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Contratación y reclutamiento en EnIndia.

Población

1,428,627,663

Idiomas

1.

Hindi

2.

Inglés

Capital del país

Nueva Delhi

Moneda

Ronca india (sarven) (INR)

Contratar en India implica consideraciones cuidadosas. Además de seguir las normas culturales del país durante el proceso de reclutamiento, también deberá cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de la India mientras crea su nuevo equipo.

Selección de personal en la India

El grupo de candidatos en India es grande, pero aún deberá trabajar arduamente para atraer a los mejores talentos a su empresa. Usar los canales de reclutamiento adecuados puede marcar la diferencia cuando se trata de contratar en India.

En los últimos años, los tableros de trabajo de Internet han sido la mayor fuente de contrataciones para empresas con sede en India. Muchas empresas también recurren cada vez más a programas de recomendación de personal y redes sociales de profesionales. Sin embargo, estos 2 métodos pueden ser difíciles de usar para su empresa si no tiene una presencia establecida en la India. Por este motivo, trabajar con un empleador global registrado, como G-P , que tiene una subsidiaria con sede en India puede ser útil durante el proceso de reclutamiento.

Comprender la cultura en India es esencial cuando se reclutan nuevos miembros del equipo. Es igualmente importante comprender las obligaciones legales que enfrenta su empresa y los mejores canales de reclutamiento para usar a medida que navega por el proceso.

Los empleadores están legalmente autorizados a realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados siempre que usted tenga su consentimiento y  cumpla con las leyes de protección de datos aplicables. Las verificaciones de antecedentes deben limitarse en la medida en que se relacionen con los requisitos del trabajo. Puede solicitar información sobre los antecedentes penales de una persona candidata así como sobre su salud. Sin embargo, existen leyes estrictas vigentes con respecto a los procedimientos para procesar y almacenar registros médicos e información relacionada con las afecciones  físicas, psicológicas y de salud mental de los solicitantes y empleados.

Leyes contra la discriminación en India

La discriminación por motivos de religión, etnia, linaje social, género o lugar de nacimiento está prohibida por la Constitución india.

Leyes laborales de la India

Las leyes laborales en la India son notablemente complejas. Una de las mejores cosas que puede hacer es crear un contrato de empleo por escrito que describa la compensación, los beneficios, las cláusulas de despido y otros términos y condiciones de empleo de cada empleado. Asegúrese de que el contrato de empleo y la carta de oferta indiquen todos los montos salariales en rupias en lugar de otra moneda.

Negociar  paquetes de compensación  también es difícil de navegar. La India ofrece numerosas prestaciones antes de impuestos para las personas empleadas, por eso, muchos trabajadores tratan de maximizar su pago neto y sus prestaciones.

Incorporación de personal en la India

Una vez que comience a contratar en India, deberá incorporar a los nuevos miembros de su equipo y familiarizarlos con su empresa. En India, es común proporcionar a los nuevos empleados un manual del empleado o políticas de la compañía.

Dado que las negociaciones pueden complicarse, es esencial leer el contrato de empleo antes del primer día de trabajo de la persona empleada. Además, deberá conseguir los formularios y la información que necesita para la nómina.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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