Proporcionar una compensación y beneficios sobresalientes en Trinidad y Tobago le ayuda a destacarse instantáneamente en el mercado laboral. Es más probable que los candidatos elijan sus puestos en lugar de los de otra compañía, y puede alentar a los empleados a permanecer en sus puestos a largo plazo. Sin un plan competitivo de gestión de beneficios de Trinidad y Tobago, podría experimentar altas tasas de rotación o perder talento superior.
G-P facilita la provisión del nivel adecuado de compensación y beneficios a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Trinidad y Tobago. Nuestro equipo agrega a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios existente para un cumplimiento completo. Dado que puede usar nuestra infraestructura subsidiaria existente, podrá trabajar en uno o dos días sin tener que establecer su propia entidad.
Leyes de compensación de Trinidad y Tobago
Trinidad y Tobago cambiaron su salario mínimo a TT $17.50 en diciembre de 2019 para todos los trabajadores. Por lo general, el pago es mensual y puede compensar a los empleados mediante Transferencias Bancarias Nacionales (ACH) o un cheque. Debe proporcionar a todos los empleados un recibo de pago que muestre las ganancias del período, la cantidad de impuestos que dedujo y el número de NIS.
Beneficios garantizados en Trinidad y Tobago
Todos los empleados deben recibir ciertos beneficios garantizados según las leyes de compensación y beneficios de Trinidad y Tobago. Por ejemplo, después de trabajar durante un año para su empresa, los empleados deben obtener entre dos y cinco semanas de vacaciones remuneradas. Los empleados también tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad cada año. Trinidad y Tobago celebran los días 14 festivos, y usted debe otorgar a los empleados esos días libres con goce de sueldo.
La Ley de Protección por Maternidad estipula la licencia por maternidad tanto para empleadores privados como para el estado. Las empleadas deben obtener 14 semanas de licencia por maternidad: seis semanas antes de la internación y ocho semanas después. Mientras están de licencia, reciben un mes de pago. Deben trabajar no menos de 12 meses para calificar para la licencia por maternidad.
Gestión de beneficios de Trinidad y Tobago
Al distribuir su plan de beneficios, primero debe entregar beneficios garantizados. Luego, puede proporcionar beneficios adicionales que realmente demuestren a sus empleados que usted se preocupa. Algunos beneficios complementarios comunes incluyen:
- Asignaciones por actuación
- Pago de horas extras
- Prestaciones para vivienda
- Subsidio por costo de vida
- Bonificaciones monetarias
- Dinero para dependientes
Los empleados pueden esperar estos beneficios aunque no sean requeridos por la ley. Verifique lo que ofrecen sus competidores y considere preguntarles a los empleados qué beneficios apreciarían más.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que intentan expandirse a Trinidad y Tobago rápidamente a menudo quieren comenzar a trabajar antes de registrar una subsidiaria. Sin embargo, no puede proporcionar compensación y beneficios hasta que se incorpore en el país. La única excepción es trabajar con una OPE global como G-P. Cuando elige la subcontratación de beneficios y compensaciones de Trinidad y Tobago, puede comenzar a trabajar en uno o dos días a través de nuestra subsidiaria. Nos aseguraremos de que su empresa cumpla con las normas, mientras que usted puede concentrarse en aumentar sus resultados.
Elija G-P hoy
La subcontratación con Globalization partners le ahorrará tiempo y le dará tranquilidad. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Trinidad y Tobago.