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Contrataciones en Arabia Saudita
Arabia Saudí, oficialmente el Reino de Arabia Saudí, reforzó recientemente su política de "Saudización". La saudización es la política nacional de Arabia Saudí para fomentar el empleo de locales en el sector privado, que en la práctica está dominado en gran medida por empleados expatriados. Debido a las políticas que promueven la saudización, se volvió cada vez más difícil patrocinar nuevos licencias de trabajo para empleados que llegan desde el extranjero para trabajar en Arabia Saudí por primera vez. Se puede patrocinar iqamas y visas para expatriados en Arabia Saudí, pero solo a un costo elevado.
Cabe señalar también que todos los nuevos puestos de trabajo deben anunciar a los residentes locales antes de poder ofrecer a los expatriados. Por lo tanto, siempre es mejor contratar empleados que residan en Arabia Saudita y que ya posean un licencia de residencia (iqama).
Arabia Saudí alberga a muchos expatriados, que deben tener una licencia de trabajo y residencia para trabajar en Arabia Saudí. También será probable que se requiera una visa de salida y entrada para salir y reentrar en el Reino.
Cuando un empleado necesita una visa por un periodo prolongado, una alternativa podría ser emitir una "Visa de Visita de Trabajo por Invitación" de Entrada Múltiple. Esta visa permite a una persona trabajar en el Reino para la validez de la visa y renovar y volver a emitir continuamente la visa en su país de residencia cuando expira. La rentabilidad y la duración de la emisión de esta visa dependen de la nacionalidad de la persona. No se pueden emitir visas familiares bajo esta visa.
La compensación en Arabia Saudí debe desglosar en salario base más asignaciones para vivienda y transporte. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Arabia Saudí, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Arabia Saudí
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo estable y escrito en Arabia Saudí que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Arabia Saudí siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en riyales saudíes (RAE) en lugar de otra moneda.
Los nacionales que completen 3 contratos consecutivos de duración determinada o trabajen de forma continua durante 4 años —lo que sea menos— verán automáticamente sus contratos convertidos en contratos ilimitados.
Horario laboral en Arabia Saudí
Los empleados en Arabia Saudí suelen trabajar una semana de40a48 horas: 8 horas al día, 5-6 días a la semana. Durante el Ramadán, el día de trabajo se reduce a 6 horas. Esto se aplica normalmente a todos los empleados, pero los empleadores solo están obligados a proporcionarlo a empleados musulmanes. Si los empleados trabajan más de 40 horas a la semana, tienen derecho a horas extra, que son tiempo y medio. No hay límite en las horas extra.
El fin de semana en Arabia Saudí es viernes y sábado.
Días festivos en Arabia Saudita
Arabia Saudí celebra 2 grandes festivales religiosos durante el año islámico: Eid Al-Fitr y Eid Al-Adha.
La cantidad de días festivos otorgados cada año es variable y anunciada por el gobierno.
- Eid Al-Fitr, que dura 3 días, se celebra habitualmente durante 10 días al final del mes de Ramadán.
- El Eid Al-Adha dura 4 días y también se reconoce como una festividad de 10días, que suele extender desde el 5hasta el 15día del mes de Thul-Hijja.
- El Día de la Unificación del Reino siempre cae en septiembre 23.
Días de vacaciones en Arabia Saudí
El periodo mínimo legal de vacaciones es 21 días. A partir del 6año de empleo en adelante, el mínimo legal es de 30 días. Es costumbre que la mayoría de los empleadores proporcionen 30 días de vacaciones a partir del 1año, y el alta gerencia generalmente recibe 40 o más días de vacaciones. Es admisible permitir que el tiempo no empleado se traslade al año siguiente. También está permitido limitar el saldo remanente.
Las entidades empleadoras suelen pagar los boletos de avión para que los empleados expatriados vayan a casa a visitar a su familia durante sus vacaciones anuales.
Los empleados musulmanes generalmente tienen derecho a la baja del Hajj tras 2 años de empleo continuo. La baja puede ser de hasta 10 días y solo puede tomar una vez en 5 años con la misma entidad empleadora.
Arabia Saudí licencia por enfermedad
Por lo general, a los empleados se les permite hasta 4 meses de licencia por enfermedad si presentan un certificado médico. La baja por enfermedad se paga de la siguiente manera:
- Primeros 30 días: 100%
- 31 a 90 días: 75%
- 91 a 120 días: sin sueldo
Licencia de maternidad y paternidad en Arabia Saudí
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 10 semanas de licencia por maternidad remuneradas. Pueden tardar hasta 4 semanas antes del nacimiento y deben tardar al menos 6 semanas después. Durante esta licencia, los empleados tienen derecho a la mitad del salario si estuvieron empleados al menos 1 año, y al salario completo si estuvieron empleados al menos 3 años desde la fecha de inicio de la licencia. Sin embargo, si un empleado toma sus vacaciones anuales durante el mismo año que licencia por maternidad, solo tiene derecho durante esas vacaciones a medio sueldo o a ningún sueldo, dependiendo de si recibió medio sueldo o sueldo completo durante su licencia por maternidad. Los gastos médicos relacionados con el embarazo y el parto deben ser cubiertos por la entidad empleadora.
Los socios son elegibles para 3 días de licencia por paternidad pagados.
Seguro médico en Arabia Saudí
Aunque la atención médica y hospitalaria se ofrece gratuitamente a través del sistema nacional para los ciudadanos, los empleadores deben proporcionar seguro médico privado a todos los empleados y sus dependientes, sean expatriados o locales.
Beneficios complementarios de Arabia Saudí
Algunos beneficios complementarios comunes incluyen los siguientes:
- seguro médico
- Billetes de viaje a casa para vacaciones
- Gastos educativos
- Planes de jubilación
- Teléfonos móviles
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
Por lo general, se recomienda que las empresas presuman un 25% de prestaciones además del salario bruto, incluyendo asignaciones de vivienda u otras prestaciones, para asignar el total del gasto de la entidad empleadora, incluyendo las prestaciones en Arabia Saudí.
Terminación e indemnización en Arabia Saudí
En Arabia Saudí se permiten periodos de prueba de hasta 90 días. Si tanto la entidad empleadora como el empleado están de acuerdo, el plazo puede prorrogar 90 días adicionales. Los periodos de prueba no son un requisito legal.
Los empleados con contratos ilimitados tienen derecho a recibir 60 días de notificación de finalización del contrato. Los empleados con otros contratos tienen derecho a un preaviso de 30 días. Si no se da el aviso adecuado, las partes pueden acordar una compensación en su lugar. Durante el periodo de notificación, los empleados pueden emplear 8 horas de trabajo semanales para encontrar un empleo alternativo. No existe un periodo de notificación para contratos definitivos, ya que es raro tener una razón válida para terminar un contrato definido antes de tiempo.
Cuando finaliza un contrato de empleo, una persona empleada tiene derecho a un “premio por finalización del servicio” equivalente a la mitad de un mes de sueldo por cada uno de los primeros 5 años de empleo, y a un mes completo de sueldo por cada año de empleo a partir de entonces, prorrateado por el servicio de cualquier año parcial.
Pagar impuestos en Arabia Saudí
Los empleadores deben pagar el impuesto de seguridad social (GOSI) de Arabia Saudí en nombre de sus empleados. Las contribuciones se aplican al salario básico, incluyendo las asignaciones de vivienda. Esto puede estimar en un 10% del costo de la entidad empleadora.
Los empleadores deben pagar contribuciones al seguro de riesgos laborales a una tasa del 2% tanto para empleados locales como internacionales.
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