Honduras es un hermoso país lleno de talentos calificados que están listos para venir y trabajar para su empresa. Sin embargo, para atraer y retener a esos candidatos talentosos, hay factores 2 muy importantes que debe considerar: la compensación y los beneficios.
Las empresas deben cumplir o superar los requisitos mínimos y crear un plan de gestión de beneficios de Honduras que proporcione beneficios garantizados y adicionales a todos los empleados.
Leyes de compensación de Honduras
El salario mínimo del país depende de la industria y de la cantidad de empleados que tenga. Por ejemplo, a partir del 2021, para un empleado agrícola que trabaja para una empresa con 1 a 10 empleados, el salario mínimo mensual es de HNL 7,408.00, mientras que un empleado que trabaja en fabricación para una empresa del mismo tamaño, esa tarifa se eleva a HNL 9,934.10. Un convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) o sindicato puede tener regulaciones y mínimos separados, por lo que siempre debe verificar si los empleados están cubiertos por alguno de estos acuerdos.
Otra ley de compensación de Honduras se relaciona con los beneficios. Las empresas deben otorgar a los empleados una bonificación a los 13th-14 meses.
Beneficios garantizados en Honduras
Las empresas de Honduras deben proporcionar a los empleados los beneficios garantizados descritos en las leyes de empleo del país. La cantidad de días de vacaciones depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para una compañía. Después del primer año de empleo, los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones remuneradas y hasta 20 días después de 4 años.
Las empleadas embarazadas generalmente reciben 6 semanas de licencia por maternidad antes de dar a luz y 6 semanas después. Durante este tiempo, deben recibir el 66% de sus salarios, promediados en los 3 meses anteriores.
Gestión de beneficios de Honduras
Una gran parte de la dispersión de un plan de gestión de beneficios de Honduras es determinar los beneficios complementarios. Por ejemplo, si bien debe ofrecer el mínimo legal para el tiempo de vacaciones, muchos empleados negociarán tiempo adicional al inicio de un acuerdo de empleo en función de lo que recibieron de su empleador anterior. En general, debe presupuestar alrededor del 40% para los beneficios además del salario bruto de un empleado.
Restricciones para beneficios y compensación
Tradicionalmente, las empresas que se expanden a un nuevo país tienen que establecer una subsidiaria antes de contratar empleados y entregar compensación y beneficios.
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