Contratar en un país con diferentes leyes de cumplimiento laboral, normas culturales y expectativas de los empleados puede ser un desafío. En lugar de pasar meses tratando de ver cómo seleccionar y contratar empleados en Qatar, puede elegir una mejor opción.
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Selección de personal en Qatar
Comprender la cultura local es solo un lado del proceso de reclutamiento. También debe considerar parte de la logística de reclutamiento en Qatar, incluidos los mejores canales para adquirir talento y ciertas responsabilidades legales.
Contratar talento es el primer paso del proceso de reclutamiento. Puede publicitar sus puestos vacantes en línea y en periódicos locales. Mientras lo hace, recuerde que la mayoría de los negocios en el país se realizan en árabe, por lo que es posible que deba trabajar con un traductor durante sus actividades de selección de personal.
Leyes contra la discriminación en Qatar
Las empresas deben seguir todas las leyes pertinentes en Qatar durante el proceso de reclutamiento. La constitución cuenta con un marco para prevenir las prácticas discriminatorias. La ley protege a todas las personas en Qatar de la discriminación basada en:
- Raza
- Sexo
- Idioma
- Religión
Para evitar problemas de cumplimiento, las empresas deben evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre cualquiera de los rasgos anteriores.
Cómo contratar empleados en Qatar
Dado que Qatar tiene una gran cantidad de ciudadanos de otros países, las empresas a menudo necesitan patrocinar un permiso de trabajo para contratar a un empleado. Es importante aclarar si patrocinará solo el permiso de trabajo y residencia del empleado o los permisos de residencia de la familia del candidato. Muchas compañías también ayudarán al cónyuge y a los hijos a obtener permisos de residencia al contratar empleados de Qatar.
Leyes laborales de Qatar
Las empresas deben contratar a todos los empleados en virtud de un contrato de empleo en el idioma local. Por ley, los contratos deben incluir la naturaleza y el tipo de trabajo, el lugar de trabajo, el inicio y la duración del contrato, y la información de compensación. También recomendamos incluir beneficios, despido, términos de derechos, etc., para asegurarse de que no haya confusión. Cualquier monto de compensación, salario o bonificación en una carta de oferta o contrato de empleo debe ser en riyal de Qatar en lugar de otra moneda.
Una vez contratado, la semana laboral estándar en Qatar es de 40 horas, reducida a 36 horas semanales durante el Ramadán. Los trabajadores deben tener al menos 24 horas de descanso por semana, normalmente los viernes. Las horas extras se permiten hasta 2 horas por día y deben pagarse a una tasa de al menos el 125% del pago estándar.
Incorporación en Qatar
Una vez que aprenda a contratar empleados en Qatar, debe incorporar nuevos empleados y cumplir con las leyes del país. Aunque no hay una sola manera de incorporar a los personas empleadas, puede hacer que se sientan más cómodos al:
- Reunirse con nuevos empleados en su primer día o semana.
- Incorporar a varios empleados a la vez para ahorrar tiempo y promover el vínculo con el equipo.
- Proporcionar capacitación laboral adaptada al puesto del empleado.
- Revisar todos los contratos de empleo, visas y documentos similares.
- Crear eventos para que los nuevos empleados se conozcan entre sí y conozcan a la compañía.
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