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Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratos de trabajo en Mozambique
Legalmente es obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Mozambique, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mozambique deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en meticais mozambiqueños (MZN) en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Mozambique
La semana de trabajo en Mozambique tiene un límite de 48horas y un límite diario de 8 horas, pero se permiten horas extra de hasta 200 horas al año, con compensación.
Vacaciones en Mozambique
Mozambique celebra 9 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día de los Héroes
- Día de la Mujer
- Día del Trabajador
- Día de la Independencia
- Día de la Victoria
- Día de las Fuerzas Armadas
- Día de la Paz
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Mozambique
En general, los empleados tienen derecho a:
- Primer año de empleo: 1 día de licencia remunerada por mes
- Segundo año de empleo: 2 días de licencia remunerada al mes
- Tercer año y más allá: 30 días de licencia remunerada
Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de baja por duelo.
Licencia por enfermedad de Mozambique
Los empleados generalmente tienen derecho a hasta 15 días de licencia por enfermedad, o 5 días no consecutivos por trimestre. Si el empleado necesita más tiempo, debe acudir a la junta de salud. Social seguridad pagará 365 días de licencia por enfermedad continua por una enfermedad o accidente no laboral.
Baja por maternidad/paternidad en Mozambique
Las empleadas embarazadas suelen tener derecho a 60 días de licencia por maternidad, que pueden comenzar hasta 20 días antes de la fecha límite. Además, generalmente tienen derecho a hasta 30 días de ausencias explicadas al año, que pueden emplear para cosas como la hospitalización de un niño.
Los padres tienen derecho a 1 día de baja de paternidad remunerada.
Los empleados también suelen tener derecho a una licencia no remunerado para estar con niños hospitalizados bajo su cuidado, y dicha licencia puede ser reembolsado por seguridad social.
Seguro de salud en Mozambique
Mozambique cuenta con un sistema de salud público/privado, pero hay pocos médicos y enfermeros, especialmente en las zonas rurales. Los empleadores pueden optar por ofrecer un plan de salud adicional o una asignación para que los residentes encuentren su propio plan.
Beneficios complementarios de Mozambique
Es habitual conceder prestaciones a los empleados para seguro médico, pensiones, transporte, etc. No son obligatorios, sino discrecionales.
Los bonos basados en el rendimiento también son comunes en Mozambique.
Terminación/indemnización en Mozambique
Se permiten contratos de duración determinada de hasta 90 días.
Los empleados pueden ser despedidos bajo los motivos establecidos en la ley laboral y, en general, tienen derecho a al menos 30 días de preaviso.
En general, los empleados con contratos de duración indefinida son elegibles para una indemnización por despido. Empleados cuyos salarios son:
- 1 a 7 veces el salario mínimo nacional reciben 30 días de pago por año de servicio.
- 8 a 10 veces el salario mínimo nacional reciben 15 días de pago por año de servicio.
- 11 a 16 el salario mínimo nacional recibe 10 días de pago por año de servicio
- Más de 16 veces el salario mínimo nacional recibe 3 días de pago por año de servicio.
Para terminar un empleado por causa justificada, la entidad empleadora debe presentar una nota de acusación por escrito al empleado y al sindicato en un plazo de 30 días posteriores a la culpa. El empleado dispone de 15 días para responder y el sindicato dispone de 5 días adicionales para consultar. Después, la entidad empleadora dispone de 30 días para tomar una decisión.
Pago de impuestos en Mozambique
Los empleadores contribuyen con el 4% de los salarios a la seguridad social y los empleados aportan un 3%.
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