Contratar empleados en Senegal es un paso importante para tu compañía. Pero primero, tendrás que entender la etiqueta empresarial y las leyes laborales del país para reclutar a los candidatos adecuados y mantenerte en cumplimiento desde el primer día.
Reclutamiento en Senegal
Saber qué buscan los posibles contratados en una entidad empleadora te ayudará a aprovechar al máximo tus recursos, y comprender las leyes sobre contratación y reclutamiento ayudará a que tu compañía mantenga el cumplimiento a nivel internacional.
Los trabajadores más talentosos de Senegal buscan algo más que una compensación económica. También buscan puestos que ofrezcan un trabajo satisfactorio, oportunidades para desarrollar sus habilidades y un liderazgo en el que puedan confiar. Durante todo el proceso de selección, cerciórate de que los candidatos tengan la oportunidad de conocerte a ti y a la cultura de tu compañía.
Leyes contra la discriminación en Senegal
En Senegal, existen un conjunto de leyes y normativas para prevenir la discriminación en la contratación y el empleo. Los empleadores no pueden discriminar basar en las siguientes características:
- Opiniones políticas o filosóficas
- Nacionalidad
- Sexo
- Creencias religiosas
- Social, orígenes raciales o profesionales
- Membresía en un sindicato
- Actividad sindical
Para evitar posibles problemas de cumplimiento, evita hacer preguntas directamente relacionadas con cualquiera de estas características. También debes tener en cuenta el lenguaje que usas en los anuncios de empleo.
Cómo contratar empleados en Senegal
Si buscas contratar empleados en Senegal, puede que necesites un miembro del equipo que hable los idiomas principales del país. La mayoría de los residentes de Senegal hablan francés y su propia lengua regional. En la capital de Dakar, la gente habla wolof.
Senegal exige un contrato de empleo escrito que puede ser indefinido o fijo. El país también permite contratos de trabajo fijos de hasta 24 meses con opción a renovación. Todos los contratos de trabajo deben incluir compensación, beneficios, requisitos de despido y cantidades salariales en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Senegal
Es importante entender el cumplimiento con la legislación laboral de Senegal y los cambios recientes. Los trabajadores internacionales que buscan empleo a largo plazo en Senegal deben esperar hasta recibir un permiso de trabajo para comenzar a trabajar. Las solicitudes de permiso de trabajo entran en Senegal con un visado de negocios, y puede tardar hasta 4 semanas en que un empleado lo obtenga.
El horario estándar de trabajo está limitado a 40 horas semanales en puestos no agrícolas. Se permiten horas extra de hasta 500 horas al año, y se permiten horas adicionales de hasta 10 horas adicionales semanales con la aprobación del Inspector de Trabajo. La tarifa de pago por horas extra varía según el número de horas adicionales.
Otro requisito es que los contratos de trabajo incluyan la fecha de inicio prevista, no la fecha real de inicio. La fecha de inicio real depende de cuándo el empleado obtenga su licencia de trabajo.
Incorporación en Senegal
Una vez que contrates empleados en Senegal, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Senegal no dictan una forma específica de incorporar con éxito a los empleados, así que eres libre de detallar el proceso. Recomendamos revisar el contrato de empleo con todos los nuevos empleados durante su primer día o semana. También puedes dar a los nuevos empleados copias de cualquier otro documento importante de la compañía y animarles a hacer preguntas.
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