La cultura audaz y dinámica de Indonesia convierte al país en un destino popular para los expatriados. Sin embargo, el proceso para obtener las licencias necesarias para vivir y trabajar legalmente en Indonesia puede ser complejo, lo que puede ser un impedimento para algunos trabajadores.
Indonesia ya no requiere un Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) separado. Los empleadores generalmente necesitan la aprobación de la RPTKA y el cumplimiento relacionado con inmigración para contratar empleados extranjeros, salvo que se aplique una exención.
Tipos de visas de trabajo en Indonesia
Como la mayoría de los países, Indonesia dispone de una variedad de visas disponibles para empleados internacionales que deseen visitar. Existen dos tipos de visas para personas que planean trabajar en Indonesia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Licencia de residencia temporal que permite a un ciudadano extranjero vivir en Indonesia con un propósito aprobado. Para los empleados, suele formar parte de un proceso más amplio de autorización de trabajo y no autoriza automáticamente el trabajo. Antes de que una persona pueda obtener un ITAS, generalmente necesitará un Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que es una visa indonesia de estancia limitada.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Una licencia de estancia permanente, KITAP, generalmente puede estar disponible tras 3 años consecutivos con un ITAS/KITAS. La elegibilidad depende del patrocinio, la categoría de licencia, la validez del pasaporte, la autorización de empleo y las normas migratorias vigentes.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Indonesia
La entidad empleadora y el empleado deberán presentar numerosos documentos durante todo el proceso de solicitud de visa de trabajo.
Los empleadores deben proporcionar:
- Un formulario de solicitud de visa completada
- A licencia empresarial
- Su número NPWP para identificación fiscal
- Una licencia empresarial emitida por la Junta Coordinadora de Inversiones de Indonesia (BKPM)
- Una copia del carné de identidad del patrocinador (KTP)
- Una copia del KTP de un empleado local
- Reporte de Mano de Obra Obligatoria (Wajib Lapor)
- Número de Identificación Empresarial (NIB)
- Ciertos documentos dentro de la solicitud deben llevar el membrete de la compañía y un sello de la compañía
- Certificado de Domicilio Empresarial (SKDP)
- El establecimiento de escrituras de la compañía, autorizado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos
Los documentos que debe proporcionar el empleado incluyen:
- Una copia de su pasaporte, generalmente con al menos 18 meses de validez restante para una visa de estancia limitada relacionado con el trabajo o solicitud KITAS
- Prueba de seguro médico
- Fotos de pasaporte en color
- Una copia del máximo grado de educación del empleado, que debe ser sellada y firmada por la entidad empleadora
- Una copia del currículum de la persona candidata, que también debe estar sellada y firmada
- Un certificado de trabajo u otra prueba que demuestre cualificaciones o competencias relevantes para el puesto. Un umbral fijo de 5años de experiencia debe comprobar en relación con el título específico del puesto y la vía de licencia.
Los extranjeros que ya están en Indonesia generalmente no deberían esperar aplicar un nuevo e-Visa desde dentro del país para prolongar su estancia. Los E-Visas suelen aplicar antes de la entrada y activar al llegar. Los viajeros elegibles pueden necesitar ampliar su licencia de estancia actual, aplicar un cambio de estatus autorizado en tierra o salir y reentrar con una nueva visa. Una vez que expira la licencia de residencia de una persona, debe abandonar el país. Sin embargo, quienes tengan un e-Visa válida pueden aplicar un ITAS.
Proceso de solicitud
En Indonesia, es responsabilidad de la entidad empleadora aplicar un ITAS en nombre de los posibles empleados.
La entidad empleadora inicia el proceso aplicar un VITAS. Antes de hacerlo, necesitarán la aprobación formal del gobierno. La entidad empleadora debe generalmente obtener la aprobación para un Plan de Colocación de Expatriados por parte del Ministerio de Mano de Obra de Indonesia antes de contratar a un trabajador extranjero. Este plan se denomina Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
A continuación, la entidad empleadora puede aplicar la visa y la licencia de estancia limitada del empleado. El VITAS se concede con autorización de la Dirección General de Inmigración en Yakarta. Se puede presentar una solicitud común para el VITAS y la licencia de trabajo, el ITAS. Esta solicitud puede presentar en un consulado o embajada indonesia.
El VITAS suele estar disponible en pocos días laborables tras la aprobación, a menudo entre 2 y 5 días laborables. El ITAS o e-ITAS se emite por separado tras la entrada y los pasos de inmigración locales requeridos, normalmente en un plazo de aproximadamente 7 a 14 días hábiles. El empleado puede entonces viajar a Indonesia. Al llegar, el empleado debe presentar su carta de aprobación para el ITAS a las autoridades de inmigración. Las autoridades emitirán entonces la ITAS.
Otras consideraciones importantes
Las visas de trabajo y las autorizaciones de trabajo generalmente deben ser patrocinados por una entidad, empleadora o entidad jurídica con sede en Indonesia. El patrocinador suele ser una compañía, sucursal, oficina representante u otra entidad registrada localmente indonesia autorizada a emplear trabajadores extranjeros. Las compañías sin una presencia establecido en Indonesia no podrán patrocinar empleados.
También es importante tener en cuenta que algunos empleados probablemente llevarán familiares cuando se muden a Indonesia. Una vez que se autorizó la licencia de trabajo del empleado, el VITAS se amplía para incluir al cónyuge del trabajador y a cualquier hijo o dependiente legal.
Descubre cómo G-P puede ayudarte a gestionar tus equipos globales.
En G-P, estamos comprometidos a derribar barreras para el negocio global, ofrecer oportunidades para todos, generar oportunidades para todos, en todas partes, y ayudar a las compañías a aprovechar al máximo su fuerza de trabajo. Te ayudamos a mantener el cumplimiento total de las leyes locales y garantizamos que todo, desde la contratación e incorporación hasta el pago de tus equipos, sea rápido y sencillo, independientemente de dónde se encuentren en el mundo.
Descubre cómo nuestra Global Growth Platform™ puede ayudarte a hacer crecer tu equipo en todo el mundo.
–
En este momento, G-P no ofrece apoyo en la tramitación de visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua. Para cualquier otra consulta, contáctanos hoy mismo.