De todas las tareas que debe completar para su expansión, la contratación es una de las más importantes. Sin embargo, buscar empleados talentosos para cubrir sus puestos vacantes es un desafío independientemente de dónde se encuentre en el mundo. Si está planificando una expansión a Ghana, tendrá que formar su equipo mientras maneja todo, desde la compensación hasta la nómina y cumple con las leyes de cumplimiento laboral del país.
G-P tiene una opción más fácil. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), contrataremos empleados para que trabajen para su negocio. Como resultado, puede comenzar a contratar en minutos sin el estrés de conocer las leyes de cumplimiento laboral del país o dedicar tiempo a establecer su propia subsidiaria.
Reclutamiento en Ghana
Además de aprender sobre la cultura y el protocolo de Ghana, su equipo de reclutamiento debe dedicar tiempo a considerar los aspectos prácticos del reclutamiento. ¿Sabe dónde buscar talento en Ghana? ¿Qué tan familiarizado está con sus obligaciones legales como empleador? Querrá responder todas estas preguntas antes de comenzar el proceso de reclutamiento.
Establecer contactos y conectarse con empleados altamente calificados puede ser un desafío en un país donde no tiene ninguna conexión comercial. Por este motivo, muchas compañías trabajan con un empleador registrado (Employer of Record , EOR) que ofrece herramientas de reclutamiento y puede contratar miembros del equipo en su nombre. Tenga en cuenta que una agencia de reclutamiento no asumirá los riesgos y las responsabilidades de cumplimiento para usted, mientras que un Empleador registrado lo hará.
Leyes contra la discriminación en Ghana
La constitución y las leyes laborales protegen a los empleados y candidatos de la discriminación. Las leyes mencionan específicamente varias características protegidas, entre ellas:
- Origen étnico
- Raza
- Color
- Sexo
- Religión
- Credo
- Estado social o económico
- Opinión política
Las personas con discapacidades también tienen protecciones específicas en el lugar de trabajo. Es importante asegurarse de que su empresa cumpla con todos estos requisitos legales desde el primer día de contratación en Ghana. De lo contrario, podría haber demoras operativas y multas considerables para su empresa.
Cómo contratar empleados en Ghana
Debe contratar a todos los empleados de Ghana que trabajen durante un período de más de 6 meses utilizando un contrato de empleo escrito en inglés. El contrato debe detallar términos de empleo importantes, incluidos compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y más. Tenga en cuenta que todas las cartas de oferta y los contratos deben incluir montos monetarios en el cedi ghanés.
Hay algunos sindicatos dentro de Ghana que debe conocer. Si su industria o sus empleados pertenecen a un sindicato, debe seguir las leyes de cumplimiento laboral separadas del sindicato en Ghana.
Leyes laborales de Ghana
La Ley Laboral 651 de Ghana 2003 describe todas las leyes de cumplimiento laboral y los problemas laborales del país. Puede encontrar todas las leyes relacionadas con el trabajo, los empleadores, los sindicatos y las relaciones industriales dentro de la ley. Es importante tener en cuenta que debe cumplir con las leyes adicionales de cumplimiento laboral de Ghana si desea contratar a una persona que no sea nacional. Ese empleado debe obtener un permiso de trabajo o cuota de inmigrante que especifique el cargo del empleado e indique quién es el empleador.
Incorporación en Ghana
Su empresa puede incorporar empleados de la manera que usted considere adecuada. Sin embargo, recomendamos tomar ciertas medidas para ayudar a sus empleados a sentirse cómodos con su empresa y sus nuevos trabajos. Comience el primer día de trabajo de un empleado revisando su contrato de empleo y cualquier otro documento vital de la compañía. Luego, puede crear un programa de capacitación que prepare a los empleados para el éxito en sus trabajos.
Si solo está incorporando a algunos empleados, puede programar una reunión para presentarlos a su empresa y alentar a todos los empleados nuevos a reunirse.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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