Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o subsidiaria en la República Kirguisa, comúnmente conocida como Kirguistán. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners 'Kirguistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes ejecutar la nómina en la República Kirguisa mientras que los asuntos relacionados con los servicios de recursos humanos, los impuestos y la gestión del cumplimiento pasan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos de las personas empleadas y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado de los cambios en las leyes laborales locales de la República Kirguisa.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. Globalization Partners le permite contratar el talento de las personas más brillantes en más de 185 países del mundo de manera rápida y sin dolores de cabeza.
La República Kirguisa es un país pequeño, montañoso y sin litoral ubicado en Asia Central. La Ruta de la Seda atraviesa la República Kirguisa, lo que la convierte en una parada histórica e importante en la ruta comercial. 6,8 millones de personas viven en el país, más de 4 millones de los cuales hablan kirguís, que ahora es el idioma principal del gobierno; el resto habla ruso.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en la República Kirguisa, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Kirguistán
En general, los contratos de duración determinada no deben ser por más de 5 años.
Está legalmente obligado a poner un contrato de trabajo por escrito vigente en la República Kirguisa, en el idioma local, que detalla los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de terminación del empleado. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en la República Kirguisa siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en som kirguís en lugar de en moneda extranjera.
Horas de trabajo en Kirguistán
En general, la semana laboral es 40 horas: 5, Jornadas de 8 horas.
Festivos en Kirguistán
La República Kirguisa celebra 11 días festivos nacionales:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de los defensores de la patria
- Día Internacional de la Mujer
- Nowruz (año nuevo iraní o persa)
- Día laboral
- Día de la Constitución
- Día de la Victoria
- Ait Orozo
- Día de la Independencia
- Kurban Ait
Días de vacaciones en Kirguistán
Los empleados generalmente tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales pagadas, que pueden tomarse todas a la vez o 2 semanas a la vez.
Kirguistán Licencia por enfermedad
En general, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada.
Licencia por maternidad / paternidad en Kirguistán
Las empleadas tienen derecho a 136 días naturales de baja por maternidad, 70 días para ser utilizados antes del nacimiento y 56 días calendario después del nacimiento. A las mujeres se les paga a través del seguro social estatal.
Los empleados también pueden ser elegibles para una licencia de maternidad sin goce de sueldo hasta que el niño cumpla 18 meses de edad, y esto se puede aumentar con un adicional 18 meses. En general, cualquier familiar del niño tiene derecho a disfrutar de esta licencia o trabajar a tiempo parcial o en casa durante la licencia de maternidad.
Seguro médico en Kirguistán
La República Kirguisa ofrece atención primaria de salud gratuita a todos los ciudadanos. La atención hospitalaria requiere un copago.
Terminación / Despido en Kirguistán
Los períodos de prueba se limitan a 3 meses, o para gerentes y cargos similares, 6 meses. Cualquiera de las partes puede rescindir el empleo durante el período de prueba dando 3 aviso por escrito con días de antelación.
Los empleados con contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos en base a los motivos establecidos en el código laboral. El período de notificación por escrito depende de la causa de la rescisión.
Los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización, cuyo monto depende del motivo del despido.
Pago de impuestos en Kirguistán
Los empleados deben contribuir 10 % de su salario a la seguridad social.
Los empleadores contribuyen 17,25 % de salarios de la siguiente manera:
- 15 % al fondo de pensiones
- 2 % a la caja de seguridad social obligatoria
- 0,25 % al fondo sanitario
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué elegir Globalization Partners
Estableciendo un sucursal o filial en Kirguistán involucrar a un equipo pequeño requiere mucho tiempo, es costoso y complejo. La legislación laboral en la República Kirguisa tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las mejores prácticas locales. Globalization Partners hace que sea fácil y sin dolor expandirse a Kirguistán. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento de las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestro PEO de Kirguistán y Empleador global de registro request le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en la República Kirguisa, por favor Contáctenos.
ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
