . Nuestra solución permite a los clientes gestionar la nómina mientras los servicios de RR.HH., los impuestos y los asuntos de gestión de cumplimiento pasan de sus hombros a los nuestros. Como experto en EOR global, gestionamos las mejores prácticas de contratos de trabajo, los beneficios de las normas legales y del mercado y los gastos de los empleados, así como la indemnización y la rescisión si es necesario. También lo mantenemos informado de los cambios en las leyes laborales locales.
Su nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y es 100 % dedicado a tu equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. Globalization Partners le permite contratar el talento de las personas más brillantes en más de 185 países del mundo de manera rápida y sin dolores de cabeza.
Cuando contrata nuevos empleados, la elaboración de un contrato es fundamental para establecer pautas claras sobre las responsabilidades de ambas partes. Usted es responsable de proporcionar un contrato que describa los términos de empleo para sus empleados. En el acuerdo, usted y un trabajador pueden acordar un período de prueba de hasta 45 dias. Durante este tiempo, el empleado tiene todos los derechos de estar en su empleo. Sin embargo, puede rescindir el contrato en cualquier momento sin previo aviso, indemnización por despido o compensación adicional.
Las leyes laborales de Etiopía estipulan que debe incluir la siguiente información en su contrato como mínimo:
Si no proporciona un contrato por escrito, debe proporcionar una declaración firmada que aborde esta información dentro de 15 días de la celebración del contrato. Tiene la obligación de proporcionar trabajo a sus empleados de acuerdo con sus acuerdos y de suministrar cualquier material y pago acordado en el contrato.
La semana laboral estándar es 40 horas, y la ley estipula que las horas de trabajo deben ser de ocho horas al día o 48 horas en una semana. Si es necesario en una semana, se pueden aumentar las horas diarias, siempre que no excedan 10 horas al día. Los trabajadores jóvenes no pueden trabajar más de siete horas al día.
Cada semana, los empleados también tienen derecho a una 24 horas de descanso. El día de descanso estándar es el domingo, pero los trabajadores pueden elegir un sustituto si la naturaleza del trabajo requiere trabajar el domingo.
Los empleados que realizan horas extraordinarias y trabajo nocturno tienen derecho a recibir una compensación adicional a tarifas basadas en sus horas y turnos. Puede que no funcionen más de 20 horas de tiempo extra en un mes o más 100 horas en un año.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales puede tomar disposiciones para reducir las horas de trabajo u otros arreglos especiales para las condiciones específicas de la industria.
Los empleados tienen derecho a 14 vacaciones pagadas cada año:
Durante un año de servicio, los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones anuales retribuidas. Pueden recibir otro día de licencia por cada año adicional de empleo. Los trabajadores que han trabajado con usted durante cinco años o más reciben al menos 18 días de licencia con un día extra por cada dos años de servicio.
Una vez que hayan completado su período de prueba, los empleados pueden recibir hasta seis meses de licencia por enfermedad. Sus tarifas de pago dependen de la duración de la licencia.:
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 30 días de licencia antes del nacimiento y un adicional 90 días después del parto. Como empleador, usted es responsable de proporcionar la paga completa durante la duración de la licencia por maternidad.
Su empresa debe ser miembro del sistema social de salud y usted es responsable de proporcionar seguro médico a sus empleados. Su contribución a la seguridad social en nombre de sus empleados es 11 por ciento de la nómina de cada trabajador.
Si un trabajador termina su relación laboral con su empresa antes de utilizar las vacaciones anuales, el empleado tiene derecho a una compensación por la licencia correspondiente a la duración del servicio. Puede rescindir un contrato sin previo aviso si tiene una causa justificada que cumple con uno de estos criterios:
Si termina el empleo por otras razones, deberá proporcionar una notificación por escrito al trabajador y pagar todos los salarios adeudados dentro de los siete días anteriores a la terminación. También es responsable de entregar la indemnización por despido según las condiciones de despido y los años de servicio del empleado.
Como empleador, usted es responsable de retener los ingresos del cheque de pago de cada mes. Debe pagar el impuesto retenido a la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (ERCA) dentro de 30 días del fin de mes que se pagan.
Si está listo para seguir adelante con el establecimiento de su negocio en el extranjero, elíjanos como su socio de confianza. Con experiencia en el país y años de experiencia en el campo, ofrecemos todos los recursos y servicios que necesita para comenzar a trabajar a nivel internacional. Si desea discutir cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o EOR para contratar a un empleado, por favor contáctenos .
Si está listo para hacer crecer su negocio, o tiene preguntas sobre un país específico, complete el formulario. Uno de nuestros expertos se pondrá en contacto a la brevedad.
