Cuando piensa en agregar nuevos empleados a su empresa, debe considerar todos los aspectos de una oferta, incluida la compensación y los beneficios. Sin el apoyo y los preparativos adecuados, este paso puede resultar aún más difícil en un nuevo país donde no está seguro de las leyes de cumplimiento laboral, el proceso de contratación y otros factores.
Leyes de compensación de Mozambique
Mozambique tiene 17 sectores y subsectores. Antes de que las empresas contraten e incorporen empleados, deben investigar las leyes de compensación de Mozambique para su sector. Los convenios colectivos de trabajo (Collective bargaining agreements, CBA) también pueden dictar un salario mínimo separado para la industria específica.
Beneficios garantizados en Mozambique
Las empresas deben asegurarse de que sus planes de gestión de beneficios de Mozambique incluyan beneficios garantizados requeridos por ley para cumplir con las normas. Todos los empleados deben obtener tiempo libre remunerado para los feriados 9 nacionales del país. También deben recibir licencia anual remunerada en función de sus años de empleo:
- Primer año de empleo: 1 día por mes
- Segundo año de empleo: 2 días por mes
- Tercer año de empleo y más: 30 días
Las empleadas embarazadas generalmente deben recibir 60 días de licencia por maternidad, que pueden tomarse hasta 20 días antes de su fecha de vencimiento. También tienen derecho a hasta 30 días de ausencias explicadas cada año que pueden usar para emergencias como un niño enfermo u hospitalizado. Los padres de Mozambique obtienen 1 día de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Mozambique
Una vez que las empresas redactan un plan de gestión de beneficios de Mozambique, deben analizar la mejor manera de difundir esos beneficios a sus empleados. Además de proporcionar beneficios garantizados, deben agregar beneficios complementarios que fomenten mejores tasas de retención y atraigan a los mejores talentos.
Por ejemplo, Mozambique opera bajo un sistema de atención médica público/privado. Los empleadores pueden elegir proporcionar un plan de atención médica adicional o un estipendio para que los residentes encuentren su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías internacionales están restringidas por el proceso de constitución cuando intentan otorgar beneficios y compensación. Deben establecer una subsidiaria en Mozambique antes de poder contratar empleados, agregarlos a la nómina y elaborar un plan de compensación y beneficios.
Con nuestra solución Empleador de registro, las empresas no tienen que establecer su propia entidad antes de ofrecer compensación y beneficios a los empleados. Nos encargaremos de la configuración de nómina y beneficios de conformidad con las leyes locales.
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