La contratación en India implica consideraciones cuidadosas. Además de seguir las normas culturales del país durante el proceso de reclutamiento, también tendrás que cumplir con todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de India al formar tu nuevo equipo.
Selección de personal en la India
El grupo de candidatos en India es amplio, pero aún así tendrás que esforzarte para atraer al mejor talento a tu empresa. Utilizar los canales de reclutamiento adecuados puede marcar toda la diferencia a la hora de contratar en la India.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
Comprender la cultura en India es esencial cuando se reclutan nuevos miembros en el equipo. Es igualmente importante entender las obligaciones legales a las que se enfrenta tu compañía y los mejores canales de reclutamiento para emplear mientras navegas por el proceso.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
Leyes contra la discriminación en la India
La discriminación por motivos de religión, etnia, linaje social, género o lugar de nacimiento está prohibida por la Constitución india.
Leyes laborales de India
Las leyes laborales en India son notablemente complejas. Una de las mejores cosas que puedes hacer es crear un contrato de empleo escrito que detalle la compensación, beneficios, cláusulas de despido y otros términos y condiciones laborales de cada empleado. Asegúrate de que el contrato de empleo y la carta de oferta indiquen todos los montos salario en rupias y no en otra moneda.
Negociar los paquetes de compensación también es difícil de manejar. India tiene muchas deducciones antes de impuestos para los empleados, por lo que muchos intentan maximizar su salario neto y sus asignaciones.
Incorporación de personal en la India
Una vez que empieces a contratar en India, tendrás que incorporar a tus nuevos afiliados a equipo y familiarizarlos con tu compañía. En India, es común proporcionar a los nuevos empleados un manual de empleado o políticas de empresa.
Dado que las negociaciones pueden complicarse, es esencial leer el contrato de empleo antes del primer día de trabajo de la persona empleada. Además, deberá conseguir los formularios y la información que necesita para la nómina.
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