Al hacer crecer tu compañía en Indonesia, debes cerciorarte de estar preparado para triunfar en el panorama local de reclutamiento. Ten en cuenta estas mejores prácticas de reclutamiento y contratación al entrar en el mercado local.​​ 

Reclutamiento en Indonesia​​ 

Comprender las leyes laborales locales de Indonesia y las normas culturales relacionadas con el proceso de contratación es un primer paso importante. Si una entidad empleadora no cumple con la normativa en cualquier etapa de la estrategia de selección y contratación, puede enfrentar a comisiones y sanciones que resulten en un proceso de entrada al mercado aún más largo.​​ 

Leyes contra la discriminación en Indonesia​​ 

Según la constitución y las leyes laborales de Indonesia, los empleados están protegidos frente a cualquier forma de discriminación durante todo el proceso de contratación y el curso de su empleo. Los tipos de discriminación pueden incluir un trato injusto basado en características que incluyen las siguientes:​​ 

  • Etnia​​ 
  • Género​​ 
  • Raza​​ 
  • Color de piel​​ 
  • Religión​​ 
  • Nacionalidad​​ 
  • Nacionalidad​​ 
  • Creencias políticass​​ 
  • Discapacidad​​ 

Los empleadores deben evitar hacer preguntas a los candidatos sobre cualquiera de las características mencionadas. Si alguno de estos temas surge en conversaciones informales con posibles empleados, deben cerciorar de no tenerlos en cuenta en ninguna decisión de contratación.​​ 

Leyes laborales de Indonesia​​ 

Las compañías deben cumplir con las leyes laborales de Indonesia, empezando por el contrato de empleo. Pueden usar una duración determinada contrato de empleo siempre que esté escrita en el idioma oficial, el bahasa indonesio. El contrato puede durar hasta 5 años en total. Los empleadores pueden prorrogar una duración determinada contrato de empleo (PKWT), pero el plazo inicial y cualquier prórroga deben mantener dentro de ese límite de 5años.​​ 

Los contratos de trabajo también pueden durar un periodo de tiempo no especificado. Cuando los empleadores contratan un empleado en Indonesia bajo este contrato, deben incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y más. El contrato debe indicar el salario a pagar, las asignaciones y las cantidades recurrentes de compensación en rupias indonesias (IDR). Se puede incluir una referencia en moneda extranjera para comparaciones o explicación, pero no debe ser la única cantidad contractual de sueldo.​​ 

Una vez contratados, los empleados suelen trabajar una semana de trabajo estándar de 40 horas, ya sea 8 horas durante un periodo de 5días o 7 horas durante 6 días. El trabajo que supere el límite diario o semanal aplicable generalmente se considera horas extra, sujeto al pago de horas extra y a los requisitos relacionados. Por lo general, se permiten horas extra hasta 4 horas al día y 18 horas por semana. Normalmente está sujeto a requisitos de pago de contratos y horas extra, pagados a la siguiente tarifa:​​ 

  • 150% del salario estándar para la primera hora y 200% del salario estándar por cada hora extra posterior en un día laborable​​ 
  • 200% a 400% del sueldo por hora por horas extra en días de descanso semanales y/o festivos nacionales. La tarifa exacta depende del patrón habitual de semana de trabajo del empleado y de las horas extra trabajadas.​​ 

Incorporación en Indonesia​​ 

Las leyes de Indonesia no obligan a incorporar a los empleados en una única forma, por lo que los empleadores pueden elegir la opción que mejor se adapte a su compañía. Dado que las negociaciones pueden ser complejas, es buena práctica revisar juntos el contrato de empleo acordado durante el primer día o la primera semana del empleado.​​ 

Muchos empleadores también optan por incorporar a varios empleados a la vez. Este enfoque agilizará el proceso de incorporación y ayudará a los nuevos empleados a integrarse en la cultura de la empresa.​​ 

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