Antes de expandirse a Rumania o incorporar una filial, es vital comprender qué beneficios están garantizados para los empleados y qué coberturas complementarias puede ofrecer para mantenerse por delante de la competencia.
Leyes de compensación de Rumania
El salario mínimo rumano aumentó a RON 3,000 por mes en enero de 2023 . El código laboral de Rumania estipula que a un empleado sólo se le puede pagar el salario mínimo durante 2 años, después de lo cual debe recibir un aumento.
Los empleados que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana también están sujetos a compensación por horas extras. Los empleadores pueden pagar horas extras a 75 % por encima del salario base del empleado o proporcionar tiempo libre adicional dentro de 30 días a partir de cuando se realizaron las horas extras. Asegúrese de verificar si se aplica algún convenio colectivo, ya que los requisitos pueden diferir.
Beneficios garantizados en Rumania
Rumanía celebra 15 días festivos durante los cuales las personas empleadas tienen el día libre. Los empleados en Rumania también tienen derecho a al menos 20 días libres al año. También se les conceden días libres adicionales por motivos personales, incluidos días 5 por matrimonio y días 2 por matrimonio del hijo de un empleado.
Otro beneficio garantizado es el sistema sanitario universal del país. Sin embargo, algunos servicios deben pagarse por adelantado y luego reembolsarse. Muchos empleados también pueden optar por adquirir un seguro médico privado.
Rumania gestión de beneficios
Un plan de beneficios sólido para Rumania también debería incluir beneficios suplementarios para atraer candidatos y retener a miembros clave del equipo. En Rumania, los empleadores suelen ofrecer vales de comida, que son un beneficio libre de impuestos.
Restricciones para beneficios y compensación
Cualquier restricción de beneficios y compensación generalmente proviene de convenios colectivos. Las entidades empleadoras deben revisar cualquier acuerdo colectivo de trabajo aplicable antes de redactar un contrato de empleo. De lo contrario, corre el riesgo de delinear requisitos mínimos incorrectos en su contrato.
Rumania planificación de beneficios competitivos
Hacer crecer su empresa en un nuevo país implica varias tareas. Necesitará aprender sobre un nuevo mercado laboral y cómo diseñar paquetes de beneficios atractivos. Con un enfoque estratégico, puede desarrollar un plan que atraiga a los locales y que también se ajuste a su presupuesto.
Planes de beneficios para empleados de Rumania
Crear un plan de prestaciones competitivo puede hacer que la empresa se destaque de otras empresas en el mercado de trabajo. tienden a mostrar más interés en trabajos con ofertas sólidas de beneficios.
Los beneficios potenciales incluyen:
- Seguros complementarios o jubilaciones
- Bonos de vacaciones
- Prestaciones para comida
- Estipendios de vivienda
- Viáticos
- Capacitación profesional
- Oportunidades de trabajo flexibles
Obligaciones legales por prestaciones
Si bien las prestaciones y los beneficios complementarios harán que la empresa sea competitiva, primero debe considerar las obligaciones legales. Los empleadores en Rumania deben proporcionar:
- Aportes a la seguridad social
- Días festivos públicos remunerados
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por paternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados en Rumania
Al diseñar su plan de beneficios, querrá equilibrar los recursos disponibles de su empresa con las expectativas de los empleados. Si bien cada país tiene leyes diferentes, existen algunos pasos básicos para crear un plan competitivo en cualquier lugar.
1. Comprenda los ingresos y los objetivos de su empresa.
pueden acumularse, por lo que es esencial comprender sus ingresos y cuánto está dispuesto a gastar. Considere todos los gastos y cree un presupuesto. Tenga en cuenta que puede ajustar su presupuesto más adelante a medida que su negocio crezca.
También debes evaluar tus objetivos en esta etapa. Es posible que pueda usar el plan de prestaciones como una forma de cumplirlos. Por ejemplo, si desea formar un equipo grande, puede optar por un paquete de beneficios más conservador y contratar más empleados. Si desea mejorar la retención, puede reducir la contratación y el reclutamiento, y ofrecer más prestaciones complementarias.
2. Conocer el mercado y las expectativas de los empleados.
Para que la empresa sea competitiva en el mercado de trabajo, debe conocer las prestaciones de otras empresas. Busque empresas en el área con un tamaño e industria similar a la suya.
También puede conocer las necesidades y expectativas de los empleados hablando directamente con ellos. Distribuya encuestas o realice entrevistas para escuchar a las personas empleadas y saber qué prestaciones les interesan más.
3. Utilice la información que ha recopilado para crear un plan.
Después de realizar algunas investigaciones, puede crear un plan que equilibre sus recursos con las necesidades de las personas empleadas. Comience por asignar fondos a las prestaciones requeridas. Una vez que haya alcanzado el umbral de cumplimiento, puede elegir disposiciones complementarias para complementar su oferta.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa ofrece diferentes prestaciones en varias escalas, por lo que un costo promedio no sería un reflejo justo de lo que puede esperar como gasto. Crear un presupuesto para sus beneficios específicos puede ayudarle a establecer expectativas de gastos y evitar que se exceda en los fondos asignados.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos variarán según las prestaciones que ofrezca. En la legislación laboral de Rumania, puede encontrar orientación para calcular las disposiciones requeridas, como la licencia parental y las contribuciones al seguro social.
¿Cómo se gravan las prestaciones a los empleados en Rumanía?
Las prestaciones en efectivo y en especie generalmente se consideran ingresos gravables en el país. Sin embargo, existen algunas excepciones. Los beneficios no sujetos a impuestos incluyen:
- Gastos pagados por viajes de negocios
- Préstamos reembolsables otorgados sin intereses o a una tasa baja
- Contribuciones a un fondo de pensiones voluntario hasta aproximadamente 1,967 RON al año
- Seguro médico privado pagado por los empleadores hasta aproximadamente 1,967 RON al año
Los vehículos de la empresa también están parcialmente exentos de impuestos. Los gastos relacionados con los vehículos son deducibles 50 % según la legislación del impuesto de sociedades.
Beneficios de salud para empleados
El país tiene un sistema de salud público financiado por una parte de las contribuciones al seguro social. Por este motivo, las entidades empleadoras no están obligadas a ofrecer planes privados de seguro médico. Sin embargo, hay un seguro complementario disponible y algunas empresas lo ofrecen como una prestación complementaria.
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