Los candidatos a puestos de trabajo en la República de Kirguistán, comúnmente conocidos como Kirguistán, probablemente estén considerando muchos factores diferentes al postularse para puestos vacantes, pero la compensación y los beneficios suelen ser las principales prioridades, independientemente de la ubicación.
Como empresa, debe cumplir con las leyes de compensación de la República de Kirguistán y proporcionar los mínimos legales para garantizar el cumplimiento. Sin embargo, es difícil concentrarse en los beneficios y la compensación cuando también intenta contratar empleados, agregarlos a su nómina y dirigir su empresa. Estas son algunas cosas que debe saber sobre la compensación y los beneficios en la República de Kirguistán.
Leyes de compensación de Kirguistán
El salario mínimo de la República de Kirguistán al enero de 2024 es de 12,234 KGS por mes. Las leyes de compensación de la República de Kirguistán exigen que las empresas paguen a los empleados en efectivo en lugar de usar un pagaré, un instrumento de deuda, una tarjeta de ración u otros sustitutos de dinero.
Tenga en cuenta que su contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos mínimos, ya sea que provengan de leyes laborales de Kirguistán o de un Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA). Si bien los CBA no son muy comunes en el país, aún necesita ver si su industria tiene uno, ya que podría describir leyes separadas.
Beneficios garantizados en Kirguistán
Los empleados de la República de Kirguistán celebran 11 feriados nacionales, durante los cuales tienen derecho a tiempo libre. Las empresas también deben proporcionar 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo que los empleados puedan tomar de una sola vez o 2 semanas a la vez. Su plan de administración de beneficios de Kyrgyz Republic debe incluir licencia por enfermedad con goce de sueldo, pero el monto depende de cada compañía para determinarlo.
La licencia por maternidad es otro beneficio legal importante. Las empleadas embarazadas deben obtener 136 días calendario de licencia por maternidad: 70 antes del nacimiento y 56 después del nacimiento. El seguro social del estado paga esta licencia en lugar del empleador, pero las empleadas que esperan también pueden ser elegibles para una licencia por maternidad sin goce de sueldo hasta que un hijo cumpla 18 meses de edad.
Gestión de beneficios de Kirguistán
Una de las mejores maneras de mostrarles a los empleados que los aprecia es proporcionando beneficios adicionales como parte de su plan de gestión de beneficios de la República de Kirguistán. Considere entregar bonificaciones basadas en el desempeño o una bonificación del 13.o mes e incluya los términos en un contrato de empleo.
La República de Kirguistán proporciona atención médica primaria gratuita a todos los ciudadanos, pero puede ofrecer seguro médico complementario a través de un plan privado o proporcionar un estipendio para que los empleados encuentren el suyo propio.
Restricciones para beneficios y compensación
Para distribuir la compensación y los beneficios, las compañías primero deben establecer una subsidiaria. Necesitará una entidad registrada en la República de Kirguistán para proporcionar legalmente beneficios y compensación a los empleados, a menos que trabaje con una EOR como G-P. Con nosotros, no tendrá que preocuparse por crear una entidad. Optimizamos la nómina, administramos los beneficios y garantizamos el cumplimiento, para que pueda expandirse de manera rápida y segura en la República de Kirguistán.
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