Los empleados son el activo más valioso de una empresa, por lo que cuando se expanda a una nueva ubicación, deberá encontrar personas talentosas para ayudar a que su negocio prospere. Sin embargo, encontrar tiempo para reclutar candidatos, cumplir con las leyes laborales de la República de Kirguistán e incorporar a nuevos empleados puede ser complejo.
Sin embargo, trabajar con G-P puede eliminar los desafíos de la contratación y darle el tiempo que necesita para concentrarse en dirigir su empresa. Como EOR global, puede aprovechar la infraestructura de nuestra entidad para contratar empleados en cualquier parte del mundo de manera rápida y conforme.
Reclutamiento en Kirguistán
Reclutar en la República de Kirguistán puede ser un desafío, ya que el lenguaje de trabajo tiende a ser Kirguistán o ruso. Si no habla ningún idioma con fluidez, deberá contratar a un traductor para que lo ayude a comunicarse con posibles candidatos.
Leyes contra la discriminación en Kirguistán
Un paso importante para dotar de personal a su negocio es asegurarse de que todos cumplan con las leyes y regulaciones correctas. Por ejemplo, el Código laboral brinda a todos igualdad de oportunidades. Las empresas no pueden discriminar a alguien por motivos de raza, nacionalidad, idioma, origen, edad, residencia, creencias políticas o cualquier otra cosa no relacionada con las cualidades o los resultados comerciales del trabajador. Tampoco se permite el pago desigual.
Cualquier persona que sienta que experimentó discriminación laboral puede tomar medidas legales con una declaración para recuperar sus derechos violados, compensación por cualquier daño material o compensación por daño moral.
Es importante asegurarse de que su proceso de contratación no incluya ninguna práctica discriminatoria. Una vez que los nuevos empleados se unan a su empresa, es importante asegurarse de que todos tengan igualdad de oportunidades en virtud de la ley.
Cómo contratar empleados en Kirguistán
Las leyes de cumplimiento laboral de la República de Kirguistán exigen la implementación de un contrato de empleo para contratar a todos los empleados. Puede utilizar un contrato a plazo fijo o indefinido según el puesto, pero los contratos a plazo fijo no pueden extenderse por más de 5 años.
Todos los contratos deben redactarse en el idioma local y proporcionar información sobre beneficios, compensación, derechos y términos de terminación, y más. Asegúrese de que todas las compensaciones, salarios y bonificaciones monetarias estén en Kyrgyzstani som en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Kirguistán
Su compañía es responsable de cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de la República de Kirguistán, incluidas las horas de trabajo. La legislación del país limita las horas de trabajo por día, semana y mes, y separa las categorías en horas de trabajo normales, trabajo a corto plazo y trabajo a tiempo parcial.
Las horas de trabajo normales no pueden exceder las 40 horas por semana, mientras que las horas de trabajo de corta duración dependen del tipo de empleado. Los empleados de medio tiempo deben recibir un pago proporcional a las horas que trabajan, y usted debe incluir esas horas en el contrato de empleo.
Incorporación en Kirguistán
Después de contratar a los empleados adecuados de la República de Kirguistán, debe incorporarlos. Cada empresa tiene diferentes objetivos que afectan la forma en que desean incorporar a los empleados. Por ejemplo, si está contratando empleados para puestos altamente técnicos, es posible que desee proporcionar una capacitación laboral más sólida. Algunos de los pasos que puede seguir para que los empleados se sientan cómodos durante todo el proceso de incorporación incluyen:
- Revisar el contrato de empleo y otros documentos que el empleado debe firmar
- Ofrecer capacitación laboral específica para el puesto del empleado
- Reunión con los nuevos empleados en su primer día o durante la primera semana
- Crear eventos o actividades de formación de equipos para que todos los nuevos empleados se conozcan entre sí
Crecer globalmente con G-P.
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