Al prepararse para la expansión global en Indonesia, es necesario analizar cada aspecto del proceso: establecer la nómina, contratar empleados, implementar un plan de compensación y beneficios, y establecer una filial.
La G-P puede ayudar en cada etapa del crecimiento. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes centrarte en entrar en el nuevo mercado mientras gestionamos complejidades en torno al cumplimiento normativo y agilizamos la configuración y gestión de nóminas.
Normas fiscales en Indonesia
Indonesia cuenta con un sistema nacional de seguridad social sanitaria, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), gestionado por BPJS Kesehatan. Los empleados suelen estar inscritos a través de su entidad empleadora, con contribuciones a entidad empleadora y empleado conforme a las normas aplicables de BPJS.
Indonesia emplea una escala progresiva de impuesto personal sobre los ingresos para todos los residentes. Las tasas varían desde el 5% para ingresos anuales sujetos a impuestos hasta 60 millones de IDR hasta el 35% para ingresos imponibles superiores a 5 mil millones de IDR.
Opciones de nómina para empresas en Indonesia
Existen varias opciones de nómina en Indonesia, por lo que los empleadores pueden elegir la que se adapte a sus objetivos y estructura empresarial:
- Interna: Las compañías que planean operar en Indonesia a largo plazo pueden considerar establecer una nómina interna en Indonesia. Tendrán que contratar a miembros adicionales del equipo para gestionar sus Recursos Humanos y nóminas.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Indonesia: Los empleadores también pueden optar por trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas de Indonesia para externalizar la nómina. Aunque esto eliminará el estrés de la nómina, la entidad empleadora seguirá siendo responsable de garantizar el cumplimiento.
- G-P: Al asociar con una plataforma global de empleo (Empleador Oficial) como G-P, los empleadores pueden expandir su huella global sin preocupar por las complejidades de la configuración y gestión de nóminas. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que sus equipos serán pagados puntualmente y de forma cumplida.
Cómo configurar una nómina en Indonesia
Generalmente, antes de que los empleadores puedan establecer una nómina en Indonesia, necesitan establecer una filial. Todo el proceso puede tardar meses antes de que puedan empezar a contratar y configurar la nómina.
Términos de derecho/despido
La terminación suele ser un proceso difícil en Indonesia. Las compañías deberían detallar los términos de derecho y desprecio en un contrato de empleo antes de contratar empleados e incorporarlos a la nómina. Por lo general, los empleadores necesitan causa para rescindir un contrato de empleo. Los pagos por despido pueden incluir indemnización por despido, pago por servicio largo, pago por compensación y/o indemnización por separación, dependiendo del motivo del despido, tipo de empleo, antigüedad, componentes salario y documentos laborales aplicables.
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