Llevar a su empresa a un nuevo país viene con una amplia planificación, incluido el diseño de un paquete de beneficios. Con la investigación de mercado y la comprensión de las leyes laborales, puede diseñar un plan que atraiga a nuevos empleados y facilite los planes de su empresa para el crecimiento global.
Plan de beneficios para empleados de Georgia
Los beneficios para empleados pueden ser una herramienta valiosa para su empresa. Cuando comienza a reclutar, estas disposiciones pueden persuadir a los solicitantes de empleo para que se postulen para sus vacantes, ayudándole a construir su equipo internacional. En el trabajo, estos beneficios pueden mejorar la moral y aumentar las tasas de retención. Una mayor retención puede ayudarle a ahorrar en gastos de incorporación y crear un equipo experimentado.
Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
- Coches de la empresa
- Viáticos
Beneficios obligatorios en Georgia
Si bien los beneficios adicionales pueden ayudar con el reclutamiento y la retención, otras disposiciones son esenciales para el cumplimiento de su empresa. El código laboral requiere que los empleadores proporcionen:
- Contribuciones a un plan de pensión
- Licencia por maternidad paga
- Vacaciones anuales
- Tiempo libre para feriados públicos
Diseño de planes de beneficios para empleados de Georgia
El proceso de diseño es vital para su plan de beneficios final. Trabajar en los pasos correctos garantizará que cree un plan que aborde sus necesidades y reconozca las necesidades de sus empleados.
1. Evalúe sus finanzas
Los beneficios requerirán gastos en nombre de su compañía, por lo que es vital comprender su situación financiera. Tómese el tiempo para analizar sus ingresos y gastos existentes para averiguar cómo el gasto en beneficios se adaptará a sus finanzas generales.
2. Investigar el mercado
Para ser competitivo en el mercado laboral, su empresa debe comprender lo que otros empleadores ofrecen comúnmente. Investigue las empresas locales para buscar patrones e identificar qué beneficios pueden ser un movimiento inteligente para su empresa.
3. Elegir beneficios
Con su investigación completa, puede elegir beneficios que se adapten a su presupuesto. Suministrar financiamiento a los beneficios requeridos primero, luego usar sus recursos restantes para las disposiciones opcionales.
Costo promedio de los beneficios
Cada empleador paga un monto diferente por los beneficios, lo que puede sesgar el promedio general del mercado. Factores como el tamaño, la industria y la ubicación pueden influir en cuánto está dispuesto un empleador a gastar en disposiciones.
Establecer un presupuesto es la mejor manera de controlar sus gastos de beneficios. Puede crear este presupuesto apartando un porcentaje de sus ingresos. Este método garantiza que su presupuesto se adapte automáticamente a su empresa. A medida que sus ingresos crezcan, tendrá más para gastar en provisiones para empleados.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
El proceso de cálculo de beneficios variará según la disposición en cuestión. Muchos beneficios vienen con cálculos simples, como asignaciones y bonificaciones. Puede determinar un monto para ofrecer y distribuirlo en consecuencia.
Otros cálculos, como las contribuciones de pensión, son más complejos. Los empleadores y empleados pagan contribuciones basadas en un porcentaje de los ingresos de los empleados. Ambas partes pagan el 2 por ciento de las ganancias de los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Georgia?
La ley fiscal declara beneficios específicos como ingresos y deben incluirse en los cálculos del empleador para el impuesto sobre la renta. Estos beneficios incluyen:
- Gastos de alojamiento que excedan los estándares del ministerio
- Coches de la empresa
- Préstamos con tasas de interés por debajo del promedio del mercado
- Bienes o servicios transferidos de empleadores a empleados sin cargo
- Alojamiento
- Asistencia educativa
- Seguro de vida y de salud
Beneficios de salud para empleados
Georgia cuenta con un sistema de atención médica universal, por lo que los empleadores no están obligados a proporcionar ninguna cobertura médica. Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro médico privado como un beneficio adicional opcional.
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