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Contratación en Letonia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Letonia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Letonia
En Letonia, existen 2 principales tipos de contratos de trabajo que pueden utilizarse:
- Contrato de empleo abierto – el tipo estándar de contrato de empleo en Letonia, que se emplea para empleos indefinidos.
- Contrato de empleo de duración determinada – este tipo de contrato se emplea en casos de trabajo temporal, empleo donde se debe especificar la duración del contrato, sustitución de un empleado ausente, trabajo eventual no realizado en la compañía, trabajo de emergencia e industrias especiales, entre otras situaciones específicas.
Un contrato de duración determinada no puede superar los 2 años. En casos limitados, la duración máxima puede ser de 5 años.
Horario laboral en Letonia
En general, los empleados en Letonia trabajan 40 horas a la semana con 5jornadas de 8horas. El día antes de un festivo suele reducir en 1 hora.
Vacaciones en Letonia
Letonia celebra 12 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Restauración de la independencia
- Solsticio de verano
- Día de la Proclamación de la República de Letonia
- Nochebuena
- Día de Navidad
- Boxing Day
- Víspera de Año Nuevo
Días de vacaciones en Letonia
Los empleados tienen derecho a al menos 4 semanas (20 días) de vacaciones anuales remuneradas.
Latvia licencia por enfermedad
Los empleados suelen tener derecho a 10 días de entidad empleadora paid licencia por enfermedad. Los días 2y 3deben pagar al menos el 75% del salario regular, y los días 4a 10días al menos del 80%. La Agencia de Seguros del Estado Social paga la licencia por enfermedad desde el 11día hasta 26 semanas, al 80% del salario regular.
Baja por maternidad y paternidad en Letonia
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 112 días de licencia por maternidad: 56 antes del nacimiento y 56 después, aunque el empleado puede emplear todos los 112 días en cualquier momento. Social seguro cubre el salario del empleado durante la baja si está cerciorado.
Los padres generalmente tienen derecho a 10 días de baja de paternidad que pueden tomar dentro de los 2 meses posteriores al nacimiento del hijo. En general, los empleados tienen derecho a licencia por paternidad de hasta 18 meses hasta que el menor cumpla 8. La licencia puede tomar en su totalidad o en partes y es independiente del de maternidad y paternidad.
Seguro médico en Letonia
Letonia cuenta con sanidad universal financiada por el gobierno, con un servicio de pago por pago sujeto a un tope anual.
Beneficios complementarios para Letonia
Los beneficios comunes del empleado incluyen seguro médico suplementario y un auto de empresa.
Terminación/indemnización en Letonia
En Letonia, los contratos laborales suelen celebrarse por un periodo indefinido, ya que los contratos de duración determinada están estrictamente supervisados por la legislación laboral letona. Normalmente, los contratos de duración determinada pueden durar como máximo 2 años (y en casos excepcionales 5 año), tras los cuales se convierten en un contrato permanente.
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses.
Los empleados generalmente pueden ser despedidos por causa justificada según lo establecido en la Ley Laboral, con un aviso escrito. El periodo de notificación depende del motivo del despido y generalmente va desde 10 días hasta 1 mes.
Los empleados suelen tener derecho a indemnización de la siguiente manera:
- Hasta 5 años de servicio: 1 salario mensual
- 5-10 años de servicio: 2 salario mensual
- 10-20 años de servicio: 3 salario mensual
- 20+ años de servicio: 4 salario mensual
En general, los empleados pueden terminar su empleo con 1 preaviso por escrito de un mes.
Pago de impuestos en Letonia
Por lo general, los empleadores están obligados a retener entre el 20y el 31% de los salarios para la renta. Una contribución a la seguridad social de 23. Se exige59% a los empleadores y 10.5% de empleados.
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