Muchas empresas en crecimiento comienzan a operar en nuevos países para ampliar su base de clientes y construir su éxito. Si bien los empleados de tiempo completo pueden contribuir al crecimiento internacional, los contratistas independientes son otro recurso útil para su empresa.
Los contratistas pueden parecer similares a los empleados de alguna manera, pero comprender la diferencia entre estos tipos de trabajadores es esencial para garantizar el cumplimiento en Senegal.
Contratación de contratistas en Senegal
Los contratistas independientes tienen derechos y obligaciones diferentes a los empleados de tiempo completo, por lo que es vital comprender la designación.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
Los empleados de tiempo completo prestan servicios continuos para un empleador y están bajo la jurisdicción de la compañía con respecto a las horas de trabajo, la ubicación y otros detalles. Los puestos de trabajo no finalizan al finalizar un proyecto específico, y los empleados reciben salarios o sueldos por hora por su trabajo continuo.
Se contratan contratistas independientes para completar un proyecto específico. Estas personas prestan servicios fuera de la jurisdicción del empleador y participan en un contrato basado en el código comercial.
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación errónea puede dar lugar a sanciones incluso si no fue intencional. Una compañía que clasifica incorrectamente a un empleado como contratista puede tener que realizar pagos de reembolso sobre el seguro social y multas gubernamentales.
Cómo contratar contratistas independientes en Senegal
Existen pasos 3 principales para el proceso de contratación de contratistas.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas para contratistas son transacciones comerciales. En lugar de enfocarse en rasgos de carácter y factores personales, haga preguntas sobre las habilidades y la experiencia del contratista en torno al proyecto. Necesita confirmación de que el contratista puede completar la tarea en cuestión de manera efectiva, no que hará una contribución valiosa a la cultura de la compañía.
No hay leyes con respecto al proceso de entrevista con el contratista, pero abordarlo cuidadosamente puede ayudarle a definir el límite desde el principio. Incluya su necesidad de un contratista en sus anuncios para atraer a los candidatos adecuados al puesto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Un acuerdo de servicio detalla los términos de la transacción comercial. Este acuerdo debe incluir:
- Tasa de pago y arreglos
- Una descripción del proyecto
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Dado que los contratistas independientes son libres de realizar su trabajo según lo consideren adecuado, la capacitación y la incorporación no desempeñarán un papel en el proceso de contratación. Después de crear y revisar el acuerdo de servicio con un contratista, debe presentar cualquier necesidad para completar el trabajo. Estos pueden incluir flujos de trabajo vitales o puntos de contacto importantes dentro de su empresa.
Cómo pagar a contratistas independientes en Senegal
En muchos casos, el pago se debe a un contratista independiente al finalizar el proyecto. Sin embargo, el acuerdo de servicio puede describir diferentes términos de pago según la tarea, la industria o las preferencias del contratista. Un contratista puede requerir cuotas iguales durante el transcurso del contrato, un pago de suma global al final o un pago en otro cronograma especificado.
Dado que los empleadores deben estos pagos a cambio de servicios en lugar de empleo, no están obligados a deducir impuestos sobre la renta o contribuciones al seguro social.
Despido de contratistas independientes
Ambas partes pueden rescindir un acuerdo de servicio con consentimiento mutuo. Cualquier otra causa de rescisión debe describirse en el acuerdo de servicio. El acuerdo también puede incluir otras políticas con respecto a la rescisión, como los períodos de notificación requeridos o los pagos en lugar de la notificación.
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