G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Gabón. Su candidato es contratado a través de G-P’ Gabon PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Gabón, mientras que los asuntos de servicios de RR. HH., impuestos y gestión de cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Gabón.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Gabón está ubicado en África Occidental, en el límite del océano Atlántico. Gabón, con una población de más de 2 millones, es uno de los países menos poblados del mundo. Over 850,000 Gabonese vive en Libreville, su capital. El francés es el idioma oficial, hablado por el 80% de las personas. Fang es hablado por un 30% estimado de la población. El PIB de Gabón es de mil 19.63 millones de USD y crece a un 3.9% anual. Su tasa de desempleo 20.4%, y sus principales exportaciones son el petróleo (que representa el 80% de todas las exportaciones), el manganeso, el uranio y la madera.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Gabón, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Gabón
Se permiten contratos a plazo fijo de 2 años y pueden renovarse una vez.
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo por escrito en Gabón, en francés, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Gabón siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Central en lugar de una moneda extranjera.
Horas de trabajo en Gabón
El día de trabajo en Gabón es de 8 horas con una semana de trabajo 5 diurna.
Vacaciones en Gabón
Gabón celebra las fiestas 11 nacionales:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- Día de los Derechos de la Mujer
- Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Día de la Independencia (2 días)
- Eid al-Adha
- Víspera de todos los santos
- Navidad
Días de vacaciones en Gabón
En general, los empleados tienen derecho a 24 días de licencia anual remunerada. El tiempo de licencia se aumenta según la edad del empleado, el tiempo dedicado a trabajar en la compañía y la situación familiar del empleado.
10 días de licencia con goce de sueldo para eventos familiares.
Licencia por enfermedad de Gabón
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Licencia por maternidad/paternidad en Gabón
Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo: 6 semanas de licencia antes del nacimiento y 8 semanas después.
La licencia por paternidad está cubierta en la licencia por subsidio familiar. Vea vacaciones .
Seguro médico en Gabón
Gabón tiene una tarifa nacional por el servicio de atención médica. Si bien la atención de maternidad y los medicamentos son gratuitos, las empleadas deben pagar una parte de otros servicios médicos de acuerdo con un cronograma de la ley de empleo.
Terminación/indemnización en Gabón
Los períodos de prueba no pueden exceder los 6 meses.
Por lo general, se debe notificar a los empleados sobre la finalización de la relación laboral de acuerdo con el siguiente cronograma:
- menos de 1 año de servicio: 15 días
- De 1 a 3 años de servicio: 1 mes
- 3 a 5 años de servicio: 2 meses
- 5 a 10 años de servicio: 3 meses
- 10 a 15 años de servicio: 4 meses
- 15 a 20 años de servicio: 5 meses
- 20 a 30 años de servicio: 6 meses
Pago de impuestos en Gabón
Los empleadores contribuyen el 20.1% de la nómina al seguro social para la jubilación, lesiones laborales, costos de medicamentos y hospital, y asignaciones familiares. Los empleados contribuyen un 2.5% para la jubilación y un 1 % para el seguro médico.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Gabón para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Gabón tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Gabón sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a su candidato de elección, manejar asuntos de RR. HH. y nómina, y garantizar que cumpla con las leyes locales, sin la carga de establecer una sucursal o subsidiaria extranjera. Nuestra solución Gabon PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su negocio.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Gabón, contáctenos .