La compensación y los beneficios son 2 de las áreas más impugnadas de la ley laboral de la India. Los empleados a menudo reciben beneficios complementarios además de su salario básico. Sin estos, podría tener problemas para atraer nuevos empleados o retener a los miembros existentes del equipo. En cambio, recurra a G-P para obtener orientación. Le ayudaremos a cumplir y superar todas las leyes laborales de la India para cumplir con las normas y atraer a los mejores talentos.
Leyes de compensación de India
En la India, las leyes sobre salario mínimo varían según el estado y el sector. Por ejemplo, el sector agrícola cuenta con un salario mínimo independiente establecido por los gobiernos de los estados. Los empleadores deben entregar a los empleados un recibo de pago (correo electrónico o copia impresa), pagado a través de la cuenta bancaria de un empleado. Por lo general, un empleador pagará a los empleados el 1st de cada mes. Conforme a la legislación vigente, las empresas con menos de 1,000 empleados deben pagar salarios todos los meses antes del 7th, mientras que las empresas con más de 1,000 empleados deben pagar todos los meses antes del 10th.
La inflación salarial es común en la India, y los empleados a menudo reciben un título y un aumento salarial de alrededor del 10% al 15% cada año. Aunque las leyes de compensación en la India no exigen este aumento, generalmente, las personas empleadas que no lo reciben buscan otro trabajo, especialmente en el sector de la tecnología.
Beneficios garantizados en India
Una variedad de beneficios garantizados debe ser parte de su estrategia de gestión de beneficios en India. Los empleados reciben tiempo libre remunerado, incluidos los feriados nacionales 3 remunerados, pero estos pueden variar según el estado, la religión y las costumbres locales. Las empleadas embarazadas también reciben una licencia de maternidad garantizada26. El mínimo legal para la licencia por vacaciones con goce de sueldo varía de acuerdo con la legislación aplicable; a menudo vemos que las compañías ofrecen hasta 12 días de licencia por enfermedad y/o casual.
Administración de beneficios en India
Si decide expandirse a la India, deberá asegurarse de presupuestar lo suficiente para las prestaciones complementarias. Los empleados están muy preocupados por las asignaciones, por lo que incluirlas en su programa de gestión de beneficios de la India es lo mejor:
- Prestación médica
- LTA/LTC (prestación o concesión de licencia por viaje)
- Prestación para teléfono o teléfono móvil
- Prestaciones para vehículos
- HRA (prestaciones para alquiler de vivienda)
Restricciones para beneficios y compensación
En la India, las leyes sobre compensación también establecen ciertas restricciones, como la semana de trabajo típica. La semana laboral promedio es de 40 horas con un día laboral de 8 horas. Los trabajadores deben obtener 10.5 horas de descanso entre días laborales y no deben trabajar más de 48 horas por semana u 9 horas por día.
Planes de beneficios para empleados de India
Si bien algunos beneficios desempeñan un papel en garantizar el cumplimiento de la compañía, otros tienen como objetivo apoyar el bienestar de sus empleados. Un buen plan de beneficios aumentará la moral y las tasas de retención. También puede usar sus beneficios como una forma de competir con otras compañías de la industria.
Los beneficios requeridos no son negociables, pero sus beneficios adicionales diferenciarán a su compañía de la competencia. Las posibles disposiciones complementarias pueden incluir:
- Coches de la empresa
- Prestaciones de transporte
- Subsidios para la vivienda
- Asignaciones de educación para niños
Beneficios requeridos
Como empleador, usted es responsable de proporcionar cualquier disposición para empleados descrita en las leyes laborales de un país. En India, los requisitos incluyen:
- Aportes a la seguridad social
- Pagos de propinas
- Días festivos públicos libres
- Licencia por maternidad
- Seguros
Estas disposiciones requeridas vienen con varios cálculos y mínimos. Por ejemplo, las empleadas embarazadas deben recibir al menos 26 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Asegúrese de comprender estos detalles antes de crear su plan de beneficios.
Diseño de planes de beneficios para empleados en India
Cuando se expande a un nuevo país, puede resultar difícil diseñar su plan de beneficios. Si bien debe tener en cuenta los recursos de su empresa, también desea satisfacer las expectativas y necesidades de los empleados. La mejor manera de encontrar un equilibrio entre estos factores es realizar una investigación. Puede seguir estos pasos básicos para comenzar.
1. Determinar el presupuesto y los objetivos de la empresa.
El primer paso en el diseño de un plan de beneficios es comprender lo que su empresa es capaz de hacer financieramente. Analice las ganancias y los gastos de su empresa y determine un presupuesto de beneficios que funcione para usted.
También es útil considerar cómo su plan de beneficios puede ayudarle a alcanzar sus metas. Por ejemplo, si desea enfocar sus esfuerzos en el reclutamiento, es posible que desee crear un plan de beneficios similar al de otras compañías de su industria. Este enfoque hará que su empresa sea más competitiva en el mercado laboral.
2. Explore las necesidades y expectativas de los empleados.
Sus paquetes de beneficios solo pueden ser competitivos si representan necesidades y coinciden con los estándares de su industria. Esta fase de investigación se dedica a aprender sobre las necesidades de los empleados y lo que otras compañías de su sector ofrecen.
Realizar encuestas en su área puede ayudarlo a comprender lo que los empleados necesitan y esperan de sus empleadores. También puede investigar compañías similares a la suya para encontrar similitudes en sus paquetes de beneficios.
3. Elabore un plan de beneficios informado.
Con la información que recopiló, puede crear su plan. Comience asignando fondos para cualquier beneficio requerido. Con el resto de su presupuesto, puede establecer beneficios complementarios en función de sus hallazgos.
Costo promedio de los beneficios
El costo de los beneficios es diferente para cada compañía. Muchos factores pueden influir en los beneficios que elige una empresa, incluidos la ubicación, el tamaño del negocio y la industria. Debe determinar un porcentaje de sus ingresos para el gasto en beneficios.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios variarán según el tipo de disposiciones que ofrezca. Por ejemplo, los empleadores deben proporcionar pagos de gratificaciones por jubilar y renunciar a los empleados que han prestado servicio durante años 5 o más. La propina es un pago único equivalente a 15 días de trabajo por cada año de servicio. Calcule la tarifa diaria de un empleado y multiplíquela por la cantidad adecuada de días.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en India?
Las asignaciones se dividen en 3 categorías: gravables, no gravables y parcialmente gravables. Por lo general, la mayoría de los beneficios son gravables, ya que se consideran parte de los ingresos de los empleados. Las asignaciones no gravables solo incluyen circunstancias especiales, como asignaciones pagadas a jueces del tribunal de primera instancia.
Los beneficios parcialmente gravables incluyen:
- Asignaciones de alquiler de vivienda
- Ausencia de asignaciones de viaje
Estos tipos de beneficios son no gravables hasta un monto fijo. Después de ese monto, los empleados deben incluirlos en sus cálculos de ingresos.
Beneficios de salud para empleados
Si bien no es obligatorio, los empleadores pueden ofrecer un plan de atención médica complementario para los empleados. Estos esquemas son una adición a las contribuciones obligatorias del seguro social.
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