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Contratación en Moldavia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Moldavia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Moldavia
Los contratos de duración determinada son permitidos en Moldavia, pero no pueden exceder los 5 años. Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Moldavia, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Moldavia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en leu moldavo y no en otra moneda.
Horario laboral en Moldavia
En general, la semana de trabajo en Moldavia es de lunes a viernes,8 horas al día y 40 horas a la semana. El día antes de un festivo, el trabajo se reduce al menos 1 hora.
Vacaciones en Moldavia
Moldavia celebra 13 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día Internacional de la Mujer
- Día Internacional de la Solidaridad de los Trabajadores
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Pascua
- Día de la Victoria
- Memorial Day/Día de los Padres
- Día Internacional del Niño
- Día de la Independencia
- Limba Noastra
- Día de la Ciudad
- Navidad del Oeste
Días de vacaciones en Moldavia
Los empleados generalmente tienen derecho a 28 días naturales de vacaciones anuales remuneradas, además de los festivos oficiales. Los empleados deben tomar al menos 14 días naturales consecutivos como vacaciones al año.
Licencia de Moldavia por enfermedad
Los empleados pueden obtener una licencia por enfermedad remunerada si presentan un certificado médico. La seguridad social estatal paga la licencia por enfermedad.
Baja por maternidad/paternidad en Moldavia
Los futuros empleados generalmente tienen derecho a la licencia por maternidad de 70 días naturales antes del nacimiento y 56 días naturales posteriores. Los padres reciben 14 días naturales de baja de paternidad, que deben emplear en los 56 días naturales posteriores al nacimiento del niño.
Los empleados también suelen tener derecho a vacaciones parcialmente pagadas hasta que el niño cumpla 3años. La duración de las vacaciones depende de la antigüedad, el puesto y el seguro del empleado. Tanto la licencia por maternidad como las vacaciones parcialmente pagadas se pagan con el fondo de la seguridad social.
Las madres con 2 o más hijos menores de 14 tienen derecho a 4 días adicionales de vacaciones anuales remuneradas.
Las madres con 2 o más hijos menores de 14años, y los padres solteros con al menos 1 hijo menor de 14años, tienen derecho a unas vacaciones no remuneradas de 14 días naturales, que pueden emplear junto con el festivo anual pagado o por separado y no tienen que tomar todas de golpe.
Las vacaciones no remuneradas pueden tomarse desde que el menor cumple 3 años hasta que cumple 6años. La duración de la baja depende del puesto del empleado y de su antigüedad.
Los padres, abuelos u otros familiares que cuidan de los niños tienen derecho a unas vacaciones parcialmente pagadas para cuidar de un menor de 3años.
Seguro médico en Moldavia
El gobierno proporciona cobertura para atención primaria y emergencias, pero varios chequeos médicos son pagados directamente por el profesional.
Bonificaciones
Los empleados generalmente tienen derecho a unas capacidades de vacaciones equivalentes al salario que recibirían durante la duración de la vacación.
Las bonificaciones están sujetas a gravamen. Los bonos anuales y basados en el rendimiento son comunes, pero no obligatorios.
Terminación/indemnización en Moldavia
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses, y seis meses para los funcionarios, que no pueden renovarse.
Los contratos de duración determinada también pueden tener periodos de prueba, pero estos no pueden exceder de 15 días naturales para un contrato de entre 3 y 6 meses o 30 días naturales para un plazo superior a 6 meses.
Los empleados pueden rescindir su contrato con un preaviso escrito de 14 días naturales. El despido de empleados es permisible con causa justificada y puede estar sujeto al acuerdo del sindicato.
Los empleados generalmente tienen derecho a un preaviso de despido con 1meses de antelación, o a 2 meses si el negocio está siendo liquidado o a un despido. Los empleados también tienen derecho a 1 día a la semana para buscar un nuevo empleo.
Los empleados suelen tener derecho a indemnización por despido igual a 1 salario semanal por cada año trabajado, con un mínimo de 1 mes de salario si son despedidos por motivos económicos.
Los empleados despedidos por causa justa suelen tener derecho a 2 semanas de salario.
Pago de impuestos en Moldavia
A fecha de enero de 2021, solo los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social al Fondo de la Seguridad Social, que se pagan a una tasa del 24% del salario bruto del empleado.
Los empleados deben pagar el 9% de sus sueldos al plan público de seguro médico, y los empleadores deben aportar el 24% de los salarios de los empleados al fondo de la seguridad social.
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