Como miembro de la Unión Europea (UE), Rumania es una ubicación excelente para las empresas que buscan expandir sus operaciones a Europa. Si bien el proceso de constitución del país es relativamente sencillo, aún deberá manejar el proceso de contratación, configurar la nómina y determinar la compensación y los beneficios. A continuación se ofrece una descripción general de la información esencial que necesita saber sobre la gestión de nóminas en Rumania.
Normas fiscales en Rumania
En Rumanía, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social sobre los salarios se acumulan al 47.25 % de la siguiente manera:
- 25% de contribución al seguro social (CAS), a cargo del empleado.
- 10% de seguro de salud social (CASS), a cargo del empleado.
- 10% de impuesto sobre los ingresos de salarios, asumido por el empleado.
- 2.25 % de la contribución al seguro de trabajo de Rumanía (CAM), a cargo del empleador.
Opciones de nómina de Rumania para empresas
Las empresas tienen varias opciones para configurar su nómina en Rumania. Dado que cada negocio es diferente, es mejor considerar cuidadosamente cada posibilidad para determinar cuál es la mejor para su empresa o sector. Esto incluye lo siguiente:
- Interno: Las empresas más grandes con un compromiso a largo plazo con Rumania pueden gestionar su nómina desde su filial contratando miembros adicionales del equipo para manejar las necesidades de recursos humanos y nómina. Esta opción es la más costosa y la que requiere más tiempo.
- Empresa de procesamiento de nómina en Rumania: Las empresas también pueden subcontratar la nómina a una empresa local de procesamiento de nómina en Rumania. Con esta opción, usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Socio con un empleador registrado: La forma más fácil de administrar una nómina en Rumania y cumplir con las normas es a través de un empleador registrado como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Rumania
Antes de configurar tu propia nómina en Rumanía, tendrás que incorporar una filial . Para hacer esto, necesitará capital registrado, gestión, domicilio social, activos, una cuenta bancaria en Rumania y los nombres de los directores y accionistas. Todas las empresas deben registrarse en la Oficina Nacional del Registro Mercantil y la Cámara Laboral del país.
Sin embargo, al elegir una alternativa subsidiaria como G-P, puede omitir la configuración de la entidad y comenzar a contratar inmediatamente.
Términos de derecho/terminación
Los empleadores en Rumania pueden imponer un período de prueba de no más de 90 días naturales para puestos ejecutivos y no más de 120 días naturales para puestos directivos. Durante el período de prueba, el contrato de trabajo generalmente puede ser rescindido por cualquiera de las partes con simple aviso por escrito, sin plazo de preaviso.
Después de este período, generalmente se debe seguir un procedimiento estricto al despedir a un empleado. Además del procedimiento requerido, los empleadores deben proporcionar un período mínimo de preaviso de 20 días hábiles.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Contáctanos para saber más sobre cómo podemos apoyarte.