Garantizar el cumplimiento de las leyes de compensación de Sierra Leone es importante para su negocio y sus empleados. Debe asegurarse de que su plan de administración de beneficios de Sierra Leone proporcione los mínimos legales con respecto a los salarios y beneficios.
Leyes de compensación de Sierra Leona
A partir del abril de 2023, el salario mínimo exigido por el gobierno de Sierra Leone es de LES 800 por mes. En 2022, el león se sometió a una redenominación, eliminando tres ceros de los valores de la moneda. Antes de esto, el salario mínimo mensual era de SLE600,000. Aunque los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y los sindicatos no son comunes en Sierra Leona, aún debe ver si los empleados están cubiertos por uno.
Beneficios garantizados en Sierra Leona
Su plan de administración de beneficios de Sierra Leone debe incluir beneficios garantizados para cumplir con los requisitos. A menudo, el cumplimiento comienza con la oferta de tiempo libre para feriados y vacaciones anuales. Sierra Leone tiene días festivos 10 nacionales para los cuales los empleados se toman el día libre. Los empleados también acumulan licencia anual remunerada en función de sus años de empleo de acuerdo con la siguiente estructura:
- 19 días de licencia por 1 a 5 años de empleo
- 22 días de licencia de 5 a 10 años de empleo
- 28 días de licencia por más de 10 años de empleo
Las empresas también deben otorgar a los empleados al menos días de licencia por enfermedad con goce de 5 sueldo por año. Las empleadas que esperan un hijo generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Recomendamos incluir todos estos beneficios en un contrato de empleo para crear pautas claras para los empleados.
Seguro social en Sierra Leona
Los empleadores y los empleados contribuyen el 10% y el 5%, respectivamente, del salario del empleado al fondo del seguro social.
Gestión de beneficios de Sierra Leone
Al analizar cómo distribuir sus beneficios, considere qué beneficios adicionales puede proporcionar. Ofrecer a los empleados beneficios complementarios es una excelente manera de destacarse de la competencia y atraer a los empleados a sus puestos vacantes.
Una opción es proporcionar atención médica complementaria, ya que Sierra Leone solo ofrece atención médica gratuita a trabajadores embarazadas, niños menores de años 5y madres en período de lactancia. Las compañías también pueden ofrecer un estipendio que cubrirá algunos de los costos del tratamiento.
No existe un requisito legal para pagar el salario 13th- del mes 14 o en Sierra Leone.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para su plan de administración de beneficios de Sierra Leone es el proceso de incorporación. Las empresas que se expanden a través de un método tradicional deben establecer una subsidiaria en Sierra Leone antes de poder comenzar a trabajar, contratar empleados y otorgar beneficios. Sin embargo, puede elegir una ruta alternativa con G-P .
Podemos ayudarlo a expandirse en unos días en lugar de unas semanas o meses. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, contrataremos empleados talentosos que trabajen en su nombre, y nos aseguraremos de que cumpla con todas las leyes de compensación y beneficios de Sierra Leone.
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