Antes de expandir a Ucrania, las compañías deben considerar varios factores, como la creación de nóminas, la creación de una filial y más. G-P puede facilitar tu expansión a través de nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Emplearemos nuestra filial existente para contratar empleados en tu nombre y agregarlos a nuestra nómina de cumplimiento.
Normas fiscales en Ucrania
Las compañías deben pagar un Impuesto Social Unificado (UST) del 22% del salario bruto de cada empleado como parte del programa de seguridad social de Ucrania. Como compañía internacional, también estás obligada a aportar un impuesto sobre las ganancias de sociedades que representa el 18% de tus ingresos brutos y el 20% de impuestos indirectos.
Los empleados pagan el 18% de su salario bruto a impuestos sobre la renta, de los cuales los empleadores son responsables de retención. Los empleados también deben pagar un impuesto militar que es 1.5% de su salario bruto.
Opciones de nómina en Ucrania para compañías
Tienes 3 opciones diferentes de nómina en Ucrania para elegir:
- Interno: Las grandes compañías que desean operar a largo plazo en Ucrania pueden gestionar la nómina interna a través de su filial. Necesitarás la cotización y el tiempo para contratar al equipo adecuado de Recursos Humanos que garantice el cumplimiento.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Ucrania: Una compañía ucraniana de procesamiento de nóminas puede ayudarte a externalizar tu nómina, para que no tengas que preocuparte por pagar a los empleados. Sin embargo, seguirás siendo responsable del cumplimiento.
- G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes expandir tu Huella global sin la complicación de la creación y gestión de entidades. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.
Cómo establecer una nómina en Ucrania
Antes de configurar tu nómina, necesitas establecer una filial en el país. Dependiendo de dónde constituyas tu constitución y qué entidad elijas, puede llevar semanas o meses, y ciertos pasos del proceso incluirán tasas. También tendrás que abrir cuentas bancarias en el país para pagar a los empleados.
Términos de derecho/despido
Los términos de derecho y despido deben incluir en un contrato de empleo escrito antes de contratar empleados y agregarlos a tu nómina. Ucrania permite periodos de prueba de hasta 3 meses.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
Reserva una demo para contratar y pagar a equipos en 150+ monedas hoy mismo.