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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Senegal
Senegal está ubicado en la costa oeste de África, en el límite del océano Atlántico. Los más de 14 millones de personas que viven en Senegal hablan francés y, por lo general, también su propio idioma étnico. En Dakar, la capital de Senegal,la gente habla Wolof.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Senegal, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Senegal
En Senegal, se permiten contratos fijos de hasta 24 meses, incluidas las renovaciones. Es legalmente necesario establecer un contrato de empleo por escrito en Senegal, en el idioma local, que establezca claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Senegal siempre deben especificar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Senegal
En general, la semana laboral de Senegal es de 40 horas. Las horas extras se permiten hasta 500 horas por año, y se permiten horas adicionales de hasta horas 10 extras semanales con la aprobación del inspector de mano de obra. La tarifa de pago por horas extras varía según la cantidad de horas adicionales.
Vacaciones en Senegal
Senegal celebra las fiestas 13 nacionales:
- Año Nuevo
- Cumpleaños del profeta Mohammed
- Día de la Independencia
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Asunción
- Korité
- Día de Todos los Santos
- Tabaski
- Tamkharit
- Navidad
Días de vacaciones en Senegal
En general, los empleados tienen derecho a 24 días de licencia anual remunerada.
Licencia por enfermedad de Senegal
Los empleados tienen derecho a un mínimo de días de licencia por enfermedad 5 con goce de sueldo por año.
Licencia por maternidad/paternidad en Senegal
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce 8 de sueldo, de las cuales deben tomarse después del nacimiento. No hay derecho legal a la licencia por paternidad en Senegal.
Seguro médico en Senegal
Las compañías deben inscribir a los empleados en el fondo de salud Institut de Prévoyance Maladie (IPM). En general, el fondo cubre del 40% al 80% de los costos médicos, farmacéuticos y hospitalarios. También se espera que los empleadores paguen a los empleados una pequeña asignación hospitalaria y cubran los costos de hospitalización que el empleado paga. El seguro médico privado también está disponible, pero no es un requisito legal.
Bonificaciones
Las bonificaciones basadas en el desempeño, anuales y del mes 13 son comunes en Senegal. Las empresas deben incluir información sobre estas bonificaciones en el contrato de empleo que incorpora a los nuevos empleados.
Finalización/indemnización en Senegal
Se permiten períodos de prueba de 3 meses para ejecutivos y de 1 mes para no ejecutivos, que pueden renovarse. Los empleados pueden rescindir un contrato con 15 días de aviso por escrito, aunque los técnicos deben proporcionar un aviso con 2 meses de anticipación.
Los empleadores pueden despedir a los empleados por causa justa siempre que cumplan con los siguientes períodos de notificación:
- Ejecutivos y similares: aviso con 3 meses de anticipación
- Trabajadores profesionales con pago mensual, trabajadores manuales y empleados permanentes por hora, diarios o semanales: 8 días a 1 mes, según la duración del servicio
Este aviso debe proporcionarse por escrito y, durante este aviso, los empleados generalmente tienen derecho al equivalente de días libres 2 remunerados por semana para buscar un empleo alternativo.
Por lo general, los trabajadores son elegibles para recibir una indemnización por despido por cada año de servicio, que oscila entre el 25% y el 40% de su salario promedio durante los últimos 12 meses. El porcentaje se basa en la duración del servicio y el Convenio colectivo de trabajo (si corresponde).
Pago de impuestos en Senegal
Los empleadores y empleados contribuyen al Fondo de Salud de IPM, al seguro social, al Fondo de Accidentes Industriales, al Fondo Nacional de Jubilación y al Fondo Ejecutivo de Pensiones. Las contribuciones incluyen:
- Fondo de salud de IPM: los empleadores y empleados contribuyen cada uno con el 1.5% de los salarios, hasta un tope salarial de CFA60,000.
- Seguro social: los empleadores contribuyen un 7%, sujeto a un tope salarial.
- Fondo contra accidentes industriales: los empleadores contribuyen del 1 % al 5%, según el riesgo, y también están sujetos a un tope salarial.
- Fondo Nacional de Jubilación: Los empleadores y empleados contribuyen un 60%/40% dividido en el 14% de los salarios.
- Fondo de pensión ejecutivo: Los empleadores y ejecutivos también deben contribuir al fondo de pensión ejecutivo al 6% de los salarios. Todas las contribuciones están sujetas a un tope salarial.
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