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Contrataciones en Arabia Saudita
Arabia Saudita, oficialmente el Reino de Arabia Saudita, ha fortalecido recientemente su política de “Saudización”. La saudización es la política nacional de Arabia Saudita para alentar el empleo de los lugareños en el sector privado, que en la práctica está dominado en gran medida por los empleados expatriados. Debido a las políticas que promueven la Saudización, se ha vuelto cada vez más difícil patrocinar nuevos permisos de trabajo para que los empleados que llegan desde fuera del país trabajen en Arabia Saudita por primera vez. El patrocinio de iqamas y visas para expatriados en Arabia Saudita se puede lograr, pero solo a un costo premium.
Tenga en cuenta también que todos los nuevos trabajos deben anunciarse a los locales antes de que puedan ofrecerse a los expatriados. Como tal, siempre es mejor reclutar empleados que residen en Arabia Saudita y que ya tienen un iqama.
Arabia Saudita es el hogar de muchos expatriados, que deben tener un permiso de trabajo y residencia para trabajar en Arabia Saudita. También es probable que se requiera una visa de entrada de salida para salir y volver a ingresar al Reino.
Cuando un empleado necesita una visa por un período prolongado, una alternativa podría ser emitir una “Visa de invitación a una visita de trabajo” de entrada múltiple. Esta visa permite a una persona trabajar en el Reino para la validez de la visa y renovar y volver a emitir continuamente la visa en su país de residencia cuando la visa expire. La rentabilidad y la duración de esta visa emitida dependen de la nacionalidad de la persona. No se pueden emitir visas familiares bajo esta visa.
La compensación en Arabia Saudita debe desglosarse en salario base más prestaciones para vivienda y transporte. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Arabia Saudita, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Arabia Saudita
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo sólido y por escrito en Arabia Saudita que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Arabia Saudita siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en riyales saudíes (SAR) en lugar de otra moneda.
Los nacionales que completen contratos 3 consecutivos a plazo fijo o trabajen continuamente durante 4 años, lo que sea menor, automáticamente convertirán sus contratos en contratos ilimitados.
Horario de trabajo en Arabia Saudita
Los empleados de Arabia Saudita generalmente trabajan una 40-48 hora a la semana: 8 horas al día, 5-6 días a la semana. Durante Ramadán, el día de trabajo se reduce a 6 horas. Esto generalmente se aplica a todos los empleados, pero los empleadores solo están obligados a proporcionarlo a los empleados musulmanes. Si los empleados trabajan más de 40 horas por semana, tienen derecho a horas extras, que equivalen a tiempo y medio. No hay límite para las horas extra.
El fin de semana en Arabia Saudita es viernes y sábado.
Días festivos en Arabia Saudita
Arabia Saudita celebra los 2 principales festivales religiosos durante el año islámico: Eid Al-Fitr y Eid Al-Adha.
La cantidad de días festivos otorgados cada año es variable y anunciada por el gobierno.
- Eid Al-Fitr, que dura 3 días, se celebra habitualmente durante 10 días al final del mes de Ramadán.
- Eid Al-Adha dura 4 días y también es reconocido como un 10-day día festivo que generalmente se extiende desde el 5th hasta el 15th día del mes de Thul-Hijja.
- La unificación del Día del Reino siempre cae el 23 de septiembre.
Días de vacaciones en Arabia Saudita
El permiso mínimo legal de vacaciones es de 21 días. A partir del 6th año de empleo, el mínimo legal es de 30 días. Es habitual que la mayoría de los empleadores proporcionen 30 días de vacaciones del 1st año, y la alta gerencia generalmente recibe 40 o más días de vacaciones. Está permitido autorizar el traslado del tiempo no utilizado al año siguiente. También está permitido limitar el traslado.
Los empleadores generalmente pagan boletos de avión para que los empleados expatriados regresen a casa para visitar a la familia en su licencia anual.
Por lo general, las personas empleadas musulmanes tienen derecho a una licencia por el Hajj después de 2 años de empleo continuo. La licencia puede ser de hasta 10 días y solo se puede tomar una vez cada 5 años con el mismo empleador.
Licencia por enfermedad en Arabia Saudita
Los empleados generalmente tienen permitido hasta 4 meses de licencia por enfermedad si proporcionan un certificado médico. La licencia por enfermedad se paga de la siguiente manera:
- Primeros 30 días: 100%
- 31 a 90 días: 75%
- 91 a 120 días: sin goce de sueldo
Licencia por maternidad y paternidad en Arabia Saudita
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 10 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Pueden tardar hasta 4 semanas antes del nacimiento y deben tardar al menos 6 semanas después. Durante esta licencia, los empleados tienen derecho a la mitad del pago si han estado empleados durante al menos 1 año, y al pago completo si han estado empleados durante al menos 3 años a partir de la fecha de inicio de la licencia. Sin embargo, si un empleado se toma sus vacaciones anuales durante el mismo año que la licencia por maternidad, solo tiene derecho durante esas vacaciones a medio pago o sin pago, dependiendo de si recibió medio pago o pago completo durante su licencia por maternidad. Los gastos médicos relacionados con el embarazo y el parto deben ser pagados por la entidad empleadora.
Los socios son elegibles para 3 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Arabia Saudita
Si bien la atención médica y hospitalaria se proporciona de forma gratuita a través del sistema nacional para los ciudadanos, los empleadores deben proporcionar un seguro médico privado a todos los empleados y sus dependientes, ya sean expatriados o residentes locales.
Beneficios complementarios para Arabia Saudita
Algunos beneficios complementarios comunes incluyen los siguientes:
- Seguro médico
- Boletos de viaje a casa para vacaciones
- Gastos de educación
- Planes de jubilación
- Teléfonos móviles
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
Por lo general, se recomienda que las empresas presupuestan el 25% para los beneficios además del salario bruto, incluidas las asignaciones de vivienda u otras asignaciones, para asignar el gasto total del empleador, incluidos los beneficios en Arabia Saudita.
Rescisión e indemnización en Arabia Saudita
En Arabia Saudita se permiten periodos de prueba de hasta 90 días. Si tanto la entidad empleadora como la persona empleada están de acuerdo, el plazo puede extenderse 90 días adicionales. Los periodos de prueba no son un requisito legal.
Los empleados con contratos ilimitados tienen derecho a recibir un aviso con 60 días de anticipación de la finalización de la relación laboral. Las personas empleadas con otros contratos tienen derecho a una notificación de 30 días. Si no se proporciona la notificación adecuada, las partes pueden acordar una compensación en su lugar. Durante el periodo de notificación, las personas empleadas pueden usar 8 horas de trabajo por semana para encontrar un empleo alternativo. No existe un período de notificación para los contratos definitivos, ya que es raro tener un motivo válido para finalizar un contrato definitivo anticipadamente.
Cuando finaliza un contrato de empleo, una persona empleada tiene derecho a un “premio por finalización del servicio” equivalente a la mitad de un mes de sueldo por cada uno de los primeros 5 años de empleo, y a un mes completo de sueldo por cada año de empleo a partir de entonces, prorrateado por el servicio de cualquier año parcial.
Pago de impuestos en Arabia Saudita
Los empleadores deben pagar el impuesto al seguro social (GOSI) de Arabia Saudita en nombre de sus empleados. Las contribuciones se gravan sobre el salario básico, incluidas las asignaciones de vivienda. Esto puede estimarse en un 10% del gasto del empleador.
Los empleadores deben pagar las contribuciones para el seguro contra riesgos ocupacionales a una tasa del 2% para los empleados locales e internacionales.
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