El crecimiento en Europa comienza con la contratación en el mercado correcto. Rumania combina el impulso económico con una fuerza laboral calificada y acceso a los principales mercados de la UE. Pero necesitará aprender un nuevo conjunto de leyes laborales y requisitos de cumplimiento para contratar con éxito.
Use un empleador de registro (EOR) de Rumania en su lugar. Como EOR global, G-P gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la nómina hasta los beneficios y la desvinculación. Tendrá la tranquilidad de saber que tiene un socio experto a su lado. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países, incluido Rumania, de manera rápida y fácil.
Simplifique la contratación en Rumania con un empleador de registro
Una EOR rumana, como G-P, simplifica la contratación al manejar las complejidades de las leyes laborales locales, como el Código Laboral rumano (Ley n.o 53/2003). Actuamos como empleador legal en su nombre, por lo que no necesita establecer una entidad local ni preocuparse por administrar la nómina, los impuestos y más.
El proceso de contratación de la EOR en Rumania:
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Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Rumania, ya que lo guiará a través del panorama legal local.
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Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.
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Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local de acuerdo con las leyes laborales de Rumania, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.
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Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye administrar la nómina de los miembros de su equipo y administrar los beneficios.
Contratos de trabajo en Rumania
Los contratos de empleo deben redactarse en rumano. Se permiten contratos bilingües, pero la versión rumana tiene prioridad legal.
Los empleadores registran el contrato en la base de datos electrónica oficial de empleados, llamada REGES-ONLINE. El registro debe completarse antes del primer día de trabajo del empleado; no hacerlo puede dar lugar a multas.
El contrato describe los términos principales, incluido el cargo oficial, el salario bruto, las horas de trabajo, la duración y los derechos de licencia. Los cargos oficiales se basan en el código COR (Clasificación de ocupaciones en Rumania o Clasificarea Ocupa deiilor din România), que es un código estandarizado asignado a cada cargo u ocupación en Rumania.
Una EOR de Rumania redacta contratos de empleo que cumplen con la ley laboral del país. Esto lo protege de posibles dificultades legales, incluidas multas.
Derechos de licencia en el horario
de trabajo de Rumania en Rumania
El día de trabajo estándar es de ocho horas. El tiempo de trabajo total, incluidas las horas regulares y las horas extras, no puede promediar más de 48 horas por semana durante cuatro meses.
Las horas extras se compensan primero con tiempo libre remunerado, que debe tomarse dentro de los 90 días. Si eso no es posible, se debe pagar al empleado al menos el 75 % adicional por esas horas.
Vacaciones públicas en Rumania
Los empleados de Rumania obtienen 17 días festivos públicos remunerados. Los empleados que trabajan en estos días reciben una compensación de acuerdo con el código laboral. Los días festivos nacionales son:
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Día de Año Nuevo y el día siguiente
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Día de Reyes
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Día Bautista de San Juan
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Día de la Unión de los Principados rumanos
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Viernes Santo
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Domingo de Pascuas
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Lunes de Pascuas
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El Día del Trabajo
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Día del Niño
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Pentecostés
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Lunes de Pentecostés
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Dormición de la Madre de Dios
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Día de San Andrés
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Día Nacional de Rumania
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El día de Navidad y el día siguiente
Días de vacaciones en Rumania
Los empleados obtienen al menos 20 días de licencia anual. Los contratos de empleo o los convenios colectivos de trabajo (CBA) pueden dar más días.
La ley no establece días libres remunerados específicos para eventos familiares como funerales. El empleador o un CBA determina cuántos días libres pueden tomarse los empleados en estas situaciones.
Licencia por enfermedad en Rumania
Los empleados necesitan un certificado médico que confirme que están en condiciones de trabajar antes de ser contratados. Los contratos de empleo no son válidos sin este certificado.
Los empleados que están enfermos por motivos no relacionados con el trabajo obtienen licencia por enfermedad. Necesitan la aprobación de un médico de seguro social si están enfermos durante más de 90 días. Esta licencia puede ser de hasta 183 días por año por la misma enfermedad y extenderse por otros 90 días a través de un proceso específico.
Durante la licencia por enfermedad, los empleados generalmente reciben el 75 % de su ingreso promedio durante los últimos seis meses, hasta un máximo de 12 veces el salario bruto mínimo nacional. Los empleadores pagan los primeros cinco días de licencia por enfermedad. Luego está cubierto por el plan de seguro público. Los empleados no pueden ser despedidos durante la licencia por enfermedad.
Los empleados lesionados en accidentes de trabajo también obtienen licencia por enfermedad. Por lo general, se les paga el 80 % de su salario bruto promedio durante los seis meses anteriores. Los empleadores pagan los primeros tres días y el resto está cubierto por un fondo de seguro contra accidentes laborales. Las reglas de extensión y duración son similares a las de la licencia por enfermedad general.
