Trinidad y Tobago es un país dual de islas en el Caribe con tradiciones y gastronomía criolla. La capital de Trinidad es Puerto España, y la isla alberga diversas especies de aves. Tobago es la isla más pequeña y es conocida por la Reservación Forestal Tobago Main Ridge y sus playas.
Si estás considerando expandirte a Trinidad y Tobago, una de las primeras cosas que debes configurar es tu nómina. Debes considerar las distintas opciones de nómina de Trinidad y Tobago, elegir la que mejor se adapte a tus necesidades y cerciorarte de cumplir con el cumplimiento. G-P puede ayudar a través de la tercerización de nóminas en Trinidad y Tobago. Agrega a tus empleados a nuestra nómina actual para empezar a trabajar rápido sin preocuparte por las regulaciones.
Normas fiscales en Trinidad y Tobago
Empleadores y empleados deben pagar los impuestos correctos en Trinidad y Tobago. Los empleadores están obligados a contribuir 8% a NIS y 6.23% al Fondo de Pensiones. Los empleados también contribuyen al NIS y al Fondo de Pensiones en un 4% y 3.11%, respectivamente. El impuesto sobre la renta se realiza bajo un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), y los empleados no pagan sobre su primer TT$ 90000 (a fecha de enero de 2023). El salario excedente se grava al 25% si la cantidad imponible es inferior a1 millones de dólares anuales. Cualquier ingreso superior a eso se grava al 30%.
Opciones de nómina para compañías en Trinidad y Tobago
Tienes cuatro opciones diferentes de nómina en Trinidad y Tobago para elegir al expandirte:
- Interno: Existe una nómina interna en tu filial. Tendrás que asegurarte de tener el personal, el conocimiento y el tiempo necesarios para gestionar tu propia nómina y cumplir con el tiempo.
- Remoto: Otra opción es gestionar tu nómina desde tu compañía matriz y pagar a tus empleados de Trinidad y Tobago de forma remota. Esto te dará una nómina centralizada, pero necesitas seguir leyes diferentes para empleados de cada país.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Trinidad y Tobago: Elegir una compañía local para externalizar tu nómina te ayuda a invertir de nuevo en la economía local. Sin embargo, no pueden gestionar el cumplimiento normativo, por lo que tendrás que asegurarte de cumplir con las leyes aplicables.
- Tercerización de nóminas de Trinidad y Tobago: Externalizar con G-P significa que no tendrás que preocuparte por tu nómina ni por el cumplimiento. Nos aseguraremos de que tus empleados cobren la cantidad adecuada en el momento adecuado.
Cómo configurar una nómina en Trinidad y Tobago
Si decides no externalizar tu nómina, necesitarás una filial registrada en el país. La estructura subsidiaria te da la autoridad para gestionar la nómina, contratar empleados, proporcionar compensación y beneficios, y más. Sin embargo, la mayoría de las compañías necesitan meses o incluso un año para establecer una filial y conocer todas las leyes aplicables. Contratar G-P en cambio te ayudará a expandirte rápidamente, ya que puedes emplear nuestra filial existente para trabajar en Trinidad y Tobago.
Términos de derecho/despido
Conocer los términos adecuados de derecho y despido en Trinidad y Tobago es importante antes de contratar empleados. Debes dar a todos los empleados un mes de notificación de finalización del contrato, y los empleados deben avisarte con dos semanas de antelación en una carta de renuncia por escrito. Los empleados que trabajaron en tu compañía entre uno y cinco años deberían recibir dos semanas de salario por cada año empleado. Cada año que supera los cinco años de trabajo requiere tres semanas de indemnización por despido.
Compañía de Procesamiento de Nóminas en Trinidad y Tobago
Elegir la tercerización de nómina de Trinidad y Tobago con G-P es la forma más rápida y sencilla de trabajar en el país. Contáctanos hoy mismo para más información.