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Contrataciones en Arabia Saudita
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
Arabia Saudí alberga a muchos expatriados, que deben tener una licencia de trabajo y residencia para trabajar en Arabia Saudí. También será probable que se requiera una visa de salida y entrada para salir y reentrar en el Reino.
Cuando un empleado necesita una visa por un periodo prolongado, una alternativa podría ser emitir una "Visa de Visita de Trabajo por Invitación" de Entrada Múltiple. Esta visa permite a una persona trabajar en el Reino para la validez de la visa y renovar y volver a emitir continuamente la visa en su país de residencia cuando expira. La rentabilidad y la duración de la emisión de esta visa dependen de la nacionalidad de la persona. No se pueden emitir visas familiares bajo esta visa.
La compensación en Arabia Saudí debe desglosar en salario base más asignaciones para vivienda y transporte. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Arabia Saudí, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Arabia Saudí
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo estable y escrito en Arabia Saudí que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Arabia Saudí siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en riyales saudíes (RAE) en lugar de otra moneda.
Los nacionales que completen 3 contratos consecutivos de duración determinada o trabajen de forma continua durante 4 años —lo que sea menos— verán automáticamente sus contratos convertidos en contratos ilimitados.
Horario laboral en Arabia Saudí
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
El fin de semana en Arabia Saudí es viernes y sábado.
Días festivos en Arabia Saudita
Arabia Saudí celebra 2 grandes festivales religiosos durante el año islámico: Eid Al-Fitr y Eid Al-Adha.
La cantidad de días festivos otorgados cada año es variable y anunciada por el gobierno.
- Eid Al-Fitr, que dura 3 días, se celebra habitualmente durante 10 días al final del mes de Ramadán.
- El Eid Al-Adha dura 4 días y también se reconoce como una festividad de 10días, que suele extender desde el 5hasta el 15día del mes de Thul-Hijja.
- El Día de la Unificación del Reino siempre cae en septiembre 23.
Días de vacaciones en Arabia Saudí
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Las entidades empleadoras suelen pagar los boletos de avión para que los empleados expatriados vayan a casa a visitar a su familia durante sus vacaciones anuales.
Los empleados musulmanes generalmente tienen derecho a la baja del Hajj tras 2 años de empleo continuo. La baja puede ser de hasta 10 días y solo puede tomar una vez en 5 años con la misma entidad empleadora.
Arabia Saudí licencia por enfermedad
Por lo general, a los empleados se les permite hasta 4 meses de licencia por enfermedad si presentan un certificado médico. La baja por enfermedad se paga de la siguiente manera:
- Primeros 30 días: 100%
- 31 a 90 días: 75%
- 91 a 120 días: sin sueldo
Licencia de maternidad y paternidad en Arabia Saudí
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Los socios son elegibles para 3 días de licencia por paternidad pagados.
Seguro médico en Arabia Saudí
Aunque la atención médica y hospitalaria se ofrece gratuitamente a través del sistema nacional para los ciudadanos, los empleadores deben proporcionar seguro médico privado a todos los empleados y sus dependientes, sean expatriados o locales.
Beneficios complementarios de Arabia Saudí
Algunos beneficios complementarios comunes incluyen los siguientes:
- seguro médico
- Billetes de viaje a casa para vacaciones
- Gastos educativos
- Planes de jubilación
- Teléfonos móviles
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
Por lo general, se recomienda que las empresas presuman un 25% de prestaciones además del salario bruto, incluyendo asignaciones de vivienda u otras prestaciones, para asignar el total del gasto de la entidad empleadora, incluyendo las prestaciones en Arabia Saudí.
Terminación e indemnización en Arabia Saudí
En Arabia Saudí se permiten periodos de prueba de hasta 90 días. Si tanto la entidad empleadora como el empleado están de acuerdo, el plazo puede prorrogar 90 días adicionales. Los periodos de prueba no son un requisito legal.
Los empleados con contratos ilimitados tienen derecho a recibir 60 días de notificación de finalización del contrato. Los empleados con otros contratos tienen derecho a un preaviso de 30 días. Si no se da el aviso adecuado, las partes pueden acordar una compensación en su lugar. Durante el periodo de notificación, los empleados pueden emplear 8 horas de trabajo semanales para encontrar un empleo alternativo. No existe un periodo de notificación para contratos definitivos, ya que es raro tener una razón válida para terminar un contrato definido antes de tiempo.
Cuando finaliza un contrato de empleo, una persona empleada tiene derecho a un “premio por finalización del servicio” equivalente a la mitad de un mes de sueldo por cada uno de los primeros 5 años de empleo, y a un mes completo de sueldo por cada año de empleo a partir de entonces, prorrateado por el servicio de cualquier año parcial.
Pagar impuestos en Arabia Saudí
Los empleadores deben pagar el impuesto de seguridad social (GOSI) de Arabia Saudí en nombre de sus empleados. Las contribuciones se aplican al salario básico, incluyendo las asignaciones de vivienda. Esto puede estimar en un 10% del costo de la entidad empleadora.
Los empleadores deben pagar contribuciones al seguro de riesgos laborales a una tasa del 2% tanto para empleados locales como internacionales.
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