Licencia por maternidad, paternidad y paternidad en Rumania
Licencia por maternidad
Las empleadas embarazadas obtienen 126 días de licencia por maternidad. De estos días, 63 son para licencia prenatal (antes del nacimiento) y 63 días para licencia posnatal (después del nacimiento). Al menos 42 días de licencia posnatal son obligatorios y deben tomarse después del parto. El resto de los días se pueden distribuir según lo elija el empleado.
Durante la licencia por maternidad, las empleadas obtienen el 85 % de sus ingresos brutos promedio durante los últimos seis meses. Esto se limita a 12 veces el salario bruto mínimo nacional y se paga del fondo de seguro médico estatal.
Licencia por riesgo materno
Los empleadores deben proteger a las empleadas embarazadas, recientemente posparto o en período de lactancia de riesgos para la salud y la seguridad. Obtienen hasta 120 días de licencia por riesgo materno por año si el lugar de trabajo no se puede ajustar o la empleada no se puede reubicar. Los empleados obtienen una asignación del presupuesto estatal durante esta licencia.
Licencia por paternidad
Las empleadas que no nazcan pueden tomarse 10 días de licencia por paternidad en las primeras ocho semanas después del nacimiento de un hijo. Si completan un curso certificado de cuidado infantil, obtienen cinco días adicionales de licencia con goce de sueldo. Toda licencia por paternidad se paga al salario normal del empleado.
Licencia por paternidad
Después de la licencia por maternidad y paternidad, cualquiera de los padres puede tomar la licencia por paternidad para cuidar a un hijo hasta que el hijo cumpla dos años (o tres si el hijo tiene una discapacidad). Solo uno de los padres puede tomar esta licencia a la vez.
El padre recibe una asignación mensual pagada por el estado, generalmente el 85 % de su ingreso neto promedio durante los últimos 12 meses, hasta un límite legal.
Cómo un empleador registrado en Rumania ayuda a administrar los derechos de licencia
Una EOR de Rumania garantiza que usted cumpla con las leyes laborales locales mediante la gestión de derechos como la licencia anual y por enfermedad. Esto significa que puede concentrarse en hacer crecer su negocio, mientras que la EOR se encarga del administrador.
Seguro médico y beneficios complementarios en Rumania
La atención médica universal de Rumania está financiada por contribuciones obligatorias al seguro social. Muchos empleadores ofrecen seguro médico privado como beneficio complementario para atraer y retener talentos. Esto brinda a los empleados acceso a clínicas privadas, servicios médicos más rápidos y una gama más amplia de opciones de atención médica en comparación con el sistema público.
Los beneficios complementarios, como cupones de comidas y membresías en gimnasios, también harán que su contratación sea más competitiva.
Bonificaciones en Rumania
Una bonificación del 13.o mes no es obligatoria. La mayoría de los empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño.
Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Rumania
Un empleador registrado de Rumania se ocupa de los beneficios obligatorios y complementarios en su nombre. El uso de una EOR de Rumania garantiza que sus beneficios se destaquen en el mercado, al tiempo que cumple con la ley laboral rumana.
Rescisión e indemnización en Rumania
La finalización de la relación laboral está altamente regulada. Los empleadores no pueden despedir a las empleadas durante los períodos protegidos, como por ejemplo, por maternidad, enfermedad, paternidad y licencia anual. También debe asegurarse de que todos los despidos, excepto durante el período de prueba, estén justificados, documentados y sean legales.
Los períodos de prueba son los siguientes:
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Hasta 90 días calendario para funciones no gerenciales
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Hasta 120 días calendario para funciones gerenciales
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Límites más cortos para contratos a plazo fijo y empleados con discapacidades
Se aplican procedimientos estrictos y períodos de notificación de al menos 20 días hábiles para la mayoría de los despidos, excepto en casos disciplinarios o durante el período de prueba.
Una EOR de Rumania maneja todos los aspectos de la desvinculación, desde los períodos de notificación hasta las terminaciones. La EOR se asegura de que se sigan los procedimientos legales, minimizando el riesgo de reclamaciones por despido injustificado.
Nómina e impuestos en Rumania
Los empleadores no contribuyen a la pensión del empleado (contribución de asigur de asigur de sociale, o CAS) y al seguro médico (contribución de asigur de asigur de sociale de s des des de s de s de s desern de deserción, o CASS).
Estas contribuciones, 25 % para el fondo de pensión y 10 % para el seguro médico, son obligatorias y se retienen de los salarios de los empleados. Los empleados también pagan el 10 % de sus salarios como impuesto sobre la renta, después de deducir los pagos CAS y CASS. Los empleadores pagan el 2.25 % al fondo de seguro de trabajo de un empleado.
Un empleador registrado de Rumania se ocupa de las declaraciones de impuestos del empleador. Desde los cálculos hasta la presentación ante las autoridades fiscales, manejan todos los aspectos de la gestión de nómina, incluidas las retenciones obligatorias de los empleados.
Elegir la EOR correcta en Rumania
Al elegir un empleador registrado en Rumania, considere lo siguiente:
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Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Rumania.
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Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.
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Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global, y crecer con su negocio.
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Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.
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Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.
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Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria, G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia de empleo global.
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Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.
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