Globalization Partners proporciona servicios de empleador de registro para clientes que desean contratar empleados y ejecutar la nómina sin antes establecer una sucursal o filial en España. La contratación de la persona candidata...
España: plataforma global de empleo (Employer of Record)
Globalization Partners proporciona empleador de servicios de registro para clientes que quieran contratar empleados y gestionar la nómina sin antes establecer una sucursal o filial en España. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners ' España Organización profesional de empleadores (PEO) de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Globalization Partners proporciona empleador de servicios de registro para clientes que quieran contratar empleados y gestionar la nómina sin antes establecer una sucursal o filial en España. Su candidato es contratado a través de Globalization Partners ' España Organización profesional de empleadores (PEO) de acuerdo con las leyes laborales locales y se puede incorporar en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio Global PEO permiten a los clientes gestionar la nómina en España mientras los servicios de RR.HH., los impuestos y los asuntos de gestión de cumplimiento se trasladan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos de las personas empleadas y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También le mantenemos informado de los cambios en las leyes laborales locales en España.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. Globalization Partners le permite contratar el talento de las personas más brillantes en más de 185 países del mundo de manera rápida y sin dolores de cabeza.
España está ubicada en la Península Ibérica y comparte con Portugal la frontera más larga de la Unión Europea. Los españoles son extrovertidos y les gusta conocer a la gente antes de hacer negocios con ellos, por lo que debe estar preparado para dedicar tiempo a entablar relaciones y compartir detalles sobre su vida familiar y hogareña antes de abordar los asuntos comerciales. Las reuniones a menudo comienzan tarde y los españoles con frecuencia se desvían del tema con poca consideración por las agendas, y las interrupciones frecuentes y varias personas hablando al mismo tiempo deben tomarse como una señal de interés en la discusión y no ser consideradas de mala educación. Las decisiones rara vez se toman en reuniones grandes, pero las toma la alta dirección y los acuerdos generalmente se acuerdan oralmente y luego se escriben.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en España, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en España:
Contenido
Contratación en España
España regula estrictamente el empleo con puestos de trabajo agrupados en diferentes categorías que cada una tiene su propia normativa. Las regulaciones establecen rangos salariales, horas de trabajo y días de vacaciones anuales. A los empleados les gustan los contratos indefinidos porque tales contratos hacen que sea mucho más difícil despedirlos y se requieren paquetes de compensación más altos. Negociar un contrato indefinido puede ser tan importante para un empleado como las negociaciones salariales.
Al negociar los términos de una carta de oferta o un contrato de trabajo con un candidato en España, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en España:
Contratos de trabajo en España
Debido a que la legislación laboral es relativamente estricta, la ley exige que se establezca un contrato de trabajo sólido y por escrito en España que especifique los términos de la compensación del empleado, los beneficios y los requisitos de despido. Un contrato de trabajo en España siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de en moneda extranjera.
Esta información es un resumen general y no pretende ser un consejo legal.
Horas de trabajo en España
Los empleados españoles esperan trabajar un 40 hora a la semana.
Vacaciones en España
La gente de España celebra 10 días festivos nacionales:
Año Nuevo
Dia de los tres Reyes
El Día del Trabajo
Viernes Santo
Día de la Asunción
Día Nacional
Día de Todos los Santos
Día de la Constitución
Día de la Inmaculada Concepción
Navidad
Además de las fiestas patrias, existen fiestas provinciales que varían en cada una de las comunidades autónomas.
Días de vacaciones en España
La norma del mercado y los días de vacaciones mínimamente requeridos son 30 días calendario (es decir, 23 días hábiles pagados por año). El tiempo de vacaciones no se puede "pagar".
España Licencia por enfermedad
No hay días de enfermedad estándar. Según la legislación laboral española, cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente y necesita asistencia médica debido a una enfermedad o accidente, se le pagará al menos 60 por ciento de su salario. El empleador normalmente paga al trabajador por una licencia temporal por enfermedad y es reembolsado por el departamento de Seguridad Social. El período máximo de dicha licencia es 18 meses, después de los cuales debe revisarse la situación. El monto de la paga por licencia por enfermedad depende del estado del empleado y del convenio colectivo aplicable.
