Antes de expandirse a Ucrania, las empresas tienen que considerar varios factores, como establecer la nómina, establecer una subsidiaria y más. G-P puede ayudar a facilitar su expansión a través de nuestras soluciones de empleador registrado (Employer of Record, EOR). Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para contratar empleados en su nombre y agregarlos a nuestra nómina que cumple con los requisitos.
Reglas fiscales en Ucrania
Las empresas tienen que pagar un impuesto social unificado (Unified Social Tax, UST) del 22% del salario bruto de cada empleado como parte del programa de seguridad social de Ucrania. Como empresa internacional, también es responsable de aportar un impuesto a las ganancias corporativas que sea el 18% de sus ingresos brutos y el 20% de impuesto indirecto.
Los empleados pagan el 18% de su salario bruto a los impuestos sobre la renta, que los empleadores son responsables de retener. Los empleados también deben pagar un impuesto militar que sea el 1.5% de su salario bruto.
Opciones de nómina de Ucrania para empresas
Tiene 3 diferentes opciones de nómina de Ucrania para elegir:
- Interno: Las grandes empresas que desean operar en Ucrania a largo plazo pueden administrar la nómina interna a través de su subsidiaria. Necesitará el presupuesto y el tiempo para contratar al equipo de RR. HH. adecuado para garantizar el cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Ucrania: una empresa de procesamiento de nóminas de Ucrania puede ayudarlo a tercerizar su nómina, para que no tenga que preocuparse por pagar a los empleados. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P: Al asociarse con y Employer of Record como G-P , puede expandir su huella global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que todos los empleados recibirán su pago de manera puntual y conforme.
Cómo configurar una nómina en Ucrania
Antes de configurar su nómina, debe establecer una subsidiaria en el país. Dependiendo de dónde se incorpore y de la entidad que elija, podrían transcurrir semanas o meses, y ciertos pasos del proceso incluirán cargos. También deberá abrir cuentas bancarias en el país para pagar a los empleados.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y despido deben incluirse en un contrato de empleo por escrito antes de contratar empleados y agregarlos a su nómina. Ucrania permite períodos de prueba de hasta 3 meses.
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