Es vital asegurarse de pagar a los miembros de su equipo el monto correcto y ofrecerles los beneficios requeridos por la ley de Arabia Saudita. Su empresa tendrá que contratar a un experto en leyes de compensación de Arabia Saudita o capacitar a un empleado actual para asegurarse de que cumple con las regulaciones laborales locales. G-P puede eliminar el estrés de la gestión de beneficios de Arabia Saudita. Contamos con la experiencia y la tecnología necesarias para una expansión rápida y fácil a Arabia Saudita, y le ayudaremos a establecer un paquete de compensación y beneficios competitivo y que cumpla con las normas.
Leyes de compensación de Arabia Saudita
Arabia Saudita no tiene un salario mínimo para el sector privado, pero los empleados del sector público deben realizar al menos SAR 4,000 por mes a partir del marzo de 2023. Las leyes de compensación de Arabia Saudita también dictan el pago de horas extras del 100% de la tarifa por hora normal de un empleado más una bonificación del 50%. El trabajo en días festivos se considera horas extras.
El país también tiene un generoso pago de indemnización por despido, que son 15 días de salario por los primeros 5 años de trabajo de un empleado, luego 1 mes completo de salario por cada año posterior. Este paquete de indemnización por despido es diferente para los locales, que tienen derechos a cierto pago de indemnización por despido según su contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Arabia Saudita
Si no utiliza los servicios de subcontratación de beneficios de Arabia Saudita, debe proporcionar al menos los beneficios descritos en las leyes de empleo del país. Estos beneficios legales incluyen proporcionar 21 días de vacaciones remuneradas y tiempo libre para feriados públicos anunciados por el gobierno cada año, así como reducir el día de trabajo en 2 horas para los empleados musulmanes durante el Ramadán.
Aunque el mínimo legal para las vacaciones remuneradas comienza en 21 días, aumenta a 30 días en los que un empleado ha completado 5 años de servicio. Los empleados musulmanes también tienen derecho a licencia para el Hajj después de haber trabajado para su empresa durante 2 años. La licencia solo puede tomarse una vez dentro de los 5 años de empleo y no puede extenderse a más de 10 días.
Administración de beneficios de Arabia Saudita
Un sólido plan de gestión de beneficios para Arabia Saudita debe incluir beneficios adicionales que atraigan a los mejores talentos a los puestos vacantes. Es habitual que los empleadores con sede en Arabia Saudita proporcionen a los empleados:
- Seguro médico complementario.
- Boletos de avión para irse a casa de vacaciones.
- Dinero para gastos de educación.
- Planes de jubilación.
- Teléfonos móviles.
- Asignaciones de vivienda.
- Asignaciones de transporte.
Es común presupuestar un 25% adicional además del salario bruto para estos beneficios. También debe describir en el contrato de trabajo las prestaciones complementarias que proporcionará.
Restricciones para beneficios y compensación
Una restricción para estar atento a un plan de gestión de beneficios de Arabia Saudita incluye la licencia por enfermedad. Si bien los empleados generalmente tienen permitido hasta 4 meses de licencia por enfermedad, necesitarán un certificado médico para tomarse ese tiempo. Si pueden presentar un certificado, obtendrán el 100 % de su salario durante los primeros 30 días, el 75 % durante 31 a 90 días, luego tiempo libre no remunerado de 91 a 120 días.
Planificación de beneficios competitivos en Arabia Saudita
Con un plan estratégico de beneficios para empleados, puede configurar su equipo en Arabia Saudita para el éxito y optimizar los procesos de reclutamiento y contratación de su empresa. Un programa de prestaciones competitivo y totalmente compatible lo ayudará a destacarse entre las empresas de la región y crear un equipo internacional comprometido.
Planes de beneficios para empleados de Arabia Saudita
Crear un plan de beneficios que ofrezca valor práctico para su equipo local es fundamental para el crecimiento de su negocio a nivel internacional. Cuando identifique las necesidades únicas de sus trabajadores en el país, podrá brindarles un apoyo y recursos óptimos.
Además de mantener una ventaja competitiva en la región, un programa de beneficios estratégicos también apoya a los empleados a lo largo de varios eventos de la vida. Un plan de beneficios puede ayudar a preparar a los empleados para el éxito y garantizar que se sientan valorados en el trabajo. Para complementar los beneficios obligatorios, también es común proporcionar beneficios adicionales para apoyar la calidad de vida de los empleados. Algunas opciones incluyen lo siguiente:
- Reembolsos de viajes de negocios.
