Un aspecto importante de cualquier empresa de expansión es diseñar un paquete competitivo de compensación y beneficios para los empleados. El primer paso es familiarizarse con todas las leyes de compensación de Ucrania para garantizar que cada empleado reciba los beneficios legales y complementarios adecuados.
Leyes de compensación de Ucrania
El salario mínimo de Ucrania ha aumentado a UAH 8,000 por mes en 2024. Ucrania cambia estos salarios con frecuencia, por lo que es importante verificar si hay actualizaciones regularmente para garantizar el cumplimiento.
Las horas durante una semana 40-hour laboral típica se consideran horas extras y deben compensarse a una tasa del 100% sobre el salario regular del empleado. Los empleados no pueden trabajar más de 4 horas extras cada días 2 consecutivos o más de 120 horas por año. Sin embargo, estas leyes de compensación pueden cambiar según ciertos acuerdos laborales.
Beneficios garantizados en Ucrania
Un plan de gestión de beneficios de Ucrania debe incluir los beneficios garantizados exigidos por ley. Por ejemplo, el país celebra varios feriados públicos para los cuales los empleados se toman el día libre. Los empleados también tienen derecho a un mínimo de días de 24 vacaciones cada año. Ciertas profesiones y grupos de empleados (p. ej., empleados discapacitados) obtienen días libres adicionales. Además, los empleados pueden tomarse un máximo de 7 días de licencia con goce de sueldo por situaciones personales, como matrimonio o muerte de la familia.
La licencia por maternidad es otro beneficio garantizado en Ucrania. Las empleadas embarazadas obtienen 70 días de licencia por maternidad antes del parto y luego 56 (o 70 días en ciertos casos) después del parto. Los empleados previstos también pueden tomarse una licencia sin goce de sueldo hasta que su hijo cumpla los años3. El país no ofrece ninguna licencia por paternidad legal con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Ucrania
Al crear un plan de beneficios para empleados en Ucrania, deberá considerar los beneficios complementarios. El sistema público de atención médica de Ucrania tiene limitaciones en términos de calidad, por lo que los empleadores a menudo proporcionan cobertura de seguro médico privado. Los vales de comida son otro beneficio opcional que se proporciona comúnmente a los empleados locales.
Aunque Ucrania no requiere una bonificación del 13.o mes como otros países, muchos empleadores proporcionan una. Esta bonificación se considera una gratificación, y los empleadores a menudo proporcionarán esa u otras bonificaciones basadas en el desempeño.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas deben establecer una subsidiaria antes de trabajar en Ucrania. El proceso de configuración de la subsidiaria puede tomar meses y costar una cantidad significativa de dinero. Pero con G-P , no tendrá que establecer una subsidiaria para comenzar a contratar. Lo ayudaremos a comenzar a trabajar en unos días y lo guiaremos para crear un plan sólido de beneficios y compensación para atraer y retener talentos.
Beneficios competitivos de Ucrania
Para apoyar el crecimiento internacional de su empresa, debe equilibrar el cumplimiento legal con los requisitos presupuestarios a medida que crea un programa de beneficios. También querrá cumplir con los estándares del mercado local y ser competitivo en la región. Cuando aborde estas consideraciones, podrá desarrollar de manera más efectiva sus estrategias de contratación, reclutamiento y retención en Ucrania.
Planes de beneficios para empleados de Ucrania
Las empresas deben equilibrar varias consideraciones críticas al desarrollar un plan de beneficios, incluido el cumplimiento legal y los estándares del mercado local. Tomarse el tiempo para comprender las principales expectativas de los trabajadores locales y adaptar sus ofertas de beneficios para satisfacer esas necesidades puede ayudarlo a reclutar y retener talentos con más éxito.
Sus disposiciones de beneficios pueden ayudar en gran medida a apoyar el crecimiento individual y profesional de los miembros de su equipo.
Algunos beneficios complementarios incluyen:
- Estipendios educativos
- Asistencia para el cuidado de niños
- Membresías en gimnasios y eventos de acondicionamiento físico
- Seguro de vida
- Ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador
Beneficios requeridos para los empleados en Ucrania
Las leyes laborales nacionales describen disposiciones específicas que debe incluir en sus paquetes de beneficios. Para cumplir con los requisitos, deberá proporcionar estos beneficios obligatorios:
- Días festivos públicos
- Licencia por vacaciones
- Licencia personal
- Licencia por maternidad
- Licencia adicional para ciertos grupos de trabajadores
- Licencia del estudio
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Su estrategia de beneficios se verá algo diferente en cada país, ya que cada región tendrá regulaciones y condiciones de mercado únicas. Dicho esto, puede seguir estos principios generales.
1. Establezca un presupuesto y describa sus metas.
Establecer un presupuesto es uno de los primeros pasos. Puede optar por reservar un porcentaje de los ingresos en lugar de un monto específico, ya que hacerlo facilitará la escala de sus ofertas a medida que su empresa crezca.
El alcance y las prioridades de su programa dependerán de los objetivos de su empresa. Considere cómo desea apoyar a los empleados y qué recursos tiene disponibles. Si desea contratar a un pequeño equipo central y enfocarse en la retención, podría ofrecer una gama más amplia de beneficios complementarios.
2. Explore el mercado y su competencia.
Si desea que su plan sea competitivo, deberá investigar qué ofrecen otras compañías de su área e industria. También puede explorar las necesidades de los empleados locales durante esta etapa. Hable directamente con ellos sobre las ofertas que más valoran. Realice entrevistas o envíe cuestionarios para analizar sus principales inquietudes y beneficios que les gustaría tener.
3. Crear un plan de beneficios para empleados.
Use su investigación para informar su planificación de beneficios. Estructure sus ofertas en torno a los requisitos y luego aplique el resto de su presupuesto a los beneficios complementarios clave que desean los empleados. A medida que calcula los costos de su programa, asegúrese de tener en cuenta las características de contención de costos, las contribuciones de los empleados y los gastos de administración.
Costo promedio de beneficios por empleado
Cada compañía tendrá diferentes costos del programa de beneficios según la ubicación, la industria y otras consideraciones únicas. Es por eso que un promedio nacional de beneficios puede no ser la métrica más precisa para sus cálculos.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Las compañías son responsables de proporcionar el pago completo por las vacaciones y las vacaciones. El fondo de seguro social del estado cubre los beneficios de maternidad. Para la licencia por enfermedad, las compañías deben pagar los primeros 5 días. El fondo de seguro social cubrirá los días posteriores.
Puede calcular los beneficios complementarios en función de los estándares del mercado para proporcionar ofertas competitivas para los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Ucrania?
Las compañías deben pagar un impuesto del 22% por cada empleado por la contribución del empleador al sistema de seguro social. Las primas del seguro médico que usted proporciona se consideran parte de los ingresos gravables, por lo que deberá retener los montos correspondientes.
Planes de beneficios de salud para empleados
Ucrania tiene un sistema de atención médica pública al que los ciudadanos pueden acceder. Sin embargo, también hay opciones de seguro médico privado disponibles, y muchas compañías optan por proporcionar cobertura complementaria para los trabajadores.
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