La compensación y los beneficios son importantes tanto para usted como para sus empleados. Cumplir con las leyes de compensación de Uganda garantizará que usted cumpla con las normas y le dará tranquilidad. Además, proporcionar un plan competitivo de compensación y beneficios alentará a los profesionales a elegir su puesto en lugar de otro y permanecer con usted a largo plazo.
G-P ofrece subcontratación de beneficios y compensaciones en Uganda a empresas que buscan expandirse sin establecer su propia filial. Utilizamos nuestra infraestructura existente en el país para ayudarle a comenzar a trabajar en uno o dos días, y agregaremos a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios. Puede confiar en que le ayudaremos a cumplir con las normas y le daremos total tranquilidad.
Leyes de compensación de Uganda
Las leyes de compensación de Uganda no han cambiado desde 1984. El salario mínimo nacional es de chelín 6,000 ugandés por mes, aunque ya no cubre el costo de vida en el país. Algunos informes sugieren que puede haber una nueva tasa pronto, pero aún no ha aparecido. Las horas extras no deben exceder las 10 horas al día y deben pagarse a una vez y media la tarifa de pago normal. Las horas extras en un feriado público deben pagarse al doble de la tarifa normal.
Beneficios garantizados en Uganda
El primer paso para crear su plan de administración de beneficios de Uganda es agregar beneficios legales que debe proporcionar por ley. Por ejemplo, los empleados deben recibir siete días de licencia anual por cada cuatro meses continuos que trabajen en un año calendario. También deben tener días libres para feriados públicos.
La licencia por maternidad son días 60 hábiles de licencia remunerada con salario completo. Al menos cuatro de esas semanas deben ocurrir después del parto o un aborto espontáneo. Los empleados de sexo masculino deben obtener cuatro días hábiles de licencia por paternidad con goce de sueldo después del nacimiento de un hijo o un aborto espontáneo. Todos los empleados deben obtener al menos un mes de licencia por enfermedad con pago completo después de trabajar un mes completo.
Administración de beneficios de Uganda
Además de dispersar los beneficios legales, debe proporcionar beneficios adicionales, según las normas del mercado, que los empleados pueden esperar. Hacerlo mejorará la felicidad de los empleados y también fomentará mejores tasas de retención. Si no está seguro de qué tipo de beneficios desean los empleados, intente encuestarlos para ver cuáles serían los más apreciados. Puede otorgar bonificaciones basadas en el desempeño, tiempo libre adicional o un mejor seguro médico.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Antes de dar beneficios y compensación, debe asegurarse de tener una entidad registrada en Uganda. Esta subsidiaria le permitirá trabajar, pero no estará exenta de desafíos. Podrían pasar semanas o meses hasta que se incorpore completamente, lo que retrasará su cronograma para el resto de su trabajo.
Puede evitar esta restricción trabajando con un PEO global como G-P. Elegir la subcontratación de compensación y beneficios de Uganda con nosotros le ayudará a trabajar en uno o dos días sin preocupaciones sobre el cumplimiento. A sus empleados se les pagará lo que se merecen y pueden aprovechar un excelente plan de beneficios.
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