Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P ofrece una mejor alternativa. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Cuando trabaja con nosotros para su expansión en Letonia, puede comenzar a operar en unos días en lugar de unos meses, y no tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
Reclutamiento en Letonia
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Sus esfuerzos de reclutamiento en Letonia pueden incluir la contratación de personas de otros países. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. Las leyes laborales del país permiten contratos a plazo fijo solo en circunstancias específicas, por lo que debe verificar si su situación se aplica.
Todos los contratos de empleo deben realizarse por escrito e incluir información sobre compensación, beneficios, despido y más. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. Los empleadores ahora deben proporcionar información adicional sobre las condiciones y los términos del trabajo, incluidos los siguientes:
- Lugar(es) de trabajo del empleado: esto debe estipularse dentro del contrato del empleado
- Horario de trabajo
- El derecho a la capacitación
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Si desea contratar a alguien que sea miembro de la Unión Europea (UE), esa persona no necesitará un permiso de trabajo. Sin embargo, deberán solicitar un permiso de residencia si se quedan por más de 90 días. Los ciudadanos que no pertenecen a la UE necesitan un permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar en el país.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Incorporación en Letonia
Puede elegir cómo desea incorporar empleados y crear un proceso que funcione mejor para su empresa. Por ejemplo, si está contratando empleados para puestos altamente especializados, es posible que desee implementar un programa de capacitación laboral para que los empleados tengan éxito.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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