La capital de Rumania, Bucarest, es una de las ciudades más grandes de la Unión Europea (UE), y la proximidad del país a otros países europeos la convierte en un lugar ideal para empresas que buscan expandirse y aprovechar un gran grupo de profesionales altamente calificados.
Sin embargo, contratar en otro país por tu cuenta no es tarea fácil. Tradicionalmente, las empresas tenían que primero establecer una filial , establecer la nómina, investigar la cultura y las prácticas comerciales del país y luego contratar empleados. Afortunadamente, G-P ofrece una alternativa más sencilla. Al aprovechar nuestro modelo de empleador registrado, puede comenzar a contratar de manera rápida y conforme a las normas, sin necesidad de configurar una entidad. Contrataremos empleados para que trabajen en su nombre, los agregaremos a nuestra nómina y nos encargaremos del cumplimiento, para que usted pueda concentrarse en hacer crecer su negocio.
Selección de personal en Rumania
Por muy importante que sea comprender la cultura local y establecer una conexión con sus posibles empleados, las empresas también deben prepararse para los aspectos prácticos de la contratación en Rumania, como identificar los mejores canales para buscar talento.
En Rumania, muchas entidades empleadoras anuncian ofertas de trabajo en los periódicos nacionales. Tenga en cuenta que la mayoría de los periódicos están impresos exclusivamente en rumano. Dicho esto, algunos periódicos tienen presencia en línea en inglés.
También puede considerar anunciar los puestos vacantes de su empresa en sitios web centrados en el trabajo.
Leyes contra la discriminación en Rumania
A lo largo del proceso de contratación, las empresas deben garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones pertinentes en Rumania, incluidas las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. La ley rumana prohíbe estrictamente la discriminación por los siguientes motivos:
- Nacionalidad
- Raza
- Origen étnico
- Religión
- Familia o estado civil
- Estatus de refugiado o asilo
- Opinión política
- Condición social
- Idioma
- Sexo
- Orientación sexual
- Características genéticas
- Creencias
- Género
- Discapacidad
- Edad
- Grupo social
- Condición de VIH positivo
Además de las características anteriores, la afiliación sindical tampoco puede influir en una decisión de contratación. Para garantizar el cumplimiento, evite hacer preguntas a los candidatos relacionadas con estas categorías durante todo el proceso de contratación.
Cómo contratar empleados en Rumania
Rumania requiere un contrato de trabajo escrito en el idioma local. Estos contratos generalmente se ejecutan por un periodo de tiempo indefinido. Sin embargo, los contratos de duración determinada están permitidos por un plazo de hasta 36 meses bajo ciertas circunstancias.
Un contrato de trabajo debe incluir detalles tales como los siguientes:
- Compensación
- Fecha de inicio del empleo
- Ubicación de la sede central de la empresa
- Lugar de trabajo
- Deberes laborales y puesto
- Horarios de trabajo
- Prestaciones
- Vacaciones anuales
- Obligación de fondo de pensión privado
- Aviso de rescisión
- Indemnización
Los contratos deben firmarse antes de la fecha de inicio de la persona empleada, y el empleado debe recibir una copia. Los empleadores también deberán registrar al nuevo empleado en el “registro general de empleados” oficial de la empresa. El registro de empleados de cada empresa debe tener un formato específico y presentarse periódicamente a las autoridades laborales del país.
Leyes laborales de Rumania
El cumplimiento con la legislación laboral en Rumania comienza con la redacción del contrato de empleo mencionado anteriormente. Una vez que contrate trabajadores oficialmente en Rumania, también deberá seguir pautas como las horas de trabajo estándar del país. Los empleados en Rumania normalmente trabajan 8-hour días y 40-hour semanas. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas por semana, incluidas las horas extras.
Si un empleado trabaja horas extras, los empleadores lo compensarán a una tasa de al menos 75 % por encima de su salario base o le brindarán tiempo libre adicional dentro de 60 días después del trabajo de horas extras.
Incorporación en Rumania
Las empresas deberían incorporar empleados sólo después de definir claramente un código de conducta y una cultura en el lugar de trabajo. Puede seleccionar materiales o capacitación que ayuden a los empleados a adoptar la cultura que su empresa espera promover.
Es recomendable repasar el contrato de trabajo de las nuevas incorporaciones durante el primer día. Esta instrucción puede ayudar a abordar cualquier pregunta pendiente y garantizar que los nuevos empleados estén en sintonía con respecto a las condiciones de empleo.
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