Senegal, con una población de más de 14 millones y múltiples centros comerciales, es un lugar prometedor para hacer crecer tu compañía. Sin embargo, antes de empezar a contratar nuevos empleados, primero debes establecer una nómina.
Normas fiscales en Senegal
Los empleadores en Senegal deben priorizar los impuestos de sociedades, los impuestos sobre la renta de los empleados y más. Empleadores y empleados contribuyen al Fondo de Salud IPM, la seguridad social, el Fondo de Accidentes Industriales, el Fondo Nacional de Jubilación y el Fondo de Pensiones Ejecutivo.
Además, cualquier empleado está sujeto al impuesto personal mínimo sobre los ingresos (MPIT), y la cantidad fija se muestra a continuación:
| Ingreso anual (XOF) | MPIT (XOF) | |
| De | A | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Y por encima | 36,000 |
Opciones de nómina en Senegal para compañías
Las compañías tienen 3 principales opciones de nómina en Senegal:
- Interna: Las compañías más grandes que desean operar a largo plazo en Senegal pueden optar por establecer una nómina interna. Necesitarás la presuposición para contratar a un equipo más grande que pueda ayudarte a gestionar tu nómina de forma cumplida.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Senegal: La externalización con una compañía de procesamiento de nóminas en Senegal ayudará a agilizar tu nómina, pero seguirás siendo responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Senegal y mantener el cumplimiento es asociarse con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Senegal
Configurar tu nómina en Senegal comienza con establecer una filial en el país. El proceso puede durar semanas o meses dependiendo del tipo de entidad que se constituya, y ciertos pasos requieren honorarios.
Términos de derecho/despido
Dado que el despido puede resultar difícil en cualquier país, las compañías deberían incluir los términos de derecho y despido en el contrato de empleo antes de contratar empleados y establecer una nómina en Senegal. Los empleadores pueden instaurar periodos de prueba de hasta 3 meses para los ejecutivos y 1 mes para los no ejecutivos. Puedes despedir un empleado por causa justificada, y los trabajadores generalmente son elegibles para indemnización por despido.
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