Licencia por maternidad / paternidad en España
La licencia de maternidad consiste en 16 semanas de licencia pagada, 6 semanas de las cuales deben tomarse después del nacimiento. Para ser elegible para la licencia por maternidad, la madre tenía que haberse registrado en la oficina de seguridad social y haber hecho cotizaciones por un mínimo de 180 días durante los siete años anteriores o un total de 360 días durante su carrera.
También se concede un año de licencia sin goce de sueldo una vez que se toma la licencia con goce de sueldo y se garantiza el trabajo de la madre a su regreso. La madre puede tomar dos años adicionales de licencia sin goce de sueldo, pero su empleador no tiene que ofrecerle su trabajo anterior cuando regrese al trabajo.
El permiso de paternidad consiste en 16 semana de vacaciones pagadas, 6 semanas de las cuales deben tomarse después del nacimiento.
Seguro médico en España
El seguro médico se financia a través de los impuestos a la seguridad social. Un empleador puede proporcionar un seguro médico complementario a un empleado como beneficio. La mayoría de los ejecutivos solicitan un seguro médico y de vida complementario, o una pequeña empresa puede proporcionar una asignación en lugar de contratar un seguro. Globalization Partners proporciona cobertura de seguro médico complementario opcional para profesionales y / o sus dependientes.
Prestaciones complementarias de España
Los empleados reciben 15 días (incluidos los fines de semana) para el matrimonio, 2 días por la muerte de un miembro de la familia y 1 día por la reubicación de la vivienda. Mediante Globalization Partners También puede proporcionar a nuestros profesionales en España vales de restaurante, transporte y guardería como beneficios adicionales.
Bonificaciones
A 13 th No se requiere bonificación mensual o anual en España. Un plan de comisiones o un plan de bonificación trimestral es un beneficio común para un empleado de ventas.
Terminación / Cesantía en España
Un período de prueba de no más de 6 meses para técnicos calificados (o 2 meses para otros trabajadores) generalmente se puede acordar por escrito en el contrato de trabajo, que se archiva en la oficina de empleo local.
En general, para un contrato indefinido en España sin período de prueba y sin otros acuerdos específicos, un contrato de trabajo puede rescindirse por los siguientes motivos:
mutuo acuerdo entre las partes
razones mencionadas oficialmente en el contrato
renuncia del trabajador
fallecimiento, invalidez grave o invalidez permanente, total o absoluta del trabajador
jubilación del trabajador
fallecimiento, jubilación o invalidez del contratista o fin de su situación jurídica
despido colectivo (por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción))
deseo expreso del trabajador por motivos justificados
despido por motivos disciplinarios
causas objetivas legalmente admisibles
En la práctica, cuando un empleador evalúa que un empleado no es adecuado para el puesto, un empleador y un empleado suelen llegar a un acuerdo mutuo para rescindir el contrato. La responsabilidad esperada por el despido de un empleado en España puede presupuestarse como una indemnización por despido injustificado igual a 33 días de salario por año de empleo (básicamente un mes de salario por cada año trabajado en la empresa.) La base de cálculo de la tarifa incluye los ingresos extra como bonificación y comisiones, es decir, se calcula sobre la base de los ingresos brutos totales del último 12 meses. Además, cuando la empresa quiere terminar, la empresa debe esperar pagar un mes adicional en lugar de notificación, además de la tarifa de indemnización.
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente pueden impugnar su despido en un tribunal laboral.
Pago de impuestos en España
Tanto las empresas como los profesionales pagan impuestos de seguridad social durante el empleo de un profesional. La contribución del empleado depende del salario percibido, hasta un tope de EUR 4.495,50.
Por qué elegir Globalization Partners
Establecer una sucursal o filial en españainvolucrar a un equipo pequeño requiere mucho tiempo, es costoso y complejo. La legislación laboral española tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención a los detalles y una comprensión de las mejores prácticas locales. Globalization Partners hace que sea fácil y sencillo expandirse a España. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento de las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestro PEO de España y Empleador global de registro La solución le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea discutir cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en España, por favor Contáctenos .
ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
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