- Apoyo para la salud mental.
- Estipendios para el cuidado y la educación de los niños
- Eventos de actividad física y bienestar
- Asistencia para reubicación.
- Premios y bonificaciones por desempeño.
Requisitos para los beneficios de los empleados en Arabia Saudita
Las reglamentaciones laborales nacionales han establecido estas disposiciones como beneficios obligatorios para su equipo:
- Días de trabajo reducidos para personas empleadas musulmanas durante Ramadán
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia por vacaciones
- Licencia para Hajj después de 2 años de servicio
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Licencia por matrimonio
- Licencia por fallecimiento de un familiar
Diseño de planes de beneficios para empleados de Arabia Saudita
Las empresas pueden esperar que los requisitos de beneficios se vean diferentes en cualquier país donde establezcan una empresa, pero algunos principios fundamentales pueden establecerlos para una planificación efectiva de beneficios en cualquier lugar.
1. Establecer presupuesto y objetivos.
Entender hacia dónde quiere llevar su programa de prestaciones es el primer paso en el proceso de planificación. Cuando comience, tómese el tiempo para establecer el presupuesto y determinar el alcance del programa que puede mantener mientras se mantiene competitivo en su sector y región comercial.
Consulte con las partes interesadas, evalúe los recursos financieros y observe los objetivos generales de la empresa en la región. ¿Cuáles son sus prioridades para el crecimiento del negocio? ¿Planea apoyar a un equipo grande desde el primer día o comenzará invirtiendo en un equipo más pequeño que crecerá con el tiempo? Identificar los objetivos del programa lo ayudará a establecer un alcance apropiado para el plan de prestaciones.
2. Realizar una evaluación de necesidades.
La próxima prioridad es identificar las necesidades de las personas empleadas. Realice una evaluación integral de las necesidades, investigando las ofertas de las empresas locales y las expectativas de las personas empleadas.
Para comprender mejor los requisitos de su equipo, realice entrevistas grupales o individuales con los empleados locales. También puede enviar cuestionarios por correo o publicar encuestas preguntando a los encuestados sobre las necesidades de prestaciones y preocupaciones críticas en la economía. Tómese el tiempo para comprender realmente las situaciones de su equipo y aprender sobre qué ofertas les importan más.
3. Desarrolla tu plan de beneficios.
Después de realizar una investigación local exhaustiva, puede usar lo que ha aprendido para dar forma al programa de beneficios de su empresa. Incorpore sus datos en un plan de beneficios optimizado que aborde las necesidades clave de su equipo. Al determinar los gastos del programa, asegúrese de tener en cuenta las contribuciones de los empleados, las necesidades de subcontratación, las características de contención de costos y los gastos de administración.
Costo promedio de beneficios por empleado.
Las regulaciones laborales, los estándares del mercado local y las condiciones económicas generales de cada país son diferentes. Los gastos del programa de beneficios pueden variar significativamente, por lo que no hay un verdadero promedio nacional al que apuntar. Sin embargo, puede dar forma a sus gastos de distribución de prestaciones en función de cómo construya su programa. Asegúrese de considerar su presupuesto y dejar espacio para el crecimiento a medida que prioriza las ofertas de los empleados.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Puede consultar las leyes laborales de Arabia Saudita para conocer las tarifas específicas para calcular la licencia por maternidad y paternidad, la licencia anual, la licencia por enfermedad y otros pagos de beneficios obligatorios.
Cualquier beneficio complementario que proporcione a su equipo puede basarse en las condiciones del mercado local y las tarifas competitivas para su industria y región.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Arabia Saudita?
Las personas empleadas no tienen que pagar ningún impuesto sobre los ingresos dentro del país, por lo que las prestaciones técnicamente no están sujetas a impuestos. Sin embargo, los residentes del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC) o no nacionales están sujetos a un impuesto fijo del 20% por ingresos, por lo que es posible que se requiera calcular la retención de impuestos para los empleados no nacionales.
Planes de beneficios de salud para empleados
En Arabia Saudita, todos los ciudadanos reciben atención médica pública gratuita. Las compañías pueden elegir proporcionar opciones de atención médica privada para empleados no nacionales o como cobertura complementaria para ciudadanos del país.
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