Los empleados, independientemente de la ubicación, se preocupan por los beneficios, por lo que necesitan un plan competitivo de administración de beneficios de Moldavia que diferencie a su empresa de otras en la industria. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Moldavia garantizará que usted cumpla con las normas.
Leyes de compensación de Moldavia
El 1 de septiembre de 2022, Moldavia unificó su salario mínimo en todas las instituciones. Anteriormente establecido a diferentes tarifas para empleados del sector público y privado, el salario mínimo mensual ahora es de 3,500 MDL por mes.
Beneficios garantizados en Moldavia
Debe asegurarse de que todos los empleados reciban los beneficios garantizados que exige la ley si desea cumplir con los requisitos. Su plan de administración de beneficios de Moldavia debe incluir tiempo libre para los 11 días festivos del país, así como 28 días calendario de licencia anual remunerada. Moldavia también tiene una generosa política de licencia por maternidad que incluye días 70 calendario antes del nacimiento y días 56 calendario después. Los padres reciben días 14 calendario de licencia por paternidad dentro de los días 56 calendario del nacimiento. Los empleados también reciben:
- Días feriados pagados parcialmente hasta que el niño cumpla 3 años.
- 4 días adicionales de licencia anual remunerada para madres con 2 o más hijos menores de 14 años.
- Vacaciones sin goce de sueldo de 14 días calendario para madres con 2 o más hijos menores de 14 años y padres solteros con al menos 1 hijo menor de 14 años.
- Días feriados parcialmente pagados para padres, abuelos y otros familiares que ayudan con la atención hasta que un hijo cumple 3 años.
Gestión de beneficios de Moldavia
Retribuir más que solo beneficios legales puede ayudarlo a fomentar tasas de retención más altas y mejorar los esfuerzos de reclutamiento. Por ejemplo, los empleados generalmente obtienen una asignación por día festivo correspondiente a los salarios que recibirían durante su tiempo libre. Este pago vence al menos 3 días antes de que el empleado tome sus vacaciones. Las bonificaciones anuales y basadas en el desempeño no son obligatorias por ley, pero son comunes.
Restricciones para beneficios y compensación
Los empleadores pueden encontrarse con problemas si intentan proporcionar beneficios y compensación antes de establecer una subsidiaria en el país. El proceso de incorporación puede llevar una cantidad significativa de tiempo, dinero y esfuerzo, a menos que se asocie con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P.
Planificación de beneficios competitivos de Moldavia
La planificación de beneficios para empleados en Moldavia requiere una comprensión de las leyes laborales y del mercado laboral. Con un enfoque informado, puede elaborar un plan de beneficios que se destaque y mantenga el cumplimiento de su empresa.
Beneficios complementarios en Moldavia
Sus paquetes de beneficios desempeñarán un papel importante en el éxito de su empresa, por lo que es esencial planificar sabiamente. Durante el proceso de reclutamiento, sus beneficios atraerán a los solicitantes de empleo, alentarán a los candidatos a postularse y facilitarán el llenado de sus vacantes.
Una vez que haya desarrollado un equipo, las disposiciones de sus empleados pueden aumentar la moral en el lugar de trabajo y mantener su estructura comercial funcionando sin problemas. Las disposiciones bien planificadas pueden incluso mejorar las tasas de retención, lo que le ayuda a construir una fuerza laboral experimentada y limitar sus gastos de incorporación.
Los posibles beneficios marginales incluyen:
- Bonificaciones anuales
- Seguro de salud complementario
- Prestaciones de transporte
- Instalaciones de teletrabajo
- Vales para comida
Requisitos de beneficios en Moldavia
Si bien competir en el mercado laboral es importante, el cumplimiento es esencial para mantener a su empresa a flote. Antes de pensar en los beneficios opcionales, debe considerar las disposiciones requeridas por las leyes laborales. Esto incluye lo siguiente:
- Días festivos públicos libres
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
- Aportes a la seguridad social
- Seguro médico obligatorio
Diseño de planes de beneficios para empleados de Moldavia
El proceso de diseño puede parecer desafiante en un nuevo país, pero puede crear un plan sólido con el enfoque correcto. Puede seguir los mismos pasos básicos en cualquier parte del mundo.
1. Establezca un presupuesto.
Los beneficios requieren financiamiento, por lo que debe determinar cuánto está dispuesto a gastar. Evalúe sus ingresos y gastos existentes para establecer un monto que funcione para usted.
2. Evaluar el mercado.
Debe comprender el mercado y sus estándares para volverse competitivo. Investigar compañías en el área para identificar las disposiciones que se ofrecen comúnmente. Estos beneficios informarán las expectativas de los empleados.
3. Cree su esquema de beneficios.
Con su presupuesto e investigación, puede elegir disposiciones que se adapten a sus capacidades financieras. Asegúrese de considerar primero los costos asociados con los beneficios requeridos.
Costo promedio de los beneficios
Características como la escala, la industria y la ubicación pueden afectar cuánto paga una empresa por los beneficios. En lugar de usar un promedio nacional para medir sus gastos, debe crear un presupuesto único para sus ingresos. Puede hacerlo estableciendo un porcentaje de sus ganancias para los beneficios. Cuando su empresa crece, sus provisiones para empleados pueden crecer junto con ella.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos variarán según el beneficio y cualquier ley que lo rodee. Muchas disposiciones vienen con cálculos directos, como asignaciones y bonificaciones. En estos casos, los empleadores pueden establecer un monto y distribuirlo entre el equipo de manera uniforme.
Otros cálculos implican porcentajes. Los empleados deben pagar el 9 % de sus salarios al plan de seguro de salud público, y los empleadores deben pagar el 24 % de los salarios de los empleados al fondo del seguro social. Puede encontrar más orientación para calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales del país.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Moldavia?
Las leyes fiscales identifican los ingresos brutos como:
- Sueldos
- Pago de horas extras
- Premios y bonificaciones
- Compensación por licencia no utilizada
- Beneficios en especie
Todos los ingresos se gravan en efectivo, por lo que los beneficios en especie deben tener un valor en efectivo determinado. Los empleados tienen derecho a deducciones específicas de sus ingresos gravables, pero no son responsabilidad del empleador.
Beneficios de salud para empleados
El seguro médico obligatorio financia el sistema público de atención médica en Moldavia, lo que brinda a los ciudadanos atención gratuita y de bajo costo. Los empleadores son responsables de realizar estas deducciones del seguro médico de los cheques de pago de los empleados. Muchos empleadores también optan por proporcionar un plan de seguro médico complementario, pero no es obligatorio.
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