La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Sierra Leona
Sierra Leona es un pequeño país en África Occidental que limita con el Océano Atlántico. El inglés es el idioma oficial, pero cada región también tiene su propio idioma.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Sierra Leona, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Sierra Leona
Se permiten contratos de duración determinada de hasta 12 meses y pueden renovar. Es buena práctica establecer un contrato de empleo escrito en Sierra Leona, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Sierra Leona siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en Sierra Leona (SLE) en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Sierra Leona
La semana de trabajo en Sierra Leona suele durar 40 horas. Las horas extra se pagan un 50% adicional y el trabajo en los días de descanso se paga un 100% adicional.
Vacaciones en Sierra Leona
Sierra Leona celebra 10 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día de la Independencia
- Eid-ul-Fitr
- Eid-ul-Adah
- El cumpleaños del Profeta
- Navidad
- Boxing Day
Días de vacaciones en Sierra Leona
En general, los empleados tienen derecho a las siguientes vacaciones anuales remuneradas:
- 19 días de permiso de 1 a 5 años de empleo
- 22 días de permiso de 5 a 10 años de empleo
- 28 días de licencia por 10+ años de empleo
Sierra Leona licencia por enfermedad
En general, los empleados tienen derecho a al menos 5 días de baja por enfermedad remunerados al año.
Baja de maternidad/paternidad en Sierra Leona
Las embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada.
Seguro de salud en Sierra Leona
Hay atención sanitaria gratis para empleadas embarazadas, menores de 5años y madres lactantes. El gobierno está trabajando para extender la atención sanitaria gratis a más ciudadanos.
Terminación/indemnización en Sierra Leona
Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses. Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada y, tras 2 advertencias escritas, pueden ser despedidos sin compensación.
La indemnización por despido está entre 30 y 40 días por año servido:
- Para un trabajador con 1 año de antigüedad: 8.4 semanas de salario
- Para un trabajador con 5 años de antigüedad: 47 semanas de salario
- Para un trabajador con 10 años de antigüedad: 132 semanas de salario
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