La cultura dinámica y audaz de Indonesia hace que el país sea un destino popular para los expatriados. Sin embargo, el proceso de obtener los permisos necesarios para vivir y trabajar legalmente en Indonesia puede ser complejo, lo que podría ser un elemento disuasivo para algunos trabajadores.
Indonesia ya no requiere un Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), un permiso que se requería para que las empresas contrataran empleados internacionales.
Tipos de visas de trabajo en Indonesia
Al igual que la mayoría de los países, Indonesia tiene una variedad de visas disponibles para los empleados internacionales que desean visitar. Existen dos tipos de visas para las personas que planean trabajar en Indonesia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Un permiso de estadía limitada, el ITAS puede ser emitido a empleados internacionales a través de una oficina de inmigración local por la Dirección General de Inmigración de Indonesia. Antes de que una persona pueda obtener un ITAS, también deberá obtener un Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que es un permiso de estadía limitada de Indonesia.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Un permiso de estadía permanente, KITAP puede emitirse a trabajadores internacionales que hayan tenido un ITAS durante al menos años 3 consecutivos.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Indonesia
Tanto el empleador como el empleado deberán presentar numerosos documentos durante todo el proceso de solicitud de visa de trabajo.
Los empleadores deben proporcionar:
- Un formulario de solicitud de visa completado
- Una licencia comercial
- Su número de NPWP para la identificación fiscal
- Una licencia comercial emitida por la Junta de Coordinación de Inversiones de Indonesia (BKPM)
- Una copia de la tarjeta de identificación del patrocinador (KTP)
- Una copia del KTP de un empleado local
- Informe obligatorio de mano de obra (Wajib Lapor )
- Número de identificación comercial (NIB)
- Ciertos documentos dentro de la solicitud deben tener el membrete de la compañía y una estampilla de la compañía
- Certificado de domicilio de la compañía (SKDP)
- El establecimiento de la escritura de la compañía, autorizado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos
Los documentos que proporcionará el empleado incluyen:
- Una copia de su pasaporte, que debe ser válida por un mínimo de 18 meses
- Comprobante de seguro médico
- Fotos de pasaporte a color
- Una copia del grado de educación más alto del empleado, que debe estar sellada y firmada por el empleador
- Una copia del CV del solicitante, que también debe sellarse y firmarse
- Un certificado de trabajo que muestre que el solicitante tiene al menos 5 años de experiencia relevante
A partir del junio de 2023, el gobierno de Indonesia ya no emite e-Visas a ciudadanos extranjeros que actualmente residen en Indonesia. Una vez que el permiso de residencia de una persona vence, debe abandonar el país. Sin embargo, aquellos con una visa electrónica válida aún pueden solicitar un ITAS.
Proceso de solicitud
En Indonesia, es responsabilidad del empleador solicitar una ITAS en nombre de posibles empleados.
El empleador comienza el proceso solicitando un VITAS. Antes de hacerlo, necesitarán una aprobación formal del gobierno. El empleador también debe solicitar un Plan de Colocación de Expatriados, emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Indonesia. Este plan se denomina Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Luego, el empleador puede solicitar la visa y el permiso de estadía limitada del empleado. El VITAS se otorga con la autorización de la Dirección General de Inmigración en Yakarta. Se puede presentar una solicitud común para el VITAS y el permiso de trabajo, el ITAS. Esta solicitud se puede presentar en un consulado o embajada indonesio.
Las ITAS y VITAS estarán disponibles en un plazo de días 3 hábiles si se aprueba la solicitud. El empleado puede viajar a Indonesia. Al llegar, el empleado debe presentar su carta de aprobación para el ITAS a las autoridades de inmigración. Luego, las autoridades emitirán el ITAS.
Otras consideraciones importantes
Todas las visas en Indonesia deben estar patrocinadas por una entidad local con licencia e incorporada en Indonesia. Las empresas sin una presencia establecida en Indonesia no podrán patrocinar a los empleados.
También es importante tener en cuenta que es muy probable que algunos empleados lleven a sus familiares cuando se muden a Indonesia. Después de que se haya autorizado el permiso de trabajo del empleado, el VITAS se extiende para incluir al cónyuge del trabajador y a cualquier hijo o dependiente legal.
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