Proporcionar la compensación y beneficios adecuados a los nuevos empleados es una excelente manera de construir una relación laboral estable y fomentar tasas de retención más altas. Sin embargo, aprender las leyes de compensación de Senegal mientras gestionas tu compañía puede ser complicado. Aquí tienes algunas pautas útiles para empezar.
Leyes de compensación de Senegal
Senegal tiene un salario mínimo nacional que las compañías deben cumplir para cumplir con las leyes de compensación del país. Los trabajadores generales deben recibir al menos 209CFA.10 por hora, mientras que los trabajadores agrícolas tienen derecho al menos a 182CFA.95 por hora.
Los Convenios Colectivos (CBA) también pueden influir en la compensación en Senegal. Aunque no es muy común, algunos CBAs establecen el salario mínimo para industrias específicas. Comprueba siempre si los empleados están cubiertos por un acuerdo colectivo de trabajo.
Beneficios garantizados en Senegal
Tu plan de gestión de beneficios en Senegal debe incluir ciertos beneficios garantizados exigidos por la ley. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a tiempo libre por las 13 festividades nacionales del país. La mayoría de los empleados también tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas y a un mínimo de 5 días de baja por enfermedad remunerados cada año.
Aunque existe seguro médico privado, los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el fondo de salud del Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Este fondo cubre 40-80% de los costos médicos, farmacéuticos y hospitalarios de un empleado. Los empleadores también deben otorgar a los empleados una capacidades hospitalaria que cubra cualquier costo de hospitalización, que el empleado devuelva.
Gestión de beneficios en Senegal
Los beneficios complementarios son un aspecto importante de cualquier plan de gestión de beneficios. Muchos empleadores senegaleses optan por otorgar bonificaciones basadas en el rendimiento, anuales y 13meses a lo largo del año. Debes incluir información sobre estos bonos en el contrato de empleo antes de contratar empleados en Senegal.
Si no tienes claro qué beneficios complementarios ofrecer, intenta investigar compañías similares en tu sector. También puedes consultar a los empleados para ver qué beneficios significan más para ellos.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para los beneficios y compensaciones de Senegal es el estatutos sociales. Las compañías deben establecer una filial antes de contratar empleados y ofrecer beneficios y compensación. Al asociarnos con G-P, eliminamos este paso de la ecuación. Tenemos filiales en todo el mundo para ayudarte a empezar a trabajar en un país nuevo más rápido. Con nosotros, no tendrás que crear una filial ni preocuparte por cumplir con las leyes de beneficios y compensación de Senegal.
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