El crecimiento en Europa comienza con la contratación en el mercado adecuado. Rumanía combina el impulso económico con una fuerza de trabajo cualificada y acceso a los principales mercados de la UE. Pero necesitarás aprender un nuevo conjunto de leyes laborales y requisitos de cumplimiento para contratar con éxito.
Use a Romania employer of record (EOR) instead. As a global EOR, G-P manages the full employee lifecycle, from payroll to benefits and offboarding. You'll have peace of mind knowing you have an expert partner by your side. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Romania, quickly and easily.
Simplifica la contratación en Rumanía con una entidad empleadora registrada
A Romania EOR, like G-P, simplifies hiring by handling the complexities of local labor laws, like the Romanian Labor Code (Law no. 53/2003). We act as the legal employer on your behalf, so you don’t need to set up a local entity or worry about managing payroll, taxes, and more.
La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Rumanía:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Romania as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Romania’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Contratos de trabajo en Rumanía
Employment contracts must be written in Romanian. Bilingual contracts are allowed, but the Romanian version takes legal precedence. Employers register the contract in the official electronic employee database, called REGES-ONLINE. Registration must be complete before the employee's first day of work — not doing this can result in fines.
El contrato detalla los términos básicos, incluyendo el título oficial del puesto, el salario bruto, el horario laboral, la duración y los derechos a las bajas. Los títulos oficiales de los puestos se basan en el código COR (Clasificación de Ocupaciones en Rumanía o Clasificarea Ocupațiilor din România), que es un código estandarizado asignado a todos los títulos de trabajo u ocupaciones en Rumanía.
Una Plataforma global de empleo de Rumanía redacta contratos laborales que cumplen con la ley laboral del país. Esto te protege de posibles trampas legales, incluidas las multas.
Derechos de baja en Rumanía Horario laboral en Rumanía
El día de trabajo estándar dura ocho horas. El tiempo total de trabajo —incluyendo el horario regular y las horas extra— no puede superar la media de 48 horas por semana durante cuatro meses.
Las horas extra se compensan primero con tiempo libre remunerado, que debe tomar en un plazo de 90 días. Si eso no es posible, el empleado debe recibir al menos un 75% extra por esas horas.
Festivos públicos en Rumanía
Los empleados en Rumanía tienen 17 festivos pagados. Los empleados que trabajan en estos días reciben una compensación según el código laboral. Las festividades nacionales son:
- Año Nuevo y el día después
- Epifanía
- Día de San Juan Bautista
- Día de la Unión de los Principados Rumanos
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día del Niño
- Pentecostés
- Lunes de Pentecostés
- Dormición de la Madre de Dios
- Día de San Andrés
- Día Nacional de Rumanía
- El día de Navidad y el día después
Días de vacaciones en Rumanía
Los empleados tienen al menos 20 días de vacaciones anuales. Los contratos de trabajo o los convenios colectivos (CBA) pueden conceder más días.
La ley no establece días libres remunerados específicos para eventos familiares como funerales. La entidad empleadora o un acuerdo colectivo de trabajo determina cuántos días pueden tomar los empleados libres en estas situaciones.
Baja por enfermedad en Rumanía
Los empleados necesitan un certificado médico que confirme que están aptos para trabajar antes de ser contratados. Los contratos de trabajo son inválidos sin este certificado.
Los empleados que están enfermos por motivos no relacionados con el trabajo obtienen licencia por enfermedad. Necesitan la autorización de un médico de la seguridad social si están enfermos más de 90 días. Esta baja puede ser de hasta 183 días al año para la misma enfermedad, y extender otros 90 días mediante un proceso específico.
Durante la licencia por enfermedad, los empleados suelen cobrar el 75% de su ingreso medio en los últimos seis meses, hasta un máximo de 12 veces el salario mínimo bruto nacional. Los empleadores pagan los primeros cinco días de licencia por enfermedad. Entonces está cubierto por el plan público de seguros. No se puede despedir a los empleados durante licencia por enfermedad.
Los empleados lesionados en accidentes laborales también obtienen licencia por enfermedad. Normalmente cobran el 80% de su salario bruto medio en los seis meses anteriores. Los empleadores pagan los tres primeros días, y el resto está cubierto por un fondo de seguro de accidentes laborales. Las normas de duración y prórroga son similares a las de la licencia por enfermedad general.
Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Rumanía
licencia por maternidad
Las empleadas embarazadas reciben 126 días de licencia por maternidad. De estos días, 63 son para la baja prenatal (antes del nacimiento) y 63 días para la baja postnatal (luego del nacimiento). Al menos 42 días de licencia posnatal son obligatorios y deben tomar tras el parto. El resto de los días puede repartir según lo que el empleado prefiera.
