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Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), cuentan con el respaldo del mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de cumplimiento expansión global — para que puedas centrarte en las oportunidades que se avecinan.
Como experto en Qatar Plataforma global de empleo, gestionamos nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contrataciones en Qatar
La gran mayoría de la fuerza de trabajo en Catar está compuesta por nacionales de otros países. Al negociar con un candidato persona en Catar, las compañías deben aclarar si solo patrocinarán la licencia de trabajo y residencia del empleado, o si también patrocinarán las licencias de residencia de la familia del candidato a persona.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Catar, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente en Catar.
Contratos laborales en Catar
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo en Catar que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Catar deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en la moneda local.
Horario laboral en Catar
La jornada laboral máxima es 48 horas por semana, 8 horas por día. Durante el Ramadán, esto se reduce a 36 horas por semana, 6 horas por día. Se permite trabajar horas extras hasta 2 horas por día y deben pagar al menos al 125% del salario estándar.
Días festivos de Qatar
Catar celebra 4 festividades para las que los empleados disponen de diferentes tiempos libres:
- Eid Al Fitr (3 días)
- Eid Al Adha (3 días)
- Día de la Independencia (1 día)
- Día Nacional del Deporte (1 día)
- 3 días de trabajo según lo especificado por la entidad empleadora
Días de vacaciones en Catar
Un empleado que haya completado 1 año de servicio continuo tiene derecho a un mínimo legal de vacaciones anuales con la siguiente remuneración:
- 1 a 5 años de servicio: 3 semanas licencia remunerada
- 5+ años de servicio: 4 semanas licencia remunerada
Esto se prorratea por años parciales de servicio. La entidad empleadora debe pagar al empleado antes de que tomen sus vacaciones anuales. La norma del mercado de vacaciones en Qatar suele aumentar a 4 semanas licencia remunerada para ejecutivos.
Además, los empleadores deben proporcionar a los empleados un billete de regreso a sus países de origen al menos una vez al año o cada 2 años. Sin embargo, la práctica habitual en Catar es proporcionar un billete anual o capacidades.
Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia de peregrinación sin sueldo durante un máximo de 2 semanas, una vez durante el periodo de empleo.
Qatar licencia por enfermedad
Los empleados en Catar tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada tras completar 3 meses de servicio. Los empleados pueden tardar hasta 2 semanas, pero para poder reclamar este beneficio debe presentar un certificado médico.
Baja por maternidad/paternidad en Catar
Los empleados embarazados tienen derecho a 50 días de licencia por maternidad si trabajaron para la compañía durante un año completo. Se pueden tomar hasta 15 días antes del nacimiento y al menos 35 días después. Las madres pueden tomar tiempo adicional como no remunerado o como vacaciones anuales.
No existe permiso de paternidad reglamentario, pero muchas empresas ofrecen a los padres de 3 a 5 días de licencia remunerada.
Seguro médico en Catar
Los habitantes reciben atención sanitaria gratis o fuertemente subvencionada. Los trabajadores internacionales suelen aplicar un seguro complementario.
Beneficios complementarios de Catar
El seguro médico y de vida complementario a menudo se proporciona a las personas empleadas como un beneficio en Qatar.
Al negociar con una candidata de persona, recomendamos tener claro si los beneficios de salud y seguro de vida se ofrecerán solo al empleado o también a su familia.
Nóminas, impuestos y compensación en Catar
La compensación total en Catar normalmente se divide en salario, capacidades de vivienda y capacidades de transporte. Algunos empleados también pueden negociar ayudas educativas para sus hijos en Catar.
En general, recomendamos negociar el paquete total de compensación (un total mensual fijo incluyendo todas las asignaciones). Una vez negociado el total de la compensación, el contrato local de empleo puede desglosar el importe total en cantidades menores para tener en cuenta las distintas asignaciones requeridas.
Otras deducciones y bonificaciones pueden negociar a menudo en Catar y pueden ser gravables o no dependiendo de la estructura.
Bonificaciones
No está legalmente obligado a pagar un bono de 13meses además del salario en Catar.
Impuestos sobre la renta de Qatar
Qatar generalmente no impone impuestos personales sobre los ingresos sobre los ingresos por empleo, por lo que los empleados normalmente no pagan impuestos sobre los ingresos en su salario. Sin embargo, los empleadores deben seguir gestionando la nómina de cumplimiento, los registros laborales, las capacidades legales y cualquier deducción o contribución aplicable.
Seguridad social de Qatar
Social obligaciones de seguridad en Catar son limitadas en comparación con muchas jurisdicciones y pueden depender de la nacionalidad del empleado, siendo generalmente relevantes para los ciudadanos cataríes y ciertos ciudadanos del CCG, en lugar de la mayoría de los empleados expatriados. Los empleadores deben confirmar las obligaciones de contribución basar en la nacionalidad y el estatus del empleado antes de la creación de la nómina.
Los empleadores en Catar también deben seguir las normas de pago sueldo, incluyendo el uso del Sistema de Protección Salarial (WPS) cuando corresponda, para documentar los pagos puntuales a través de canales bancarios aprobados.
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) con la nómina de Qatar
A Qatar Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) apoya la nómina, la administración de Recursos Humanos y la gestión de riesgos cumplidos gestionando cálculos de salario y capacidades, administración de capacidades, procesamiento del Sistema de Protección Salarial (WPS) (cuando procede) y las comprobaciones de contribución requeridas basadas en el estatus y nacionalidad del empleado. Esto ayuda a reducir errores en nóminas, obligaciones legales incumplidas y exposición a auditorías, manteniendo los registros laborales precisos y alineados con los requisitos laborales cataríes.
Terminación/indemnización en Catar
El periodo máximo de prueba es de 6 meses. Un empleado no puede estar sujeto a más de 1 periodo de prueba con la misma entidad empleadora. La entidad empleadora podrá rescindir el contrato dentro del periodo de prueba con 3 días de preaviso si considera que el empleado no puede cumplir con sus funciones laborales.
Todos los empleados que completaron más de 1 año de empleo en una organización tienen derecho a beneficios por fin de servicio en Catar. La compensación incluye el sueldo base más el costo de vida capacidades, si lo hay, y:
- 3 semanas por cada año de servicio hasta 5 años de servicio continuo.
- 4 semanas por cada año de servicio por los segundos 5 años de servicio continuo.
- 5 semanas por cada año de servicio para los siguientes 10 años de servicio.
- 6 semanas por cada año de servicio que exceda de 20 años de servicio continuo.
Esta cantidad se debe al empleado en un plazo de 7 días desde su último día laboral en la organización. En la práctica, la mayoría de los empleadores ofrecen una cantidad equivalente a 1 meses de salario por cada año o año parcial trabajado.
En general, se requiere un periodo de notificación de 30días para los empleados con contrato indefinido si el empleado lleva menos de 5 años. Si el periodo de servicio es superior a 5 años, el periodo de notificación es al menos 2 meses antes de la fecha del despido.
Los empleadores que patrocinan licencias de trabajo y residencia asumen los gastos de devolver al empleado a su país de origen y deben cerciorar de que el empleado abandone el país en los 7 días posteriores a la entrega de la licencia de salida. Si se supera este plazo de 7días, la entidad empleadora podrá denunciar esta infracción a la policía o a las autoridades de inmigración.
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