Durante la licencia por maternidad, las empleadas reciben el 85% de su ingreso bruto medio en los últimos seis meses. Este está limitado a 12 veces el salario mínimo bruto nacional y se paga con el fondo estatal seguro médico.
Baja por riesgo maternal
Los empleadores deben proteger a las trabajadoras embarazadas, recién posparto o lactantes de riesgos para la salud y la seguridad. Pueden tener hasta 120 días de baja por riesgo materno al año si no se puede ajustar el lugar de trabajo o si el empleado no puede ser reubicado. Los empleados reciben una capacidad de la cotización estatal durante esta baja.
Licencia por paternidad
Los empleados que no parten pueden tomar 10 días de baja de paternidad en las primeras ocho semanas tras el nacimiento de un niño. Si completan un curso certificado de cuidado infantil, reciben cinco días adicionales de licencia remunerada. Toda la baja de paternidad se paga con el salario normal del empleado.
Licencia por paternidad
Luego de la baja por maternidad y paternidad, cualquiera de los padres puede obtener la licencia por paternidad para cuidar de un niño hasta que cumpla dos años (o tres si tiene una discapacidad). Solo un padre puede tomar esta baja a la vez.
El padre recibe una capacidades mensual pagada por el Estado, normalmente el 85% de su ingresos netos medio en los últimos 12 meses, hasta un límite legal.
Cómo una entidad empleadora de registro en Rumanía ayuda a gestionar los derechos a las licencias
Una Plataforma global de empleo de Rumanía (Empleador de Registro) garantiza que cumplas con las leyes laborales locales gestionando derechos como anuales y licencia por enfermedad. Esto significa que puedes centrarte en hacer crecer tu negocio, mientras que la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se encarga de la administración.
Seguro de salud y capacidades suplementarias en Rumanía
La sanidad universal de Rumanía se financia mediante contribuciones obligatorias a la seguridad social. Muchos empleadores ofrecen seguro médico privado como capacidad complementaria para atraer y retener talento. Esto ofrece a los empleados acceso a clínicas privadas, servicios médicos más rápidos y una gama más amplia de opciones sanitarias en comparación con el sistema público.
Los beneficios complementarios, como vales de comida y membresías en gimnasios, también harán que tu contratación sea más competitiva.
Bonificaciones en Rumanía
A 13th-month bonus isn’t mandatory. Most employers offer performance-based bonuses.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Rumanía
A Romania employer of record takes care of mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Romania EOR ensures your benefits stand out in the market, while also complying with Romanian labor law.
Terminación e indemnización en Rumanía
El despido laboral está altamente regulado. Los empleadores no pueden despedir empleados durante periodos protegidos, como maternidad, enfermedad, parentalidad y vacaciones anuales. También debes cerciorarte de que todos los despidos, excepto durante la libertad condicional, estén justificados, documentados y sean legales.
Los periodos de prueba son los siguientes:
- Hasta 90 días naturales para puestos no directivos
- Hasta 120 días naturales para puestos directivos
- Límites más cortos para contratos de duración determinada y empleados con discapacidad
En la mayoría de los despidos se aplican procedimientos estrictos y periodos de preaviso de al menos 20 días laborables, excepto en casos disciplinarios o durante la libertad condicional.
A Romania Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de todos los aspectos del proceso de desvinculación, desde los periodos de preaviso hasta los despidos. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que se cumplan los procedimientos legales, minimizando el riesgo de reclamaciones por despido injustas.
Nóminas e impuestos en Rumanía
Los empleadores no contribuyen a la pensión del empleado (contribuția de asigurări sociale, o CAS) ni al seguro médico (contribuția de asegurri sociale de salud, o CASS).
Estas aportaciones — 25% para el fondo de pensión y 10% para seguro médico — son obligatorias y se retienen de los salarios de los empleados. Los empleados también pagan un 10% de sus salarios como impuesto sobre los ingresos, tras deducir los pagos CAS y CASS. Los empleadores pagan 2.25% al fondo de seguro laboral del empleado.
Una entidad empleadora de registro de Rumanía se encarga de las declaraciones fiscales de la entidad empleadora. Desde los cálculos hasta la presentación a las autoridades fiscales, se encargan de todos los aspectos de nómina, incluidas las retenciones obligatorias de empleado.
Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Rumanía
Al elegir una entidad empleadora de registro en Rumanía, ten en cuenta lo siguiente:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Romania’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contratar a nivel global en Rumanía
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